一般工伤怎么计算工资

一般工伤怎么计算工资
首先，根据我国《劳动保险条例》的规定，对于因工受伤或者患职
业病的劳动者，用人单位应当按照国务院规定的工伤保险待遇标准，支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、工亡人员
丧葬补助金等。

其中，工伤补助金的计算是与劳动者的工资收入挂
钩的。

其次，工伤补助金的计算公式为：工伤补助金=工伤津贴基数×工伤
津贴比例。

工伤津贴基数是指劳动者工伤前12个月的月平均工资，工伤津贴比例根据工伤等级确定，一般工伤的津贴比例为100%。

也
就是说，一般工伤的劳动者可以获得其工伤前12个月月平均工资的100%作为工伤补助金。

另外，对于因工受伤或者患职业病的劳动者，用人单位还应当支付
停工留薪期工资。

停工留薪期是指劳动者因工受伤或者患职业病需
要休息治疗的期间，用人单位应当支付劳动者在此期间的工资。

停
工留薪期工资的计算是以劳动者在工伤前12个月的月平均工资为基数进行支付的。

此外，如果劳动者因工受伤或者患职业病需要进行康复治疗，用人
单位还应当支付康复期工资。

康复期工资的支付标准为劳动者在工
伤前12个月的月平均工资的60%。

康复期工资的支付期限为劳动者的康复治疗期间。

总的来说，一般工伤的工资计算主要包括工伤补助金、停工留薪期工资和康复期工资。

工伤补助金的计算是根据工伤津贴基数和工伤津贴比例来确定的，而停工留薪期工资和康复期工资的计算则是以劳动者在工伤前12个月的月平均工资为基数进行支付的。

用人单位应当根据相关规定，及时足额支付劳动者的工伤工资待遇，保障劳动者的合法权益。

在实际操作中，用人单位需要根据劳动者的具体情况，结合相关法律法规，合理计算和支付工伤工资。

同时，劳动者也应当了解自己的权益，依法维护自身的合法权益。

希望本文对于一般工伤工资计算有所帮助，使劳动者能够在受到工伤时，获得应有的工资待遇。