机关外派人员管理制度

第一章总则
第一条为规范机关外派人员管理，确保外派工作的顺利进行，提高外派人员的工作效能，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级机关外派到其他地区、单位或项目的人员。

第三条外派人员应具备良好的政治素质、业务能力和道德品质，服从组织安排，积极履行外派职责。

第二章外派人员选拔与任免
第四条外派人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，采取民主推荐、组织考察等方式进行。

第五条外派人员的任免由派出机关根据工作需要和人员情况决定，并报上级机关备案。

第六条外派人员应具备以下条件：
（一）政治立场坚定，忠诚于党和人民的事业；
（二）熟悉业务，具有较强的组织协调能力和沟通能力；
（三）具有良好的职业道德和敬业精神；
（四）身体健康，能够适应外派工作环境。

第三章外派人员职责与任务
第七条外派人员应认真履行以下职责：
（一）贯彻执行党的路线方针政策和上级机关的决策部署；
（二）了解和掌握派驻地区、单位或项目的实际情况，提出工作意见和建议；
（三）协助派驻地区、单位或项目开展各项工作，推动项目进展；
（四）维护派出机关的声誉，加强与派驻地区、单位或项目的沟通与协调；
（五）及时向上级机关报告工作情况，反映问题，提出建议。

第八条外派人员应完成以下任务：
（一）按照派驻地区、单位或项目的工作计划，完成工作任务；
（二）参与派驻地区、单位或项目的重大决策，提出合理化建议；
（三）协助派驻地区、单位或项目开展调查研究，为决策提供依据；
（四）加强与派驻地区、单位或项目工作人员的交流与合作，促进共同进步；
（五）严格执行派驻地区、单位或项目的各项规章制度，维护良好的工作秩序。

第四章外派人员管理与考核
第九条派出机关应建立健全外派人员管理制度，加强对外派人员的日常管理。

第十条派出机关应定期对外派人员进行考核，考核内容包括政治素质、业务能力、工作态度、工作成效等方面。

第十一条外派人员的考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

第五章外派人员待遇与保障
第十二条外派人员享有国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。

第十三条派出机关应关心外派人员的身心健康，为外派人员提供必要的生活保障
和医疗保障。

第十四条派出机关应妥善解决外派人员在派驻地区、单位或项目的工作、生活等
方面的困难。

第六章附则
第十五条本制度由派出机关负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范机关外派人员管理，提高外派人员的工作效能，为推动机关工作发展提供有力保障。

各级机关应认真贯彻执行本制度，确保外派工作的顺利进行。