现场技术员职责（3篇）

现场技术员职责
1、在队长领导下，负责生产、安全、技术、设备等管理工作。

2、负责贯彻执行上级有关生产、安全技术标准、工作标准和管理标准及规章制度。

3、根据公司下达的生产综合作业计划，编制本队施工组织设计、QHSE作业指导书，并组织实施。

4、坚持安全第一的思想，运用全面质量管理观点和方法，按照标准完成生产建设计划。

5、协助主管队长负责队所承担施工任务的组织、协调和现场指挥工作，保证检修任务按上级要求保质、保量、保安全地按期完工，做到施工现场工完、料净、场地清、安全文明生产。

6、负责组织各生产班组文化、技术学习和技术演练，提高员工技术素质，使员工达到规定的技术标准。

7、负责开展技术革新，合理化建议活动，使员工树立效益观念，增产节约，增收节支的思想。

8、负责所管理班组、岗位的安全、质量及标准化水平等管理基础工作的检查与考核，做到奖惩严明。

9、参加本队扩建工程设计审查，保证上述工作必须符合安全技术标准。

10、参加本队有关安全生产的管理标准及安全技术操作规程的制定、修订工作。

11、协助队领导贯彻上级规定和指示，并督促检查执行情况，做到准确无误、检查认真、反映情况真实。

12、协助队领导落实好各项安全措施，达到及时有效。

现场技术员职责（2）
现场技术员在许多行业和领域发挥着重要的作用。

他们负责现场的技术支持和维护工作，确保一切设备和系统的正常运行。

下面是现场技术员的一些主要职责：
1. 设备安装和调试：现场技术员负责设备的安装和调试工作。

他们要根据设备的安装要求，进行设备的安装和接线工作。

在设备安装完成后，他们还需要进行设备的调试和测试，确保设备能够正常运行。

2. 设备维护和故障排除：现场技术员负责设备的维护和故障排除工作。

他们定期对设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。

当设备出现故障时，他们需要快速定位故障原因，并进行修复和维护工作。

3. 技术支持和培训：现场技术员负责向用户提供技术支持和培训。

他们要根据用户的需求，为用户提供技术咨询和解答。

在设备使用过程中，他们还需要进行培训，指导用户正确使用设备。

4. 现场操作和维护记录：现场技术员要进行现场操作和维护记录的管理。

他们要记录设备的操作情况、维护情况和故障情况等，以便后续的跟踪和分析。

5. 现场安全和危险品处理：现场技术员负责现场的安全管理和危险品处理工作。

他们要遵守安全操作规程，确保现场的安全。

在处理危险品时，他们要按照相关规定进行操作，确保不发生事故。

6. 现场数据采集和分析：现场技术员负责采集现场数据，并进行数据分析。

他们要使用各种仪器和设备进行数据采集，然后对采集到的数据进行分析和处理，为后续的决策提供依据。

7. 现场项目管理和协调：现场技术员要参与现场项目的管理和协调工作。

他们要协调各种资源，确保项目的顺利进行。

在项目过程中，他们还要与其他相关人员进行沟通和协作，解决项目中的各种问题。

8. 新技术研究和应用：现场技术员要进行新技术的研究和应用工作。

他们要关注行业的最新发展，学习新技术和新方法，然后将其应用到现场的工作中，提高工作效率和质量。

9. 现场质量管理和改进：现场技术员要参与现场质量管理和改进工作。

他们要根据质量管理的要求，对现场的工作进行监督和检查，确保工作的质量。

在发现问题和不足后，他们要提出改进方案，优化现场的工作流程。

10. 现场文档和报告编写：现场技术员要进行现场文档和报告的编写工作。

他们要记录设备的安装和维护过程，编写相应的操作指南和报告，以便后续的参考和审查。

以上是现场技术员的主要职责。

他们在现场工作中扮演着重要角色，为保证设备的正常运行和现场工作的顺利进行，发挥着不可替代的作用。

他们需要掌握丰富的技术知识和实践经验，善于沟通和协作，具备解决问题的能力和判断力。

现场技术员职责（3）
(一)认真贯彻执行国家及主管部门的质量管理法律、法规、条例和公司内部质量技术管理规章制度。

(二)熟悉国家颁发的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。

(三)负责项目工程的技术管理工作，组织图纸会审，参加施工组织设计编制。

(四)编制分部(项)技术交底书，召开技术交底会。

(五)配合质检员做好质量检查评定总结工作。

(六)对原材料进场要进行全部检查，认真做好原材料试验工作，试验不合格不许使用。

(七)进行量化管理，做好阶段性材料分析，及时办理班组结算。

(八)工作认真负责，一丝不苟，实事求是，坚持以数据为依据，实行科学管理。

(九)协助上级主管部门和公司的动态管理检查。

(十)实行计分卡制度，计发每月工资，计分卡每月满分____分，因违章、未按计划完成任务或工作不积极等不称职行为将被扣分，因表现较好，所负责的工程项目优质、安全、高速、低耗地完成全部施工任务，将给予加分的奖励。

月底计算其应得分数。

每月底考核时，每月实得工资额____应得分数÷100____工资标准。

(十一)完成项目经理及公司交给的其它任务。