反歧视培训资料

反歧视培训资料
1目的
为使公司员工在工作过程中不因性别、种族、婚姻、生理、姓
氏、地区、宗教信仰等差异而在工作中受到歧视，特进行本次
培训。

2招聘：人力资源部招聘人员在招聘时要给就业人员以平等就业的机会，不允许有就业歧视。

如对婚姻、性别、生理（身高、
外表、性格等）、地区、受教育程度、年龄和生理等方面的歧视，不得因以上方面为由提高就业门槛。

2.1招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，
不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2.2招用人员，不得歧视残疾人。

2.3不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定
传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法
律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染
病扩散的工作。

2.4除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病
原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为
体检标准。

2.5发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。

2.6录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的
内容。

2.7对录用员工，不得强迫从事违反员工愿意的活动，不得对员工
进行打骂、体罚等虐待行为。

2.8晋升：不得在员工晋升中存在歧视。

2.9不得以性别为由拒绝晋升女员工或提高女员工晋升标准。

2.10不得歧视残疾人，不得提高残疾人的晋升标准。

2.11不得以年龄、民族、地域为由限制员工的晋升。

2.12不得以年龄、民族、地域、性别为由解聘员工。

3申诉渠道
员工受到歧视时，可以向部门主管申诉。

员工受到歧视时，可向人力资源部申诉，及公司高层领导申诉。

员工受到歧视时，可向工会申诉。