XX医院护理人员院内调岗暂行管理规定

XX医院
护理人员院内调岗暂行管理规定
为更好的适应临床护理工作需要，满足患者的实际需求，通过合理的护理人员调配，充分调动护理人员积极性，达到人岗匹配、人尽其才的目的，进而建立公平、公正、公开的竞争机制，以促进医院护理专科水平不断提高，特制定此暂行规定。

一、调岗原则
（一）符合各护理单元编制计划和人岗匹配的原则；
（二）坚持个人服从组织，下级服从上级，局部服从整体的原则；
（三）坚持重点向临床一线科室倾斜的原则；
（四）坚持双向选择，征求个人意愿的原则。

二、调岗类型
（一）决策调岗，即因医院整体工作需要，经护理部研究同意后发起的岗位调整。

（二）主动调岗，即因个人原因，按照相应流程由本人申请的岗位调整。

主动调岗又分为：
1.内部调岗，即调整前后的科室性质、工作内容、工作职责未发生根本性改变，如调岗前后的科室均为临床一线科室的。

2.外部调岗，即调整前后的科室性质或工作内容、工作职责发生了改变，如由临床一线科室调整到门诊科室或其他
辅助科室。

（三）被动调岗，即经考核后证明个人能力不能胜任目前工作岗位或因个人原因（出现医疗差错等原因）被科室上交到护理部后，由医院对其作出的岗位调整。

因个人能力不能胜任工作岗位而被调整的，如经调整后仍不能胜任的，由人力资源部与其解除劳动合同。

三、调岗条件
（一）凡符合以下任一条件的可进行岗位调整：
1.内部调岗的前提下，根据工作需要，经本人主动申请且调出、调入科室协商一致，并获得医院同意的；
2.49周岁及以上的临床一线护理人员，经本人申请，护理部同意并报经医院党委会研究通过后，可调整到非临床一线岗位。

（二）符合以下任一情况不允许调岗：
（1）处在妊娠期、哺乳期内的；
（2）获聘高一级职称或晋档后未满3年的；
（3）新入职或考取编制后未满5年的；
（4）申请在非临床一线科室内调岗的；
（5）经医院外派进修或专科护士培训等学习培训时长达3个月及以上，回院工作后未满5年且未培养出合格接替者的；
（6）医院规定的其他情形。

四、调岗流程
（一）属决策调岗的，由护理部或人力资源部根据医院
党委会纪要精神，通知其本人或科室负责人，根据双方科室实际情况，于3-5天内完成科室交接手续并按期到新岗位上岗。

（二）属主动调岗的，按照以下申请程序依次审批：
（三）属被动调岗的，由护理部对其作出岗位调整的通知，如不服从的上报人力资源部作待岗处理。

五、待遇调整
（一）决策调岗的，原则上保持原待遇不变，如职务变动的或工作内容增加的，相应调整相关待遇。

（二）主动调岗的，如属内部调岗，经医院党委会研究认定，可维持原待遇不变；如属外部调岗到非临床一线岗位的，编制人员专业技术职称缓聘2年，同工同酬人员自转岗之日起执行原待遇的70%，合同制人员5年内不得参与同工同酬竞聘及中、高级职称竞聘。

（三）被动调岗的，如调岗后考核合格，2年内不享受该科室绩效。

（四）护理人员转岗到非护理岗位时（特殊情况经党委会研究除外），不得延续注册护士执业证，不得晋升护理相关职称，同时如转岗时于本院从事临床护理工作未满25周年，自转岗之日起取消工资内护士10%和护龄津贴部分。

六、其他
（一）调整岗位后，如确属需要由人力资源部与其重新签订劳动合同。

（二）如有误调，新调入科室有权不接收或者退回调岗护士到原科室。

（三）根据《护理部紧急情况下人力资源调配制度》，凡是临床护理一线应急用人或应对突发事件时，各个护理单元护士长和个人须无条件服从护理部调配，用人结束后如期回到原岗位。

不服从规定者上报至纪检监察室备案并诫勉谈话。

（四）该规定由人护理部和力资源部负责解释。

护理部人力资源部
2020年7月31日。