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企业文化项目调查问卷
填写说明
非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。

您给出的答案没有对错和好坏之分,我们也不做这样的评价，而是藉此了解大家的心声，深入的了解企业文化现状，为更好地建设企业文化聚集智慧.
所以，您只需根据自己的所知所感，表明本人的感受、判断、观点或建议即可。

只要是本人的真实想法就有价值。

问卷采用不记名的方式,共分为三部分,第一部分为选择题,第二部分为填空题，第三部分为简答题。

请您按照题目要求作答。

请您在X月X日之前完成并提交问卷。

如在填写过程中遇到疑问，可联系XXXX部门。

联系人：联系电话：
第一部分选择题
1-5题是个人信息，单项选择，请把代表相应选项的字母填入答题区内
1、您的年龄：
A 25岁及以下；
B 26-35岁；
C 36-45岁；D45岁以上
2、您在XX集团的工龄：
A 3年以内；
B 3—5年；
C 6年-8年；
D 8年以上
3、您的学历：
A 硕士及以上；B本科；C 大专；D 中专/职高/高中；E 高中以下
4、您的单位属性:
A XX集团总部;
B XX公司；
C XX公司；
D 除前述之外的其他单位
5、您的工作职位：
A XX集团总部领导层；
B 高级管理人员(含XX公司/XX公司）；
C 中层管理人员；D基层管理人员；E 普通员工
下列各题是企业信息,每一个题目都是一个陈述句,候选项是对这句话的认可程度.请找出符合您本人认可程度的选项，单项选择，并把代表该选项的字母填入答题区内。

6、集团的战略目标是明确的。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
7、集团的战略目标符合企业现状和未来发展要求。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
8、我认同集团的战略目标、
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
9、集团的战略目标是可以达成的.
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
10、我们已经根据集团的整体战略制定出相应的行动计划。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
11、集团的战略已经得到切实的执行。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
12、我们是基于战略配置资源的（人、财、物等资源）。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
13、我们的资源整合和共享还有很大的提升空间。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
14、人力资源对我们发展的制约进一步凸现.
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
15、我周围的同事都能胜任自己的工作.
A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
16、我们以往的成功经验得到了很好的沉淀和运用.
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
17、我们能够响应内外环境变化,对战略或计划作出适时和恰当的调整。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
18、我们的工作效率高。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
19、我们总能及时地、根本地解决问题，不会让同样的问题重复出现.
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
20、有了好的想法或创意后,我们能够快速行动。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
21、我们的决策更多的是依据事实与数据，而不是决策者的职位高低。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
22、在决策形成阶段,会鼓励发表不同意见，而不是以权力或职位来压制不同意见。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
23、在决策形成阶段，持不同观点的人会如实表达出自己的意见。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
24、我们队风险的控制既有力地降低了风险又不至于失去好的机会。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
25、我们的决策机制是完善的。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
26、我们的决策能够迅速地传达到相关人员。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
27、下级对上级做出的决策反应敏捷，会立即部署执行或落实。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
28、上级出台的制度和政策能较好符合基层或一线的实际情况,可操作性强。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
29、我们的制度和政策能够根据实际情况及时修订完善
A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
30、我们的制度和政策能够得到严格的执行，而不是“一阵松、一阵紧”或者“你说你的、我做我的”
A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
31、我们的制度和政策是从有利于业务健康发展角度出发的,并非是基于控制。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
32、我们的制度体系是完善的，没有明显的制度缺位或者容易被“钻空子"。

A 非常同意;
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
33、各项制度和政策之间没有相互冲突的情况。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
34、我们的制度体系既保障了有效的管控，又能够让执行者根据实际情况灵活地开展工作。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
35、我们的制度和政策贯彻了企业文化，很少有与企业文化不一致或相冲突的地方。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
36、我们的执行力强.
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
37、我们做到了“后方"服务“一线"，上道工序服务下道工序,内部服务意识强。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
38、我们的组织结构设计是合理的.
A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
39、我们的工作分工是明确的，责任是清晰的.
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
40、公司赋予各个岗位的权力和责任是匹配的。

A 非常同意;
B 基本同意;
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
41、各个岗位有明确的操作规范，不会因人而异。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
42、我们的工作流程清晰、间接、有效。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
43、在工作中，我们相互之间冲突的本质往往是文化冲突（观念和思维方式等的冲突）。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
44、在工作中，我们相互之间讲究团队合作，协同有力.
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
45、当工作出现失误或问题是，相关单位或人员会“眼睛向内"，首先考虑查找自己的责任
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
或原因，而不是“眼睛向外”,首先指责别人，推卸自己的责任.
A 非常同意;
B 基本同意;
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
46、对那些处于工作边界“可做可不做"的事情，相关单位或人员会主动处理，积极承担责
任,很少有“踢皮球”的现象.
A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
47、上下级之间的沟通是顺畅的。

A 非常同意;
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
48、上级对下级的授权比较充分。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
49、上级领导已经有力地承担起了培养下级、成就下属的责任。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
50、当团队出现问题时，团队领导会理所当然地认为他有首要责任。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
51、工作中不存在越级指挥的情况。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
52、当团队出现问题时，团队领导会带领大家一起分析原因，攻克难关.
A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
53、当我在工作中遇到困难时，能得到领导及时的支持与指导。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
54、对下属优秀的表现,领导会及时肯定或者表扬。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
55、领导对下级反映的问题总是能够予以重视并迅速反馈。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
56、我们的会议都很必要。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
57、我们的会议都很有效.
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
58、公司的用人机制是公平公正的。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
59、职业发展的机会总是优先给那些认同企业文化、能力强、业绩好的人。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
60、我们已经建立了一套较为完善的员工考核评价体系（指包括绩效、素质、能力等在内的综合评价).
A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
61、我们的考核评价制度得到了有效执行，没有“走样”和“走过场”。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
62、对员工的考评结果是客观公正的。

A 非常同意;
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
63、我们的管理体现了人性化管理.
A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
64、我的薪酬是公平的.、
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
65、对员工的激励应以物质激励为基础，兼顾其他激励方式的平衡。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
66、公司对员工的培训在内容上是充分的。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
67、公司的培训效果好。

68、公司对后备人才的培养与储备机制是完善的。

A 非常同意;
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
69、公司已经为不同专业种类的员工建立了相应的职业生涯通道。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
70、公司里人际关系“简单”,不用花很多额外时间和精力“搞关系"。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
71、我们危机意识强。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
72、我们的创新热情和意愿高。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
73、与企业发展的需要相比，我们的创新能力还有明显的差距。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
74、在公司，党政齐心合力,共图企业发展,没有党政“两张皮”的现象。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清;
D 基本不同意；
E 非常不同意
75、我在日常工作中感受到的企业文化与公司倡导的企业文化相一致。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
76、领导干部能够以身作则，是践行企业文化的榜样.
A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
77、在工作中、我的能力能够得到不断提升。

A 非常同意；
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
78、我能够强烈感受到公司对员工的关爱。

79、我认为当前加强企业文化建设是很必要的。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
80、企业文化的传播是到位的。

A 非常同意;
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意;
E 非常不同意
81、我了解XX的企业文化。

A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
82、我认同XX的企业文化.
A 非常同意;
B 基本同意;
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
83、总体上来说,我对公司是满意的.
A 非常同意；
B 基本同意；
C 一般或说不清；
D 基本不同意；
E 非常不同意
84、我愿意长期留在XX工作,与中南共进退。

A 非常同意;
B 基本同意;
C 一般或说不清;
D 基本不同意;
E 非常不同意
第二部分填空题
请注意，为了帮助您思考和快捷地完成题目，我们为每个问题都提供了一些参考答案，您可以从中选取您认为恰当的内容，也可以填入您认为恰当的其他内容，请把答案填入方括号内。

85、您认为员工主动离职的原因是（最多填入6项内容）【】
参考答案：工作累;工作时间长；福利待遇低；没什么前途；不喜欢企业的工作氛围；不被领导喜欢；工作地点在外地（不在家庭所在地)；能力提高慢；
86、您认为造成员工不满意的主要因素是（最多填入6项内容)【】
参考答案：工作餐难吃；班车不方便;情况不在控制之内，但责任还是要承担很多;工作相互
扯皮，整天协调沟通;反应的问题总是得不到解决；领导处理事情不公平；上司不关心员工的成长；薪酬待遇低;工作压力大；工作难度大;
87、您认为最能体现企业文化导向的短语是（最多填入6项)：【】
参考答案：风险意识；创新意识；人本理念;包容心态;敬业精神；市场化；个人英雄主义；务实态度；诚信品质;团队协作；学习嫩里；危机意识；进取精神;稳健心态；变革思想；全局观念；成本意识;责任意识；感恩意识；
88、您认为相对突出的不良文化现象是(最多填入6项）:【】
参考答案：求全责备;山头主义；行动迟缓；“各人自扫门前雪”现象；协同不力;“不求无功，但求无过”；闭关自守;爱听好话；压制新秀;观念守旧；阳奉阴违；
第三部分简答题
请注意，针对这些回答题，我们提供了一些背景资料，目的是帮助您理解和思考相关的问题,寻找答案。

89、关于企业的“使命"
A、背景知识
使命，是“重大责任”的意思,表达的是一个企业存在于社会的理由和意义。

B、举例
（1）三星的使命是:事业报国
(2）顺丰速运集团的使命是：成就客户，推动经济，发展民族速递业
C、问题
您认为XX企业的使命是什么？(请用一两句话或一组短语回答）
答：
90、关于“愿景”
A、背景知识
愿景，就是“愿望的景象"，是一个形象化又极具挑战性的目标。

B、举例
华为公司的愿景是:成为世界级领先企业
通用电气的愿景是：在我们经营的每个业务领域都做到数一数二
C、问题
您同意XX集团的愿景吗？为什么？
答：
如果您不同意，那么，XX集团的愿景该如何表达？（最好用一句话或一个短语）
答：
91、关于“核心价值观”
A、背景知识
核心价值观,就是指企业和全体员工始终遵循的做人做事的基本准则和取舍标准.
B、举例
三星的核心价值观是：自我创新、自主经营、合理追求、廉洁组织、同一方向
中国移动的核心价值观是：正德厚生，臻于至善
C、问题
您认为，XX集团的核心价值观应该包括哪些内容？（最好用短语或短句表达，最多不超过6条）
答：
92、人的优良品质、精神风貌和工作作风有哪些?（数量不限，最好用短语表达，例如敬业、勤俭、务实、团队协作、热爱学习等）
答：
再次感谢您对XX公司企业文化建设的支持与贡献！
XX集团XX部
X月X日。