临时工压工资吗

临时⼯压⼯资吗

不少企业为了节省劳动成本或是临时⽣产需要等⽽需要招聘临时⼯，在招聘临时⼯的时候有些公司为了避免他们将公司⾥⾯的东西拿⾛，或是做了⼀会⼜不做了等等就会压⼯资。那么，临时⼯压⼯资吗？店铺⼩编告诉我们要看实际情况。

临时⼯压⼯资吗

按照劳动法的规定都不能扣压⼯资的。

新《劳动合同法》对临时⼯的规定

2013年7⽉1⽇起，我国新修订的《中华⼈民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最⼤的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时⼯”，享有与⽤⼯单位“正式⼯”同⼯同酬的权利，并赋予⼈社部门依法开展经营劳务派遣业务⾏政许可的权利。

所谓临时⼯应该说指的是短期合同⼯、⾮全⽇制合同⼯或者以完成某项任务为期限的合同⼯。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣⼯，劳务派遣⼯是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到⽤⼯单位是指的这样⼀种。劳务派遣⼯跟所谓的我们习惯称的临时⼯还不完全⼀样，因为他跟⽤⼯单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。⽽所谓的临时⼯的劳动关系在他⾃⼰所在的单位，这两者是不⼀样的。

临时招聘的⼯⼈，与正式⼯相对。临时⼯就是暂时在单位⼯作的⼈员，临时⼯指单位使⽤期限不超过⼀年的临时性、季节性⽤⼯。也有⾄期延续可能，但要有双⽅达成共识的前提。

《劳动法》第⼆条中"劳动者"其范围是很⼴泛的，既也包括了正式职⼯，也包括了临时⼯。因此，正式⼯也好，临时⼯也罢，只要⼀旦与⽤⼈单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在⼀天时间，凡正式⼯享有的权益，临时⼯也均应享有。进城务⼯的农民，可不要认为⾃⼰和正式⼯有多少差别，⽽在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

劳动法对同⼯同酬相关法条规定

第四⼗六条⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。国家对⼯资总量实⾏宏观调控。

第四⼗七条⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。

第四⼗⼋条国家实⾏最低⼯资保障制度。最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，抱国务院备案。

第四⼗九条确定和调整最低⼯资标准应当综合参考下列因素：

(⼀)劳动者本⼈及平均赡养⼈⼝的最低⽣活费⽤；

(⼆)社会平均⼯资⽔平；

(三)劳动⽣产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展⽔平的差异。

第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

临时⼯遇到单位压⼯资的情况觉得单位做法不妥，可以找店铺律师来帮助修改协议内容。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#