谈哇哈哈“孤独帝王”宗庆后去光环化

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谈哇哈哈“孤独帝王”宗庆后去光环化
经历过“文革”、改革开放、市场经济三个跨度的宗庆后，性格中留下了各个时代或深或浅的烙印。

早年生活艰辛，及至终于抓住机会开始创业，又面临种种危机：
训；
160余
有人形容他是“孤独的帝王”，宗庆后自己则说：“(掌权的)人一多就有派系斗争。

”如今，“帝王”已67岁，传承问题逐渐凸显。

宗庆后个人的强势作风和在商业上的天分，让娃哈哈的传承问题备受关注。

“第一代领导人的光环太强，容易被推上神坛。

对娃哈哈来讲，传承的第一步，宗庆后要给自己去光环，走下神坛。

否则，后面不管谁接班，都会被拿来做对照，
在驾驭企业时会遇到很大障碍。

”清华长三角研究院民企研究中心副主任、民企治
理专家曾水良在接受《英才》记者采访时表示，“比如真功夫，就是没有解决好这
个问题。

”
阻碍。

造了商业史上的很多奇迹。

然而，家族企业治理专家曾水良认为，如今市场环境正在逐渐改变，而老一代
企业家们在长期实践中形成的经验和权威，却让企业内部的变化来得缓慢而艰难。

“现在不一样了，不论是市场还是企业，都需要规范化的管理。

不像早期在粗
放的市场环境下，个人强势的、经验式的管理就够了。

”中国企业联合会常务副秘
书长祝慧烨在接受《英才》记者采访时如此表示。

好在，宗庆后已经意识到了这个问题：“我也感觉到底下人对我依赖性比较强，所以现在很多事情我会让他们先做，做完以后不行再改。

”
响。

”
担心。

外界也有类似观点，家族企业治理专家曾水良就表示：“娃哈哈有很多元老，
他们现在被宗庆后压住了，看不出来，但宗一旦离开就不好说了。

现在因为有他的
光环罩着，谁也看不出他女儿能不能镇住元老、能不能掌控公司。

”
事实上，与父亲最大的区别是，接受过更多正规教育的宗馥莉，相信现代管理制度，对资本也并不那么排斥。

然而，在祝慧烨看来，这可能恰恰是造成中国民营家族企业传承出现断裂的原因所在：“上一代做实业，财富是一点一点积累起来的；而下一代大多是学金融、搞资本的。

两代人的想法会有很大不同。

”。