劳动合同签订注意点8篇

劳动合同签订注意点8篇
篇1
一、劳动合同签订的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。

为确保双方权益，劳动者在签订劳动合同时应注意以下要点。

二、劳动合同签订前的准备
1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同时，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。

2. 了解用人单位情况：劳动者在签订合同前，应对用人单位的基本情况、信誉度、经营状况等进行了解。

3. 慎重对待招聘广告：劳动者应注意招聘广告中的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等内容，并在合同中明确约定。

1. 明确工作内容和地点：劳动者应当在合同中明确工作岗位、职
责以及工作地点，确保与用人单位的期望一致。

2. 薪酬待遇：劳动者应与用人单位明确薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社保等，并确保待遇与招聘广告一致。

3. 工作时间和休息休假：劳动者应在合同中明确工作时间、加班
政策以及休假制度等，确保自己的合法权益。

4. 培训和晋升机会：如涉及培训和晋升机会，劳动者应在合同中
明确相关约定，以便未来维权。

5. 违约责任：劳动者应与用人单位明确违约责任，包括违约金的
支付、赔偿标准等。

6. 保密和竞业限制：如涉及商业秘密或竞业限制，劳动者应在合
同中明确相关约定，并了解相关法律责任。

7. 合同期限：劳动者应在合同中明确合同期限，了解续签或解雇
的相关政策。

（此处省略中间部分，具体合同范本应包含双方基本信息、工作
内容、薪酬待遇、工作时间和休息休假、保险福利、培训和晋升、违
约责任、保密和竞业限制、合同期限等条款。

）
五、合同签订后的注意事项
1. 妥善保管合同：劳动者应妥善保管劳动合同，以备查验。

2. 及时了解政策变化：劳动者应随时关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受影响。

3. 及时反馈问题：如遇到合同执行中的问题，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

六、法律责任
1. 双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 涉及商业秘密或竞业限制的，劳动者应遵守相关约定，如违反约定，应承担法律责任。

七、争议解决
如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他未尽事宜
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

九、签字盖章
本合同经双方签字盖章后生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在签订本劳动合同时，应当注意以下事项并共同遵守：
一、合同基本信息
1. 合同双方的基本信息应清晰明确，包括甲方单位名称、乙方员工姓名、性别、身份证号等。

2. 合同签订日期、生效日期及期限应明确标注。

3. 合同签订地点应当明确，以便于纠纷解决。

二、工作内容和地点
1. 乙方的工作内容、岗位及职责应当明确，并与甲方的需求相符。

2. 工作地点及岗位变动约定应明确，包括工作地点、岗位、职务等可能发生的变化。

三、工作时间和休息休假
1. 甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。

2. 特殊岗位的工作时间和休息办法需明确约定。

四、劳动报酬
1. 乙方的工资标准、支付方式、支付时间等应明确约定。

2. 加班工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的计算方法和标准应明确。

五、社会保险和福利
1. 甲乙双方应按照国家法律法规规定参加社会保险。

2. 甲方应为乙方提供的社会保险种类、缴纳比例等应明确约定。

3. 福利待遇如住房、交通、节假日待遇等应明确约定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应为乙方提供相应的防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方应按照法律规定和合同约定变更劳动合同。

2. 劳动合同解除的条件和程序应明确约定。

3. 劳动合同终止的情形和程序应明确约定。

八、违约责任
1. 甲乙双方应遵守劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 违约责任的承担方式、范围及赔偿标准应明确约定。

九、其他约定事项
1. 双方可约定保密义务、竞业限制等条款。

2. 双方可就培训服务期、知识产权归属等事项进行约定。

3. 其他需要双方共同遵守的约定事项。

十、争议解决方式及法律适用
篇3
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根
据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成以下劳动合同签订注意事项及协议：
一、合同签订前注意事项
1. 充分了解用人单位信息：乙方在签订合同前应充分了解甲方的
基本情况，包括但不限于经营状况、信用状况等。

2. 审慎考虑工作岗位及职责：乙方应明确自己的工作岗位、职责
及工作内容，确保符合自身职业规划和发展方向。

3. 了解薪资待遇及福利：乙方应了解甲方的薪资制度、支付方式、福利待遇等，确保符合个人期望。

4. 审慎评估合同内容：甲乙双方在签订合同前应认真审阅合同内容，确保合同条款的合法性和合理性。

二、合同主要内容
1. 基本信息：甲乙双方的基本信息，如名称、地址、联系方式等。

2. 合同期限：明确合同的起始日期和终止日期。

3. 工作内容及地点：明确乙方的工作岗位、职责、工作内容及工作地点。

4. 工作时间和休息休假：规定符合国家法律法规的工时制度、加班制度及休假制度。

5. 薪资待遇及福利：明确乙方的薪资结构、支付方式、福利待遇等。

6. 社会保险及公积金：明确甲乙双方的社会保险及公积金缴纳责任。

7. 劳动保护及条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

8. 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务。

9. 违约责任：明确甲乙双方违反合同时应承担的违约责任和赔偿方式。

10. 其他事项：其他需要甲乙双方协商一致的事项。

三、合同签订时的注意事项
1. 签字盖章：甲乙双方应在合同中签字盖章，确保合同的生效。

2. 合同备份：甲乙双方应各执一份合同，以备查证。

3. 审慎阅读合同条款：在签订合同前，甲乙双方应再次审阅合同条款，确保双方对合同内容无异议。

4. 咨询专业人士：如有需要，甲乙双方可咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和合理性。

四、特别提示
1. 试用期：试用期是双方相互了解、协商选择的过程，双方应充分了解试用期的相关法律规定。

2. 变更合同：如需变更合同内容，应经甲乙双方协商一致，并书面签订变更协议。

3. 合同解除：合同解除应符合国家法律法规的规定，并办理相关手续。

4. 劳动争议处理：如发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

五、附则
1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双
方各执一份。

3. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国
法律法规。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）
法定代表人或授权代表（签字）：_________________________
日期：___________年______月______日
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：___________年______月______日
篇4
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方权利和义务，防止
纠纷发生，经甲乙双方充分协商，特订立本劳动合同，以资共同信守。

以下列举劳动合同签订时的注意事项及协议内容：
一、劳动合同签订的基本原则
1. 合法原则：合同内容必须符合法律、法规的规定，不得违反公序良俗。

2. 公平原则：合同内容应公平合理，甲乙双方权益平衡。

3. 诚实原则：甲乙双方应诚实守信，如实告知对方重要信息。

二、双方基本信息
1. 甲方基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人等。

2. 乙方基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址等。

三、工作内容和地点
1. 乙方的工作内容：_____________________________。

2. 工作地点：_____________明确的工作地点有助于劳动者了解自己的工作地点并做出相应的安排。

四、工作时间和休息休假
1. 工作时间制度：包括标准工时制、综合计算工时制等。

甲方应明确乙方的工作时间制度。

如实行综合计算工时制或不定时工作制，
需明确审批情况。

乙方需加班的，应遵守加班制度。

加班需经双方协商同意，并确保乙方的休息权益不受侵害。

篇5
甲方（用人单位）：___________________________
地址：___________________________
联系方式：___________________________
乙方（员工）：___________________________
住址：___________________________
联系方式：___________________________
鉴于甲乙双方同意建立或已经存在劳动关系，为明确双方的权利和义务，预防劳动纠纷的发生，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特签订本劳动合同。

为明确合同签订过程中的注意事项，特作如下说明：
一、合同签订前的准备
1. 乙方应提前了解甲方公司的基本情况、业务范围、工作地点、薪资待遇等。

2. 甲乙双方应充分了解相关法律法规及政策，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。

3. 乙方应准备好个人身份证明、学历证明、工作经历等相关材料。

二、合同内容注意事项
1. 劳动合同期限：明确合同的起始和终止日期。

2. 工作内容及地点：详细列明乙方的工作职责、任务及工作地点。

3. 工作时间与休息休假：按照国家规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

4. 薪资及福利待遇：明确乙方的薪资结构、支付方式、支付时间以及各项福利待遇。

5. 社会保险与公积金：甲乙双方应按照国家规定参加社会保险，缴纳公积金。

6. 保密条款：乙方应遵守甲方的保密规定，对工作中接触到的商业秘密及其他机密信息承担保密义务。

7. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

8. 违约责任：明确甲乙双方违反合同时应承担的责任，包括罚款、赔偿等。

9. 其他约定：根据实际情况，约定培训、服务期、离职手续等其
他事项。

三、合同签订过程注意事项
1. 甲乙双方应认真阅读合同条款，明确各自的权利和义务。

2. 合同应由甲乙双方签字或盖章，并注明签订日期。

3. 合同一式二份，甲乙双方各执一份，妥善保管。

4. 签订合同过程中，如有疑问或争议，应及时沟通，达成共识后
再行签订。

四、特别提示
1. 乙方在签订合同时，应确保向甲方提供的所有信息真实有效。

2. 甲乙双方应遵守国家法律法规，不得违法约定合同内容。

3. 合同期内，如甲乙双方有任何变动或调整，应及时协商并修改
合同条款。

4. 合同到期后，如需续签，双方应提前沟通，并在合同到期前完
成续签手续。

五、法律效力与争议解决
1. 本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，具有法律效力。

2. 合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

以上事项及协议内容，经甲乙双方充分协商，均已充分了解并达
成一致。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起
生效。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）
乙方（员工）：___________________________（签字）
签订日期：___________________________
签订地点：___________________________
（注意：以上仅为模板性质的文本，实际合同应根据具体情况进
行调整并由专业法律顾问审核。

）
篇6
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方权利和义务，防范争议，特根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动合同签订注意事项及协议如下：
一、劳动合同签订的基本原则
1. 合法原则：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定。

2. 公平原则：劳动合同应体现公平原则，不得含有显失公平的内容。

3. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同。

二、劳动合同的主要内容
1. 双方基本信息：包括甲乙双方名称、地址、联系方式等。

2. 劳动合同期限：明确起始时间和结束时间。

3. 工作内容和岗位：详细描述乙方的工作职责和范围。

4. 工作时间和休息休假：符合国家法律规定的工作时间和休息休假制度。

5. 劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等。

6. 社会保险和福利：明确甲乙双方的社会保险缴纳比例及福利待遇。

7. 劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供的劳动保护和劳动条件。

8. 劳动纪律和奖惩制度：甲乙双方应遵守的劳动纪律和奖惩规定。

9. 双方约定的其他事项：如培训、保密、竞业限制等。

1. 审慎阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。

2. 注意合同中的空白和未约定事项，避免日后产生纠纷。

3. 关注劳动权益保护条款，确保个人权益得到充分保障。

4. 合同签署前，可向法律专业人士咨询，以确保合同合法有效。

5. 甲乙双方应亲自签署合同，不得代签或冒签。

四、违约责任
1. 甲方违约责任：甲方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、合同的变更、解除和终止
1. 双方可协商一致变更合同内容。

2. 合同解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

六、争议解决方式
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他补充条款（可添加具体补充内容）
八、附则
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_________________________ （盖章）
法定代表人或授权代表（签字）：_________________________
日期：___________年______月______日
乙方（员工）：_________________________ （签字）
日期：___________年______月______日
篇7
一、劳动合同签订的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。

为帮助双方更好地了解劳动合同签订过程中的注意事项，以下为具体要点及协议范本。

1. 基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。

注意核对双方的基本信息是否准确无误。

2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、工作地点等，避免模糊描述。

3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定，合理安排工作时间、加班工资及休息休假。

4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和支付时间等，确保劳动者的合法权益。

5. 社会保险和福利：明确各类社会保险的缴纳方式和比例，以及员工福利政策。

6. 保密条款：对于涉及商业秘密的岗位，应设定保密条款，明确保密义务和责任。

7. 违约责任：明确违反劳动合同约定的责任，包括违约金、赔偿损失等。

8. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，以及续签条件。

9. 其他约定：包括培训、竞业限制、知识产权保护等事项。

劳动合同协议
甲方（用人单位）：_________________________
地址：_____________________________________
法定代表人或主要负责人：___________________
联系方式：_______________________________
乙方（劳动者）：_________________________
性别：__________________
年龄：__________________
身份证号码：______________
住址：__________________________________
联系方式：______________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、基本信息…… ……（注明双方基本信息）
二、工作内容与地点…… ……（注明工作岗位、职责和工作地点）
三、工作时间与休息休假…… ……（注明工作时间安排和休息休假）
四、劳动报酬…… ……（注明工资数额、支付方式和支付时间）
五、社会保险与福利…… ……（注明社保缴纳和员工福利政策）
六、保密条款…… ……（设定保密义务和责任）
七、违约责任…… ……（明确违约责任和赔偿方式）…… （以下依次为八至十四条，根据具体情况填写相关内容）
篇8
甲方（用人单位）：____________________
地址：________________________________
联系方式：____________________________
乙方（员工）：_______________________
住址：________________________________
联系方式：____________________________
根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同，并就以下事项特别注意并达成如下协议：
一、合同期限
明确合同起始与终止时间，确定合同期限。

二、工作内容和工作地点
详细列明乙方的工作内容、职务及工作地点。

三、工作时间和休息休假
注明乙方的工作时间制度（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制），以及休假制度。

四、劳动报酬
确定乙方的工资构成及支付方式，是否包含津贴、奖金、补贴等，并明确支付周期。

五、社会保险及其他福利待遇
明确甲乙双方按照国家和地方规定参加社会保险的具体事项。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
列明甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件以及职业危害防护的
具体措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止
明确甲乙双方可依法对合同进行变更、解除和终止的条件及程
序。

八、违约责任
详细规定甲乙双方违反合同应承担的具体责任，包括违约金、赔偿损失等。

九、其他注意事项
1. 甲方应确保乙方所从事的工作符合国家规定的劳动条件，不得安排乙方从事过于繁重或有害身心健康的工作。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，不得从事有损甲方利益的活动。

3. 甲乙双方应妥善保管本合同，作为双方履行合同的依据。

合同一式两份，甲乙双方各执一份。