名企网申四大考察要点
网申简历的四大技巧
网申简历的四大技巧网申简历的四大技巧1、杜绝犯低级错误专家同时提醒广大求职者，一定要杜绝简历低级错误，注意拼写、语法等细节问题。
一般大公司都比较注重专业精神，“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，而失去宝贵的印象分。
比如有的同学在填写简历时，把自己的电话号码留错，使得原本对其感兴趣的HR，根本没有办法与其取得联系，这样的错误虽然很小，但是影响非常大。
而在使用简历模板是，一定要注意格式的变化，避免一些因为格式问题，导致简历信息不完整的问题发生。
2、简历中注意要包含关键字在网申过程中，简历筛选的第一步，就是由系统按照关键字进行检索。
如果你的简历中，包含一些重要关键字，例如做IT行业，你的简历中包含java，.net，等等;将__提高你的网申投中率。
而且在HR阅读简历时，你的关键字往往也是HR最为__的字眼，能够在第一时间内确定，你就是公司需要的人才。
3、提高简历匹配程度要有明确的求职目标，并且要围绕你的求职目标体现你所匹配的'知识，技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中，都喜欢不论什么经验都加进去，而对于名企来说，选择过程中是“优中选优”，如果没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。
4、避开高峰，从容填写专家认为，在高峰时间，由于申请人数较多，有些公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选午饭、__等比较空的时候;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。
另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有就是在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。
用word保存还能显示错误，提醒你改正。
很多公司的“网申”提供在线修改的服务，只要在结束期限之前，你都可以上去更新你的简历和答案。
很多公司网申的Open Question(开放式问题)都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。
网申技巧：网申求职要点大集合
网申技巧：网申求职要点大集合网申技巧：网申求职要点大集合在当今竞争激烈的就业市场中，网申已经成为毕业生求职的重要途径之一。
然而，许多毕业生并不了解如何有效地进行网申，这就需要我们学习一些网申技巧来提高成功率。
下面是一些网申求职的要点，希望对你的求职之路有所帮助。
1. 仔细研究公司：在提交网申之前，务必仔细研究你感兴趣的公司。
了解公司的业务、发展方向、文化以及最新的动态，这样你才能在网申的时候更加从容自信地回答问题。
2. 确定职位要求：在提交网申之前，要确保自己完全了解目标职位的要求和责任。
再结合自己的实际情况，确定自己是否符合这个职位的要求。
如果自己的条件不符合，应该选择更适合自己的职位进行申请。
3. 个性化简历：给每个公司量身定制一个个性化的简历。
这意味着要根据不同公司的要求，重点强调自己在相应领域的经验和技能。
不要把同一个标准简历发送给每个公司，这样会显得你没有充分关注该公司。
4. 突出自己的亮点：在简历中突出显示自己的亮点和成就，以吸引雇主的眼球。
这些亮点可以是你在学校取得的荣誉，也可以是你在实习中取得的成绩。
通过突出自己的亮点，增加自己的竞争力。
5. 简明扼要的自我介绍：在提交网申时，往往需要填写自我介绍。
这是一个展示自己的机会，但同时也要注意控制篇幅。
简洁明了地介绍自己的背景、技能以及职业目标，突出自己的优势。
6. 精确的表达：在填写网申表格或在邮件中回答问题时，要尽可能精确地表达自己的意思。
使用正确的语法和拼写，做到语句通顺，表达清晰。
7. 准备好推荐信：在网申过程中，很可能需要提供推荐信。
所以在提交网申之前，要事先和推荐人沟通好，让他们准备好推荐信。
同时，要确保推荐人对自己的了解足够深入，并能写出有力的推荐信。
8. 保持跟进：提交网申后，不仅要等待公司的回复，还要主动跟进。
可以通过邮件或电话询问自己的申请进展，并表达对这个职位的兴趣和热情。
9. 面试准备：如果你的网申获得面试机会，那么面试准备就显得尤为重要。
名企面试最看中的七点关键能力
如何面试首先，面试前必须知道的三个最基本的问题，这是面试最起码的要求之一。
1、你所应聘职位的专业知识。
这是首要的，必须要了解这个职位的职能、职责、工作方式、在公司构建里的位置，有人半路转行的就更加要了解了；2、应聘公司的行业背景。
对你要应聘的行业的性质、发展趋势、所涉及的大致的技术领域信息等等、如果你应聘的是技术员、市场或者销售，这点显得更加重要；3、公司背景。
包括公司的行业地位、竞争对手，更重要的是企业氛围。
首先对你自己与企业氛围是否匹配要做一个评估，其次对企业氛围的了解可以使你明白该企业青睐什么类型气质的人才。
总之一句话，为面试做的准备越充分，越能显示出你对这个职位、你对这个公司的诚意，别人对待你的诚意也就越大，获得成功的几率也更大。
求职面试的基本准则如果你很幸运的在现场招聘会中获得了面试的机会，想在面试中击败其它的对手，你要牢记以下这些基本的准则，可以保证你最终通过面试，得到公司的聘用。
一、研究这个公司面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围、存在的问题、发展前景和在行业中的地位等。
二、表现积极的态度面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩、你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。
尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。
作为一个人或一个职业人员，要时刻保持必胜的信心。
三、要落落大方，面带微笑在求职择业面试中，大方与微笑很重要。
要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。
四、专心的倾听在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自已的思想情绪分散注意力。
为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项：①当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他所讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。
②控制自己的思绪，使它不会发超过面试官的讲话速度。
通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。
毕业生求职必读：名企看重哪些能力？
毕业生求职必读：名企看重哪些能力？要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。
名企招人最看重哪些能力？人力资源专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；2、实践能力：相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；4、创新精神：对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；5、对企业文化认可程度：这将决定员工是否能够很好地为企业服务；6、人际交往和沟通能力：企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：学习能力和求知欲也是重点考查的内容。
你的简历准备好了吗？毕业后求职高峰即将到来，人力资源专家提醒，准备简历，请注意七个“不要”：1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；3、不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；4、不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；5、与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；6、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；7、不要给自己设定过高门槛，不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
∙求职信九大戒条（转载）∙【发布时间：2007-01-28】【访问次数：5179】【关闭】∙ 1. 戒长篇大论内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。
四大网申成功经验
四大网申成功经验四大网申成功经验作为求职者，我们都希望能够顺利地通过面试进入一家心仪的四大公司。
然而，这并不是一件容易的事情。
四大公司有非常严格的招聘要求和程序，需要我们具备一定的专业知识和技巧。
在此，我将分享一下我个人的四大网申成功经验。
首先，对于四大公司的网申，我们首先需要了解他们的特点和招聘要求。
不同于其他公司，四大公司对求职者的要求非常高，包括学历、专业背景、语言能力、社交能力等等。
因此，我们在填写网申表时需要有针对性地准备材料。
具体来说，我们需要提前准备好个人简历、自荐信、成绩单、学位证书、语言证书以及其他相关证书。
这些材料将会在网申的过程中被要求上传，且会对我们的招聘机会产生直接的影响。
其次，对于四大公司的网申表，我们需要认真填写每一个问题，力求准确和完整。
四大公司非常重视求职者的综合素质和能力，他们通过网申表来了解我们的个人情况和专业背景，因此，我们需要在网申表中对自己进行充分的展示。
同时，我们也需要在网申表中体现出自己的职业规划和求职动机，说明为何选择申请四大公司。
在填写网申表时，我们可以参考一些成功的求职经验，了解一些行业内的信息和趋势，有针对性地回答问题。
再次，四大公司在网申过程中会进行一系列的在线测试和面试，我们需要提前准备相应的知识和技巧。
一般来说，四大公司的在线测试主要分为数学、逻辑推理和语言能力三个部分。
求职者需要在有限的时间内完成一系列的题目，测试自己的解决问题的能力和思维逻辑。
在这个过程中，我们需要注意时间的控制，合理地安排解题步骤，尽可能提高答题效率。
此外，四大公司还会进行一轮或多轮面试，包括电话面试、视频面试和现场面试。
在面试前，我们应该通过了解公司、行业和职位的背景知识，为自己制定合理的面试准备计划。
在面试中，我们应该保持自信、积极主动地回答问题，展示自己的专业知识、沟通能力和团队合作能力。
最后，四大网申成功与否也与我们的自我推销有关。
在整个网申过程中，我们可以通过一些额外的方式来展示自己的价值和能力，比如参加一些职业培训、实习、社团活动等。
网上求职名企面试的八个小诀窍
网上求职名企面试的八个小诀窍网申”(网络在线申请)是近年很多大公司用来收集简历和初步筛选应聘者的方式，通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关。
其招聘程序是：网上申请，中文笔试，英文测试，英才见面会，第一轮面试及最后一轮面试。
那么，在网申中有哪些注意事项呢？小编为您盘点了以下内容，希望能为您提供一些帮助。
(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！(2)经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！(3)不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！(5)新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
2021年国内外知名企业网申及面试问题含分析
问题1: 你为什么觉得自己可以在这个职位上获得成就？分析: 这是一种相称宽泛问题, 它给求职者提供了一种机会, 可以让求职者表白自己热情和挑战欲。
对这个问题回答将为面试人在判断求职者与否对这个职位有足够动力和自信心方面提供核心信息。
错误回答: 我不懂得。
我擅长做诸多事情。
如果我能得到并且决定接受这份工作, 我确信自己可以把它做得相称好, 由于我过去始终都很成功。
评论尽管表面上听起来这种回答可以接受, 但是它在几种方面均有欠缺。
一方面, 这种语言很无力。
像“擅长做诸多事情”以及“相称好”之类话, 都无法反映你进取心, 而如果不能体现出足够进取心, 你就很难进入最佳公司。
此外, 将过去做过所有事情同这个职位联系起来, 这意味着求职者对这一特定职位没有足够成就欲望和真正热情。
对的回答: 从我经从来看, 这是我职业生涯中最适合我一份工作。
几年来, 我始终在研究这个领域并且关注贵公司, 始终但愿能有这样面试机会。
我拥有必备技能（简朴讲述一种故事来加以阐明）, 我非常适合这一职位, 也的确能做好这份工作。
评论这是一种很有说服力回答, 由于它可以告诉面试人, 这个求职者拥有足够技能和知识来完毕这项工作。
她所讲故事表白了求职者技能, 也验证了她最初陈述。
最后, 求职者表达了“做好这份工作”愿望, 这证明了她具备对这份工作热情和进取心。
问题2: 你最大长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在公司业绩会有什么样影响？分析: 这个问题最大陷阱在于, 第一种问题事实上是两个问题, 并且还要加上一种后续问题。
这两个问题陷阱并不在于你与否能认真地看待自己长处, 也不在于你与否能对的结识自己弱点。
记住, 你回答不但是向面试人阐明你优势和劣势, 也能在总体上体现你价值观和对自身价值看法。
错误回答: 从长处来说, 我实在找不出什么突出方面, 我以为我技能是非常广泛。
至于弱点, 我想, 如果某个项目时间拖得太久, 我也许会感到厌倦。
网申的时候注意关键字
网申的时候注意关键字在进行网申时，关键字是非常重要的。
关键字的使用不仅可以提高自己的简历和申请信的可读性和捕捉面试官的注意力，还能增加申请的成功率。
以下是在撰写网申时需要注意的关键字。
1. 职位要求关键字：在撰写申请信和简历的时候，要仔细阅读公司对于职位的要求，尤其是列出的具体技能和经验。
将这些关键字有选择地包含在自己的申请文档中，以显示自己的匹配度。
例如，如果要申请市场营销的职位，关键字可以包括市场分析、数字营销、品牌管理等。
2. 公司定位关键字：了解目标公司的定位和价值观对于撰写网申是非常重要的。
在申请信中，可以使用与公司相关的关键字，以表达自己对公司的了解和对其目标的认同。
例如，如果申请的是环保类公司的职位，可以提到可持续发展、环境保护等关键字。
3. 成就和经验关键字：在简历中，使用与自己的成就和经验相关的关键字，可以突出自己的能力和经验。
这些关键字可以是项目名称、成果、技能和所使用的工具、方法等。
例如，在描述一个项目时，可以使用关键字如“领导”、“团队合作”、“数据分析”等来凸显自己的经验和成就。
4. 行业知识和术语关键字：在特定行业中，掌握相关的知识和使用相应的术语是非常重要的。
在撰写网申时，使用行业相关的关键字可以显示自己对该行业的了解和经验。
这些关键字可以是行业热门的术语、流程和技术。
例如，在IT行业申请职位时，可以使用关键字如“人工智能”、“云计算”、“大数据”等。
5. 效果和成果关键字：在描述自己的工作经验和项目经历时，使用与效果和成果相关的关键字可以突出自己的业绩。
这些关键字可以是降低成本、提高利润、增加销售额等。
例如，可以使用关键字如“提高网站转化率50%”、“降低客户流失率10%”来说明自己在过去的工作中取得的成果。
6. 领导能力和团队合作关键字：许多公司特别看重申请者的领导能力和团队合作能力。
在撰写网申时，使用与领导能力和团队合作相关的关键字可以突出自己的能力和经验。
这些关键字可以是“领导项目组”、“指导团队”、“协同解决问题”等。
网申求职注重的几个方面
网上求职，许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。
临近毕业的学生在网上求职时，应在“ 简历设计、简历内容、投递简历”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。
一、在简历设计风格方面> 在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问题更好，关键是能最大程度地反映求职优势。
招聘经理面对成百上千份 > ，能在几秒之内注意到你，“眼前一亮，就达到效果了”，用人单位若对你“有意”，就会通过面试进一步了解情况。
二、在简历内容方面1、突出个人专业知识水平用人单位要用人所长，希望求职者在专业知识扎实，是“专才”;同时又希望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。
2、突出个人的相关技能，特别是动手能力如果求职者的知识仅局限于理论，而没有实际操作能力，也是不受欢迎的。
比如学营销的，却从未销售过产品;学管理的，不能拿出有针对性的管理策略;学计算机的，连一些简单程序都编写不了……这样的“人才”，显然不会受到青睐。
3、突出工作履历和经验阅历和工作经验不是从书本上能获得的，用人单位对此十分看重。
应届毕业生在校、在社会的实践经验，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应如实列上，越具体越好。
4、突出成就成果成就成果是求职者知识技能的集中体现。
成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动;在重要国际性会议上担任同声翻译等经历，都可列上。
三、在投递简历方面主动在网上投递简历，为加深印象，还可同时发传真或邮寄简历。
不要被动地等待单位联系。
经常上网，关注最新用人单位招聘信息及信息反馈，以免贻误时机。
切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘经理留下不好印象，应聘成功率几乎为零。
什么条件能过四大的网申_网申_个人简模板
什么条件能过四大的网申_网申_个人简模板大家都知道，网申主要考察的是应聘者的基本条件，比如学校、英语、实习等，是一个相对机械的过程。
可能你某个条件不符合，就连让HR看到简历的机会都没有了，所以，大家对网申这个不由自己掌控的环节充满了恐惧。
那下面我来说一下，什么样的网申能得高分。
第一，学校。
最好是目标院校。
通常就是985里面的综合性大学，各地的财经大学和外国语大学。
但是目标院校还分为全国性目标院校和区域性目标院校，比如上海对外经贸大学就是区域性目标院校，投上海所会当做目标院校，但是投北京所就当做非目标院校。
而像西安交大就属于全国性目标院校，投北京或者上海都可以当做目标院校。
所以，即使你是目标院校的同学，也要注意自己投递的所，一手好牌打烂的情况，也是很常见的。
第二，性别。
最好是男生。
这个没什么好解释的了，也改变不了。
物以稀为贵，这个行业70%以上的从业人员是女生，四大偏向一点男生也很正常。
所以同等条件下，男生通过网申的概率大很多。
但是男生能不能过笔试，就不一定了。
说一个简单的事实，在网申笔试面试上面，对男生都是一路绿灯，但是最后进四大的还是女多男少，就已经说明问题了。
我以前在某家的时候去看面试，进经理面的男女比率是1:1，结果最后入职比率是1:3，说明面试环节淘汰的绝大多数是男生。
第三，CPA证书。
注意，四大只看一个证书，就是中国注册会计师，哪怕你就通过了一门考试，也会极大的提高你通过网申的概率。
其他所有的证书，不管是中国的会计上岗证、计算机二级还是老外的ACCA、CMA，都只能说让你的简历好看一点，达不到通过网申的效果，不管你过多少门。
这里我要做个解释，老是有人说我黑ACCA，我真是不知道该怎么解释。
这个事情是不是应该这样理解，当初有人告诉你，学了ACCA就能进四大，今天我跟你说事实不是这样的，这个时候你应该去找当初告诉你可以进四大的那个人，不管他是培训机构的还是代表处的，你去找他，让他给你弄进四大，而不是来找我，说我黑ACCA吧。
名企筛简历看准哪些关键字管理资料
名企筛简历看准哪些关键字 -管理资料申请到一个自己满意的职位是所有求职者的心愿，但如何才能通过发达的通讯、媒介等手段推销自己又是一个不容忽视的问题，名企筛简历看准哪些关键字。
如果求职者能够留意并积累一些求职技巧，找到一份中意的工作并不太难。
【名词解释】网络申请网络申请一般由个人资料和开放式问题组成。
个人资料以表格形式呈现，表格涵盖了求职者从个人基本情况、教育背景到实习经历等多方面的信息。
网申的另一个重要部分一般由若干道开放型问题组成。
开放型问题被要求在一定字数内回答，HR以此判断应聘者的各种特点及能力水平。
进入目标公司的网站后，可以进入招聘页面了解企业的详细介绍及应聘程序，应聘者可根据自己的条件选择自己感兴趣的职位。
随后便是网申的主要部分，即填写简历，一般包括个人信息、教育背景、语言和计算机水平、工作实习及项目经验、其他情况(个人特长、奖励)等。
完成简历注册后，会有若干开放型试题需要回答。
作答完毕后提交，网申流程便完成了，接下来要做的就是耐心等待企业的回复。
网络申请现在，越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请。
网申成为大学毕业生进入全球500强企业的主要渠道。
有人认为，网申不就是填写简历，回答一些看似没用的问题吗?其实不然，智联招聘校园事业部相关负责人称，网络申请其实是用人单位考察申请者大学学习、生活情况和性格的一种重要手段。
毫不夸张地说，网络申请已经成为申请者进入名企的“敲门砖”。
【网申小贴士】1.申请前应该做好充分准备。
比如，看看公司的企业文化、职位要求等，这样在回答开放题时可以有的放矢。
2.少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。
一般名企都注重专业精神，像平时写E-mail一样的“个性”风格往往不易被接受。
网申虽不见面，却也会因为对细节的不注意失去宝贵的印象分。
3.网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，感觉网申太麻烦，填了一半就放弃，或者不认真填写的唯一结果就是被刷下来。
名企面试求职的四个关卡
名企面试求职的四个关卡第一关：“技术”关这里的“技术”，专指针对岗位要求，对应聘者的学历、经验、岗位匹配度、技术能力等内容的考察。
一般来说，技术面试经常放在第一轮，公司会指派与你同级，甚至低一级的同岗位员工来面试你。
比如应聘高级软件工程师一职，公司首先会让招聘部门的“高级软件工程师”或者“软件工程师”来面试。
面试的方法有多种，笔试、电话面试、技术面谈等。
一般来说，这一轮面试是最重要的，因为招聘的核心还是看员工的技术能力，不过只要好好准备，应该比较容易对付。
第二关：“发展”关第二关是见部门领导。
他作为你的直接领导，一方面将负责你的具体工作安排，另一方面也要关注你的职业发展。
因此，将这关称为“发展关”。
求职者一定要明确自己的职业发展目标，至少是1－3年的短期职业目标。
求职者的准备工作将涉及对该岗位的认识、自己对该岗位是否有兴趣、上岗后有怎样的打算等。
比如技术人员，是想专注于技术领域的深入研究，还是要转向管理岗位。
了解了求职者的职业发展目标，直接领导才能知道你是否适合他们部门的人员安排，或者是否适合整个部门人员的发展规划。
另外，部门经理有时也会考虑招聘人员与部门团队的合作问题、个人价值观的取向等。
第三关：“素质”关过了“发展”关，求职者就有机会见公司的“大老板”了。
他一般是多个部门的经理，他既不关心你的职业发展（因为他并不了解初级员工的个人发展状况），也不会关心你的技术能力（因为大老板一般不精通专业技术），他的提问，往往更加随意和发散。
他有可能跟你天南地北地侃，聊聊学习、以前的工作、兴趣爱好，甚至找一个社会热门话题跟你探讨……看似轻松，有时候还有些无厘头，其实暗藏玄机。
比如问你“一天的生活是怎样过的”，他是想了解你的生活态度是怎样的，生活节奏如何，有没有进行与专业有关的学习，是否有奋斗目标。
又比如问你“最喜爱的一本书”，也许会借此考察你的价值观、道德观等。
第四关：“HR”关HR的面试经常会放在最后。
HR面试有两种类型，一种是事务型的面试，即跟你谈薪资福利，谈绩效考核，谈职位晋升、公司发展前景、公司规章制度等。
名企面试看中哪些能力
名企面试看中哪些能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何顺利面试应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话习题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战百胜”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试习题目的方向；求职面试技巧里面教会我们应该先有所了解，有所准备，除非你抱着玩的心态。
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联络当前情况，自己预测考习题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试习题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
当我们常常反问面试时如何顺利过关时候，应该就要自己付出一些努力。
而不是一味的惊呼。
面试习题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有亲密的关系，我们可以做出如下总结归纳：⑴忠实度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠实度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠实度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠实度哪个对企业更重要”的问习题。
⑵实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（ＧＥ）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好时机，这都应该受到企业的重视。
⑶团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
⑷创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考察的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
⑸对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
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开放式问题
网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。以下是被访者总结的网络申请比较常见的开放式问题：请描述自己最突出的非学业成就；描述你参与发起和实施的一个新活动。请着重说明你在其中所担任的角色；请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。
回答这些问题时，有4点需注意：
1.注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。
2.文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。
3.避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。
4.在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出挑，很难会有人关注。
企业是如何筛选网申的
企业是如何对申请的简历进行筛选？这个一直是应届毕业生比较关心的事宜。许多同学猜测企业是采用关键词筛选。为此，我们采访了普华永道的人力资源部经理盛吉安，他说普华永道筛选简历时，比较关注以下三个方面：
一是学习成绩，即GPA,以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况，这主要是了解学生掌握的技能；三是参加社会实践的情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。除此之外，申请表中所列出的其他部分也都会被作为考察的内容。所以，申请表中所反映的信息越全面完整，对应聘者来说就越为有利。
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Hale Waihona Puke 社会职务 很多用人单位都发现过一个班级同时出现四五个班长或书记的情况，所以一定要坚持诚信原则。其实很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述自己的成就即可。
英语能力
一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价。考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些。
名企网申四大考察要点.txt
网申的个人信息达不到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有，因此可以说网申就类似于“海选”,是最为残酷的一关。这里就请几位通过网申，晋级“决赛”而成功进入汇丰、宝洁的过来人谈谈网申中的“埋伏”及解决的技巧。
GPA(学习成绩)
GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。其实每一种算法的结果差距都微小，但正是这一小部分可能让你提高年级名次。国际名企很重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。许多外企在筛选时，都把GPA作为一项考察要素之一，外企的要求是top20%,即GPA>3.3.