公司规章制度范文（5篇）

公司规章制度范文
第一部分关于人资：
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、工作时间
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早9：00午休11：30—13：00下班时间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员
工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进行串休。

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

迟到时间不满____分钟按照每分钟一元钱计算，超过____分钟不满____个小时，按照旷工半天计算，超过____小时按照旷工一天计算。

早退模式一样。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

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6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】
经批准后方可休息。

三、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司____的各项培训。

4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

四、保密规定
1、员工须严守公司商业____，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络____及口令。

并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

五、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限____决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

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7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

六、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

七、公司福利制度：
1、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为____元，于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

2、在公司服务满一年的员工，将给予____天的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)。

3、在公司服务满两年的员工将给予____元/月的社保补贴，发放办法从第三年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第三年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

4、每逢大型节日公司会进行节日礼品发放、员工生日有员工生日礼品。

八、薪酬体系
1、公司薪酬体系由固定工资与绩效奖金两部分组成。

固定工资为基本工资+岗位工资，基本工资占比____%，岗位工资占比____%，绩效奖金为每月产生的提成，市场人员与咨询人员提成为每位学生____元。

2、部门领导有权利每月考核员工，奖罚分明。

岗位工资划分____分进行加分或者减分。

固定工资为每月____日发放上月工资，绩效奖金每月____日发放。

若遇见节假日、休息日则在最近的工作日进行发放。

九、培训管理
1、新员工培训内容及管理1)、培训内容
a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等)；
b、公司规章制度____汇英育才科技有限公司
c、新老员工认识；
d、办公设备的使用；
e、指引工作地点区域设施。

2)、培训注意事项
a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理1)、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；
b、员工业余时间自学。

2)、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责____，采用签到的形式记录考勤。

(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十、员工入职离职管理
1、新员工入职第一天为其办理入职手续，填写“入职信息登记表”，并交验复印下列资料，建立员工档案：
1)____、学历证、资格证等有效证件；2)一寸彩色照片____张。

以上资料确认齐全后存档。

2、人资部对新进员工进行任职培训，使新员工尽快熟悉公司的人事及其他管理制度等，带领新员工去用人部门报到，将新入职员工交给部门主管或指定员工。

3、员工试岗期为____天，薪员工未满____天自动离职者将不计工资，____天内公司劝退者将不计工资。

4、转正录用
1)新进员工试用期____个月，试用期间，用人部门填写《试用期员工考评表》对新员工做出客观正确评价，试用期间用人部门对试用员工基本工作技能未达到试用标准的进行培训和调整。

2)员工试用期考核通过，人资部通知员工领取“员工转正申请表”，由转正员工本人填写，普通岗位员工由直接主管对试用期间表现做评价，填写“试用期员工考评表”，主要岗位技术人员和管理人员需附述职报告，公司相关领导审批后，员工被正式录用；工作突出者，可适当提前。

3)对于试用期满，不符合试用岗位任职要求的员工，予以协商调岗，如无适合岗位或试用员工不愿服____汇英育才科技有限公司
从公司调岗的予以辞退。

5、员工离职流程
1)辞职。

拟辞职员工首先向其主管领导递交辞职申请(手写)，经主管领导同意后填写“员工离职交接单”，部门领导及各级领导签署意见，注明离职日期后交人资部备案，综合部根据部门意见与离职员工进行约谈，并在“离职面谈记录表”上签署约谈内容，员工对约谈结果签字确认后，人资部通知员工办理离职手续，相关部门汇签完毕后，员工离职。

2)试用期员工提前____日提出离职，递交辞职申请(手写)；已转正员工需提前____日；中层管理人员应提前____个月书面通知人资部；按照上述流程提出申请。

3)辞退。

部门对试用不合格或违纪或工作状况不佳的员工提出书面辞退意见交至人资部，人资部根据部门意见与员工进行约谈、劝退，并在离职面谈记录表上签署约谈内容，员工对约谈结果签字确认后，人资部通知员工办理离职手续，填写“员工离职交接单”，相关部门汇签完毕后，员工离职。

6、特别说明
1)员工离职前，应办妥交接手续，核缴有关财、物、证件等。

移交不清或核缴不全的，公司可以暂缓办理员工的离职手续。

2)欠款、库存积压和案件纠纷责任人及相关人员在工作未完结时，公司可不准予其离职，即使合同期满也不得终止，其合同应顺延至公司认定完成工作任务为止。

第二部分：关于行政
一、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

二、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；____汇英育才科技有限公司____年____月____日
2、每月____日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【行政采购单】
上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【行政采购单】
后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

三、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。

下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和____，严防被窃取而导致____。

8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

10、如果未能及时报修，形成公司物品损失，需物品负责人个人承担。

四、名片管理办法
1、总则
为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式
公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

三、名片印制程序
1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；
2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人____汇英育才科技有限公司
四、名片使用
1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

第三部分：关于财务
费用报销流程
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】
交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内)；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找财务领取并填写公司【支出凭证】
(由会计负责提供、审核)；会计签字后，由主管领导以及经理签字方算完成报销手续。

如涉及到之前借款需到到借款处查找本人【借款申请单】
进过财务审核，作废，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、公司有车员工，实行车油补助，每月/每人/每车____元补助费用(适用于公司初期阶段)
5、涉及出差人员报销需要提供出差申请，一线城市每日____元补助、二线城市每日____元补助、三线及以下城市每日____元补助，补助计算方式为n-____天计算，如需要长途火车住宿，按半天计算。

公司规章制度范文（2）
第一章总则
第一条为了规范公司内部的管理秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条公司规章制度是公司的重要管理制度，对全体员工适用，并应当得到员工的共同遵守和执行。

公司规章制度具有法律效力，任何员工都不得违反或者利用规章制度实施违法违纪行为。

第二章公司管理
第三条公司实行科学、民主、法定的管理制度，坚持依法行政，遵循公平、公正、公开的原则。

第四条公司设立管理部门，负责公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、办公用品管理等。

第五条公司采用规范的管理流程和程序，保证各项工作的顺利进行。

任何工作都必须经过合法程序和程序审批后方可实施。

第六条公司建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的管理措施。

第三章雇佣合同
第七条公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务，合同内容包括劳动报酬、工作时间、工作地点、休假等。

第八条除非特殊情况，公司禁止试用期超过三个月的劳动合同。

第九条公司鼓励员工提前告知续签意愿，如员工不续签合同，应提前一个月书面告知公司。

第四章工作时间和休假
第十条公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据工作需要进行安排。

第十一条公司鼓励员工按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

第十二条公司按照国家法定节假日和公司规定的节假日安排休假。

员工如需请假，需提前向公司提出申请，经公司批准后方可休假。

第五章薪酬福利待遇
第十三条公司按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付员工的工资、奖金和津贴等劳动报酬。

第十四条公司鼓励开展员工福利活动，包括节日福利、团建活动等。

第六章岗位职责和工作纪律
第十五条公司设有岗位职责和工作纪律，员工需按照岗位职责履行工作，严格遵守工作纪律。

第十六条公司建立考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核。

第十七条公司禁止员工迟到早退、擅离职守、利用职务进行违法违规行为等。

第七章奖惩制度
第十八条公司建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励或者处罚。

奖励包括表扬信、奖金、晋升等，处罚包括批评教育、降职、辞退等。

第十九条公司对员工的违反公司规章制度或者工作失误进行处理，应当公平公正、依法依规进行。

第八章维护员工权益
第二十条公司要求全体员工参加社会保险和住房公积金，保障员工的各项权益。

第二十一条公司为员工提供良好的工作环境，确保员工的安全和身体健康。

第九章违约责任
第二十二条公司规章制度作为公司内部的管理制度，员工必须遵守。

如员工违反公司规章制度，公司有权据情节轻重进行相应的处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第十章附则
第二十三条对于本规章制度中未涉及的事项，可参照国家相关法律法规执行或者另行制定具体规定。

第二十四条本规章制度自颁布之日起生效，对之前已签订的合同和协议不受影响。

第二十五条公司规章制度由公司管理部门负责解释和修改，修改后须经公司总经理批准后生效。

第二十六条本规章制度解释权归公司所有，若有争议，以公司解释为准。

以上为公司规章制度模板，具体内容应根据公司的实际情况进行调整和补充。

公司规章制度范文（3）
第一章绪论
第一条为了规范公司的日常管理，提高工作效率和质量，维护员工的权益和利益，制定本公司规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司全体员工应遵守本规章制度，依法履行岗位职责。

第四条公司将根据工作需要和员工建议，适时修改和完善本规章制度。

第二章工作时间及假期
第五条公司实行弹性工作制，员工应根据工作需要灵活调整工作时间。

工作时间为每天8小时，具体安排由部门经理根据工作情况授权。

第六条员工享有法定节假日和公司规定的带薪年假、病假、婚假、产假等假期，具体假期安排由人力资源部门负责。

第七条员工离岗时间应提前向部门经理请假，并经批准后方可离岗，离岗期间应保持电话和邮件畅通。

第三章工作纪律
第八条公司要求员工按时上下班，不得随意迟到早退，如有特殊情况需请假或调休。

第九条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司重要信息和商业机密。

第十条员工应保持工作场所的清洁卫生，不能乱丢废弃物品，如发现问题应当及时向上级报告。

第十一条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得有不利公司利益的行为。

第四章员工权益保障
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第十三条公司将为员工购买社会保险和商业保险，确保员工的合法权益。

第十四条公司将根据员工的工作表现和发展需求，提供相应的职业培训和晋升机会。

第十五条公司对员工的薪酬福利、工作时间等进行公平公正的管理，不得有任何歧视行为。

第五章违纪处分
第十六条员工违反本规章制度的，将视情况轻重给予相应处分，严重违法者将被解除劳动合同。

第十七条员工对处分有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行调查处理。

第六章附则
第十八条对于本规章制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和行业惯例处理。

第十九条本规章制度自颁布之日起执行，经公司全体员工讨论通过。

第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和管理，如有疑问可咨询人力资源部门。

以上是一份公司规章制度范文，具体内容可根据公司情况进行调整和修改。

公司规章制度范文（4）
1.员工行为规范
1.1员工应遵守公司的各项规章制度和政策，履行法定义务，遵守道德规范。

1.2员工应时刻保持对公司形象的良好形象，不得从事损害公司利益或声誉的活动。

1.3员工应积极主动地履行工作职责，遵守工作时间、纪律和工作安全规定。

1.4员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，严禁盗窃、贪污、受贿等行为。

1.5员工应保护公司的财产，不得非法占有、转让或损坏公司的资产。

2.考勤制度
2.1员工应在规定的上班时间内按时到岗，并完成既定工作任务。

2.2请假原则上需要提前申报，并经过上级批准，严禁擅自旷工。

2.3迟到、早退、旷工等行为将会受到相应的处罚，包括扣除工资或其他纪律处分。

3.工作时间安排
3.1公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体时间安排由各部门负责人协调。

3.2员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，如遇特殊情况需请假，应提前向上级汇报。

4.奖惩及福利制度
4.1公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。

4.2公司将建立健全的福利制度，为员工提供合理的薪酬、社保和公平的晋升机会。

4.3员工在职期间如有违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除工资、降级甚至解雇。

5.机密保护制度
5.1员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员或竞争对手。

5.2公司对于商业机密和客户信息的泄露行为将严肃追究相关员工的法律责任，并保留追究赔偿的权利。

6.其他规定
6.1公司将定期组织各类培训和学习，提升员工的专业素质和技能。

6.2员工应当遵守公司内部的各项制度和规定，并配合公司进行各项调查和检查。

6.3员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，如有违法行为应自行承担法律责任。

以上是公司规章制度范本的一部分，具体情况可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

公司规章制度范文（5）
第一章总则
第一条为了规范公司的管理秩序，维护企业的正常运营，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工应当遵守本规章制度的规定，自觉维护公司的利益和声誉。

第二章劳动纪律
第四条员工应当按照规定的工作时间和工作地点履行工作职责，不得迟到早退，不得私自离岗。

第五条员工应当保守公司的商业机密和经营秘密，不得泄露公司的商业策略和重要信息。

第六条员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得利用公司的资源进行个人事务。

第七条员工不得参与不良行为，包括但不限于赌博、吸毒、酗酒、打架等，以免影响公司的正常运营。

第三章绩效考核。