劳动与就业法律考试重点

劳动与就业法律考试重点劳动与就业法律考试重点
随着新型冠状病毒疫情发生以来，全国各地相继出台了各种优惠政策，在这些政策中就包含了一些与劳动和就业相关的法律。

愈来愈多的人开始关注劳动与就业法律知识，以便在工作中维护自己的合法权益。

那么，劳动与就业法律考试都有哪些重点，我们需要掌握哪些知识呢？
一、劳动法基本概念
劳动法是指关于劳动者与用人单位之间的法律规范。

在学习劳动法之前，我们需要了解劳动法的基本概念。

1. 劳动关系：是指个人与集体的劳动实践和社会生产力
相联系的一种法律关系。

2. 劳动合同：是用人单位与劳动者之间建立的了解和约
定劳动条件、劳动义务、劳动报酬等关系的书面协议。

3. 劳动就业：是指个人根据自身的意愿和能力，有选择、有机会、有保障、有回报的工作。

二、劳动法实践
我们在掌握劳动法的基本概念后，要了解劳动法在实践中的应用，包括：
1. 劳动者权益保护：包括职业安全与健康保障、劳动合同签订、工资福利、保险及奖励等方面的保护；
2. 用人单位的义务：在劳动关系中，用人单位要履行的义务包括合法用工、支付劳动报酬、保障职业安全和健康、传达企业的各种信息等工作；
3. 基本劳动准则：是劳动法以基本的工作时间、劳动报酬、休息时间、休假等作为裁量管制的基准。

三、劳动合同
1. 劳动合同的种类：根据劳动合同的签订方式，可以分为固定期限和无固定期限的劳动合同；
2. 劳动合同的重要条款：劳动合同应该包含有关双方的基本信息、双方的主要义务、工作内容及工作地点、工作时间和休息等方面的规定。

四、工资、奖金及补偿
1. 工资：是用人单位向劳动者支付的对其劳动所得到的直接回报；
2. 奖金：是用人单位对劳动者在事业发展上所发挥的成效及绩效点等方面的奖励；
3. 补偿：是指用人单位因违反劳动法规而需向劳动者进行损失的赔偿。

五、劳动保险
劳动保险是指用人单位以及员工按照国家有关规定缴纳的一种社会保险。

其中包括社会养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险四种。

六、劳动争议
劳动争议是指个人或集体与用人单位之间所发生的劳动和经济关系上的纠纷。

劳动争议包括和解协议、仲裁、诉讼等解决办法。

以上就是劳动与就业法律考试的主要知识点。

只有深入掌握以上知识，才能够更好地规范劳动关系和维护自己的合法权益。