考勤管理制度汇编(PPT 36张)

本制度由公司行政人事部负责解释、补充、 修订，自2015年5月1日起正式实施，以前与 此相关的制度自本制度颁行之日起全部废止 。本制度由行政人事部负责解释、补充、修 订。
附件：
1、《人工考勤表》；
人工考勤表.doc
2、《请假单》；
请 假 单.doc
3、《加班、换休单》；
加班换休单.doc
2、员工月度考勤有疑问的，可向行政人事 部和各考勤点考勤员处查询，严禁员工不按 正常程序私自议论或抵触，影响恶劣的，公 司进行严肃处理
3、各部门不得私自篡改公司劳动纪律及考 勤规定，考勤员、各部门管理人员不得协同 作假，如发现并查实未如实填写、上报员工 考勤，或未对员工一视同仁的，公司对举报 人奖励100元，对考勤员处罚200元。下次再 犯，作开除处理。
（3）员工公休要在《人工考勤表》中注明 。
2、法定假日
①凡公司入职员工，享受以下带薪法定假： 元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天 ，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。以 上法定假均不包含国家公休日，放假办法原 则上按公司具体规定或参照国家规定机动通 知.
②员工因工作需要在法定假日加班的在节后 轮休。
6、员工不得上午上班打卡后又出去吃早点，一经 发现，按迟到处理。
7、所有员工上班均需在公司报到后再外出办理公 务，以防个别员工假借公务弄虚作假，销售、市场 人员特殊情况必须提前先向部门经理申请同意，同 时必须向公司考勤管理部门—行政人事部提前申请 备案，否则，按旷工计。公司聘用专职员工，无论 任何背景、工龄长短，职位高低均需摆正个人位置 ，不得无视企业规章制度，自我膨胀，或搞独立王 国，自拉山头，另搞一套。
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229、以诚感人者，人亦诚而应。
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230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
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231、出门走好路，出口说好ห้องสมุดไป่ตู้，出手做好事。
（2）公司员工考勤实行《人工考勤表》和指纹考 勤机相结合的考勤管理制，公司坐班员工（行政人 事部、财务部、销售部内勤）每天上、下班由本人 亲自打指纹4次，市场部员工每天上、下午打指纹2 次。销售部每天上午打指纹1次。《人工考勤表》 由各考勤点考勤员按事实每日记录。坐班员工上班 中途公务外出必须在公司设置的《公务离岗登记薄 》备案，或向行政人事部管理人员和各考勤点考勤 员处备案。员工私事履行请假手续，否则，按缺勤 处理。
3、员工不得借工作之便在公司干私活或承 揽私活。
4、员工上班仪容仪表要得体，讲究卫生， 符合公司职员身份，女员工要化淡妆，发式 端庄。全体员工在公司坐班期间一律佩戴工 牌。员工不得在办公场所穿短裤、细吊带衫 及家用拖鞋。
5、员工不得串岗，长时间扎堆聊天，高声 喧哗，公务电话也需适当降低音量。
3、其它假期
转正后的正式员工享受以下带薪假： （1）婚假 员工凭结婚证享有15天婚假。 （2）丧假 员工直系亲属（配偶、父母、子
女、兄弟姐妹）去世，享有3天丧假；其他 亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）去世，享 有2天丧假。 （3）机动假 对公司有突出贡献的员工，公 司进行激励性机动假奖励，时间由公司高层 确定。
（4）产假 女员工产假公司于90天内保 留其岗位。
（5）年休假 员工工龄满1年后的，有7 天年休假，工龄满2年以上的，有12天/年年 休假。员工当年一次休完，不累积，逾期视 为放弃。
4、员工公休及法定假休均为带薪休假，计 入考勤，不扣发工资。
七、请假规定
1、员工请假必须提前一天书面申请。因不可抗力 因素（突发急病、家庭急事、自然灾害等）无法书 面面请的，员工必须于当日向部门经理、行政人事 部管理人员电话请假，请假员工上岗后必须自觉补 《请假单》，交行政人事部管理人员或考勤员处。
九、加班及规定
1、员工公差公司不计加班。 2、员工岗位本职工作未完成导致的自行上
班，公司不计加班。 3、员工由部门在公休日、法定假日安排的
上班，公司不计加班。 4、员工法定节假日及公休日未休的，提交
《加班、换休单》，经部门经理（直属上级 ）、行政人事总监审核无误，签字后换休。
4、员工于国家法定节日因工作需要由公司 总经理决定，行政人事部统一通知的加班， 且节后无法换休的，公司按加班天数补发日 工资加班费。
4、《考勤统计表》；
考勤统计表.doc
5、《公务离岗登记表》。
员工公务离岗登记表.doc
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激励学生学习的名言格言
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220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
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221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）
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222、绊脚石乃是进身之阶。
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223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
六、假类规定
1、法定公休 （1）员工每周公休1天，员工因公务无法休息
的，由公司总经理决定，行政人事部通知加 班的，填写《加班、换休单》，于30日内换 休完，不得累积休，逾期视为放弃。员工轮 休规避公司考勤制度第四条第1款第（4）项 之例会规定。
加班换休单.doc
（2）员工填写《加班、换休单》，须经部 门经理及直属上级、行政人事总监共同签字 确认生效。
3、旷工
（1）员工迟到、早退2小时以上，且未履行 请假手续或请假未获批准、未向行政人事部 或考勤员备案，以及假期结束未续假也未上 班的，一律按旷工考核。
（2）员工无故不打指纹的，公司视为旷工 。
（3）员工缺勤不及时向考勤管理部门备案 的，公司视为旷工。
（4）员工请假事后不补假条的，公司视为 旷工。
（3）员工迟到、早退以半小时为限。员工 不通告考勤管理部门，超出半小时在2小时 以内上班的，按事假半天计；超出2小时在4 小时以内上班的，按旷工半天计； 4小时以 上回上班点上班的，按旷工1天计。
（4）上班中途员工因私事短时离岗，必须 首先经所属部门经理同意，同时，向行政人 事部管理人员备案。考核办法同上一条。
8、员工应注意个人修养，提升素质，言、 行、举、止有度，适合办公场合规范，待人 厚道亲和，分工协作，不得相互拆台，态度 冷漠，言语、态度恶劣，破坏和谐，异于办 公职员素质、礼仪及教养。
9、提倡良好的沟通方式，员工之间不得吵 架、打架、传闲话或议论同事、领导、公司 ，不得打听别人工资，不得拔弄事非，挑拨 离间。
5、员工加班满4小时计半天，满7小时计一 天。
十、全勤奖考核
员工当月无迟到、早退、请假、旷工、未休 本制度规定第六条第三款其它假期的，或无 其它考勤弄虚作假行为的，自2015年春节后 ，在工资结构中增设全勤奖，中层以下员工 可享受全勤奖50元。
十一、其它规定
1、员工离职，财务部或行政人事部人事专 员凭经行政人事总监、总经理确认员工交接 清楚以后提交的考勤结算工资，否则，工资 核算人员不得计发工资。
1、为创造更好的工作环境，保证办公区空 气清新，除总经理外，严禁全体员工在公司 内抽烟，个人需求一律在公司门外楼道处理 ，销售部门业务接待时除外。
2、员工上班时间不得睡觉、吃零食（集体 行为除外），看与工作无关的书籍（如工作 任务完成，可以阅读为提升自身业务能力和 管理水平的书籍、报刊，以及学历、资格提 升相关课程书籍）。不得在上班时间玩手机 ，利用电脑看电影、电视、玩游戏、网聊（ 查阅与工作有关的资料除外）。
2、迟到、早退及离岗
（1）员工迟到、早退确认时间以考勤机时间为准 （必须与北京时间同步）。员工下班因公务不能回 公司打指纹的，应及时向行政人事部管理人员及考 勤员处备案，否则，按旷工处理。
（2）员工假借公务办私事或迟到后故意不打指纹 ，缺勤进间除按公司《考勤制度》考核外，对当事 人处以50元/次以上罚款，并全公司通报批评，下 次再犯，一律作开除处理。员工忘打指纹，除按制 度考核外，处罚10元/次。
考勤管理制度
一、工作制
公司全体员工执行六天工作制，每周一下午 2：00召开总经理行政办公例会，公休由店 长安排。特殊情况需要加班的，根据总经理 意见，由公司行政人事部统一另行通知。
二、作息时间规定
早班7：00—15：00 下午14：00—22：00 午餐时间： 0.5小时，轮流用餐
三、劳动纪律
请 假 单.doc
考勤统计表.doc
③因经营管理需要，为便于协调工作，公司 定于每周一下午2：00点为公司总经理行政 办公会议，由中层（经理级）以上职员参加 ，参会出勤时间及纪律要求参照公司考勤制 度考核。
（5）公司发薪日：
①每月15号为公司发薪日，财务部要提前做好 工作，按时发放。
②员工工资由主办会计（或行政人事部人事专 员）核算，行政人事总监审核，总经理批准 签字后，由出纳发放。
4、考勤机管理人员修改员工指纹信息的， 一经发现，立即开除。
5、经公司行政人事总监签字提交、总经理 审批的《考勤统计表》为公司唯一有效的工 资核算依据，否则，核算人员不得计算工资 。
6、员工严重违反公司考勤规定，除全勤奖 取消外，还将影响以后将实施的绩效考核工 资、年终奖、员工突出贡献奖的评选资格。
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224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
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225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
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226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
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227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
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228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
14、员工违反以上规定及公司严令禁止的行 为，按20—200元进行违纪处罚。
四、考勤管理
1、考勤办法 （1）公司高层管理人员（经理以上职位）不参加上下
班考勤，各职能部门全体员工考勤管理工作，由公 司行政人事部统一管理，公司分散办公点由行政人 事总监指定专人为考勤员进行管理。公司行政人事 部及各办公点考勤员负责监督员工日常出勤、离岗 备案、员工请（休）假管理、查岗和进行员工溜岗 、串岗处罚和月末考勤考核的统计工作以及员工违 反考勤制度处罚工作。
（5）员工请假不及时向行政人事部或考勤 点考勤员备案的，公司视为旷工。
五、违反考勤制度的处罚
1、员工迟到1分钟，罚款1元，依此类推， 以30分钟为限。
2、员工病、事假扣除当日工资。 3、员工旷工一天，除扣除当日工资外，处
两倍罚款。 4、员工月累计请事假30天以上或连续旷工
达3天以上不向公司考勤相关部门做说明的 ，公司予以劝退。
2、员工各类假条经批准后，于休假前必须将《请 假单》报行政人事部备案，方可休假，否则，请假 无效。
3、员工不得无视管理程序，越级直接向公司高层 请假。
八、批假权限
店长有1天的批假权；员工（含部店长）1天 以上3天以内的各类假经店长签字后，由直 属上级、行政人事总监签批；员工3天以上 的请假及公司部门经理级以上管理人员请假 ，除履行以上签字外，由公司总经理最终审 批；公司高层（经理级）职员请假由行政人 事总监、总经理审批。以上请假条经批准后 ，均需交公司行政人事部和告知所在考勤点 考勤员处。
人工考勤表.doc 员工公务离岗登记表.doc
（3)员工不得出现指纹空缺，因公务特殊原 因打不上指纹的，必须向考勤管理部门及考 勤员处备案，否则，按缺勤计。
（4）考勤周期
①公司所有员工考勤周期为每月1日-31日。
②每月考勤结束后三日内，各考勤点考勤员将指纹 考勤机员工打指纹记录及《人工考勤表》、《请假 单》一并报公司行政人事部人事专员处，经汇总后 将《考勤统计表》及所有附件上报公司行政人事总 监签字，经总经理审批后，转财务部（或行政人事 部人事专员）进入工资核算、计发程序。公司分散 办公点的考勤员在报考勤前，《人工考勤表》须由 考勤员及办公点最高领导签字。
10、提倡员工上班提前5—10分钟到公司， 自觉打扫卫生。
11、女员工工作时间不得在公司办公区化妆 、补妆，一律在洗手间办理。
12、尊重劳动成果，严禁员工乱丢垃圾，办 公桌面脏乱。要及时倾倒垃圾，避免空气污 染。员工应按5S现场管理规范（整理、整顿 、清扫、清洁、素养）进行自律。
13、员工应自觉打指纹，不得迟到后无理由 蒙混过关。