劳动合同国规版

劳动合同是国家法律法规规定的一种书面协议，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的依据。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同。

第一章总则
第一条本劳动合同的目的
为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护双方合法权益，促进社会和谐稳定，依据国家法律法规，制定本劳动合同。

第二条本劳动合同的适用范围
本劳动合同适用于我国境内的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二章劳动合同的订立
第三条订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第四条订立劳动合同的主体
订立劳动合同的主体为用人单位和劳动者。

用人单位应当依法取得营业执照或者登记证书；劳动者应当具备劳动权利能力和劳动行为能力。

第五条劳动合同的种类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第六条订立劳动合同的时间
用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以提前订立劳动合同。

第七条订立劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下内容：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更
第八条劳动合同的履行
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第九条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十条劳动合同的履行和变更争议的处理
用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四章劳动合同的解除和终止
第十一条劳动合同的解除
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）劳动者被追究刑事责任的；
（七）法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者有前款第二项、第三项、第四项情形之一的，用人单位应当提前通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

第十二条劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、法规规定的其他情形。

第十三条劳动合同解除和终止的经济补偿
用人单位依照本劳动合同第十一条、第十二条的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第五章法律责任和争议处理
第十四条用人单位违反劳动合同法的法律责任
用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担赔偿责任。

第十五条劳动者违反劳动合同法的法律责任
劳动者违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第十六条劳动争议的处理
用人单位与劳动者发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

第六章附则
第十七条劳动合同的生效
本劳动合同自双方签名或者盖章之日起生效。

第十八条劳动合同的份数
本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本劳动合同的各项规定。

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