个人三项机制心得体会4篇

个人三项机制心得体会4篇
学习贯彻落实“三项机制”，首先是吃透文件精神、掌握核
心要义。

要清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创
业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部
精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠
错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为
创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重
点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。

要通过认真学习领会，
把明规则立起来、挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责、甩开
膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。

学习贯彻落实“三项机制”，重点是加强组织领导、付诸具
体行动。

要清醒认识到，“三项机制”是我省深化党的建设制度
改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部
队伍活力的迫切需要，是巩固“两学一做”学习教育成果的重要
举措。

要把学习贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧
密结合，进一步加强领导、周密部署、严格执行，不断推进干部
人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍，牢牢把握新常
态下发展的新趋势、新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾、新
挑战，继续保持好我省经济社会发展的良好态势。

学习贯彻落实“三项机制”，关键是完善制度配套、制定操
作细则。

要清醒认识到，全省各地发展基础不一、各部门业务领
域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，
一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”
的基础上，紧密结合本地本部门实际，大胆探索、积极完善，勇
于实践、体现特色，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不
能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。

制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在
于落实。

全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来，把落实“三项机制”作为进一步加强领导班子建设、干部队
伍建设的重中之重，带头学机制、带头建机制、带头用机制，以
奋发有为的精气神，践行“五个扎实”要求，谱写追赶超越新篇章。

个人三项机制心得体会二
日前，省委制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上
能下“三项机制”，充分体现了全面从严治党要求，顺应了广大
干部群众意愿，有利于帮助干部消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政
治生态。

“三项机制”是干事创业的护航舰。

当前一些干部对全面从
严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕
追究个人责任，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做
不错”消极思想。

“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，让
干事的干部“轻装上阵”，从而极大地提振了干部精气神，成为
激活干部干事创业的新动力。

“三项机制”为大胆创新者松绑、
为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为
担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定形成奋勇争先干事创业
的良好氛围。

“三项机制”是激情干事的定盘星。

定盘星是紧挨毫绳的第
一颗星，他不计量，是用来监测称的平衡度是非标准的一颗星。

“三项机制”的建立，就是定出了一个衡量干部标准的一个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋
善为，敢啃‘硬骨头’，有所作为的干部区分开来。

将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩效、
讲业绩的干部区分开来。

真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。

对平庸者、失职者下，不会为、不善为、不敢为的
干部进行调整。

从而使年度目标责任制考核有了基本依据，让干
部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。

“三项机制”让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，
更好的带动群众脱贫致富。

“三项机制”是提振精神的强心剂。

能者上、庸者下、劣者
汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的
强大动力。

省委“三项机制”出台后，宁陕县委立即召开县委常
委会、县委中心组学习会进行传达学习。

会议要求，要切实增强
贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与
制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不为慢为、慵懒懈怠
等问题，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶
超越的精气神，营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，
为宁陕县经济社会发展提供强大动力。

“三项机制”的出台，有
效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于担当的精神。

让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢
闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”，最大限度地激发干
部干事创业的内生动力。

当前，关键是抓好“三项机制”的贯彻落实，要结合实际，
大胆探索，勇于实践，制定切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正形成良好的用
人导向和干事创业环境。