浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平

浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平
摘要：当前经济发展形势下，经济深化改革成为经济发展的主题，对传统行业
进行不断优化升级，提升现代服务业发展水平。

当前国内外发展水平较高的企业
或者产业大多都是在标准较高、科学性更强的现代化工商管理水平下形成的。

因此，对于我国企业来讲，在现今及未来很长一段时间内，提升工商管理水平对于
企业发展具有重要的意义。

关键词：工商管理；培训：管理水平；分析
1导言
在现代企业管理中需要从各个方面着手，结合企业内部发展实际情况以及外部市场环境
的变化，对企业现有的管理制度进行不断调整，让企业各个部门的工作流程得以顺利完成，
完成工作目标，实现经济效益的提升。

工商管理是一种行政管理手段，通过经济法、国际法、营销学、财务会计、市场营销等多方面的知识学习和培训，提升管理者自身的职业素质和工
作能力，有利于在企业内部建立完善的管理团队，培训出优秀的管理人才，从而带动企业健
康发展以及长远发展。

但从目前来看，在企业管理中还存在着多方面的问题，企业现有的工
商管理培训结构相对较为单一，企业经营者对工商管理培训工作缺乏重视，对企业的发展产
生制约，因此加强企业工商管理培训十分必要。

2加强工商管理培训的重要性及意义
2.1工商管理培训的重要性
工商管理培训是一种综合性且系统化的管理方式，结合了营销学、经济法、国际法等多
专业的管理知识架构，融合了现有的政策学习及企业内部管理方面的内容，通过工商管理培
训有利于让企业管理水平得到进一步提升，进而提高企业在市场竞争中的优势。

在市场经济
发展态势下，国家为推动中小型企业的发展，出台了相应的扶持政策，结合国家政策在企业
内部进行管理，对企业现有的知识架构进行不断优化，有利于提高企业管理能力和管理水平。

同时工商管理培训工作在企业内部展开，有利于行业内部信息咨询的流通，企业在不同的发
展阶段，可以借助有效的培训手段解决现有问题，丰富企业内部的管理理论，改善管理结构，完善管理制度。

2.2加强工商管理培训的意义
从企业发展现状来看，企业内部管理人员的知识水平参差不齐，部分管理者不具备专业
的管理技能和专业知识，不利于企业管理工作的开展。

通过工商管理培训，强化管理者的管
理知识与理论技巧，帮助管理者提高自身的工作能力与职业素养。

在市场经济发展中，工商
管理培训工作是适应时代发展的需要以及企业自身发展的需求，结合国内市场经济发展的态势，在企业内部对管理人才培养中也需要结合市场发展形势以及企业在不同发展阶段的需要，为企业经营者提供更多的专业价值，在市场激烈的竞争环境下占据优势。

3企业工商管理培训中存在的主要问题
3.1企业对工商管理培训的认识不足
对于很多企业管理者而言，工商管理培训仅仅是其管理手段中的组成部分之一，并不占
据主要的作用，也没有意识到工商管理培训对员工及企业发展的作用。

因此，很多企业仅仅
将工商管理培训作为一项形式化的工作来对待，只要进行了培训或是讲座，有纸质的员工培
训记录表即可。

甚至于很多企业高层管理者认为培训根本没有必要，经常以没有实践为借口
拒绝参加各方面的培训。

3.2企业工商管理培训并未取得良好成效
由于思想认识方面对工商管理培训没有足够重视，导致很多企业上下级员工对于工商管
理培训均抱有不重视的态度，采取敷衍的态度来对待。

这种意识在导致工商管理培训流于形
式的同时，也就导致培训工作难以取得应有的成效，员工也不会在日常工作中进行使用。

4工商管理培训对于企业的作用
4.1提升公司的管理能力
工商管理培训工作对于企业而言它最重要的职能就是提高企业管理的水平与技术，从而
使企业的发展能够符合社会的经济发展模式。

同时提升企业员工的职业素养，实现企业的发
展与进步。

而且对于企业管理者而言，工商管理人员的水平提高能够很有效的提升企业管理
的综合水平，帮助企业在市场的竞争中脱颖而出，得到更好的发展方式以及生存空间。

4.2对于企业发展的重要性
据研究数据表明，部分存在的企业内部的管理人员存在着缺少相应的管理水平的情况，
甚至根本没有系统性的学习过工商管理知识，因此这对于企业的发展而言是一个严重的隐患。

这对于将来的市场竞争将会给企业的发展带来极大的限制，甚至以为企业管理水平的缺失而
在市场的竞争中被淘汰的结果产生，因此，企业的工商管理水平能够直接决定一个企业的发
展空间，只有加强管理能力才能给企业的发展带来更强的竞争力。

4.3企业管理者应加强对工商管理培训工作的重视程度
在现代企业管理中，工商管理培训是其重要的组成部分，和企业的未来发展息息相关，
要提高企业管理水平，还要从根本上提高员工的职业素养和综合素质，提高管理者对工商管
理培训工作的重视程度。

管理者在工商管理培训中应该起到自身的引导作用，向企业员工积
极宣传工商管理培训工作的重要性及意义，通过定期会议向企业员工传递工商管理培训工作
的理念及方式，让全员对工商管理培训工作都引起重视，对培训工作展开正确的认知，确保
工商管理培训工作的有效展开。

除此之外，在工商管理培训工作中需要对培训人员树立正确
的态度，并将企业中的每个工作都落实到细节方面，比如在培训开始前对管理者进行充分的
调查，调查内容包括管理人员对工商管理培训工作的认知方面，根据调查结果来采取相应的
措施，让管理者树立正确的工作态度，才能让企业内部全员对工商管理培训工作产生正确的
认知，意识到培训工作的重要性，让每一个员工在接受工商管理培训时得到成长。

4.4对现有的工商管理培训方式进行改进和完善
工商管理培训具有一定的复杂性和系统性，培训过程中还具有多变性，容易受到企业内
部以及外部市场环境变化的影响。

为了充分发挥出工商管理培训的作用和在企业管理中的影响，在对企业员工培训过程中需要充分调动员工积极性和创造性，提高培训效果。

在培训过
程中充分利用我国先进的科技手段来展开培训工作，比如在网络信息时代下，在企业管理中
已经充分应用了信息技术和互联网技术，构建了完善的企业信息管理系统，因此传统填鸭式
的培训方式显然已经并不适应时代及企业发展需求，在工商管理培训中就应该利用信息技术
和互联网技术来作为培训工具和培训手段。

企业在对内部流动资金和企业管理工作中，通过
信息技术来将管理工作细化，并成立专门的信息技术部门来负责相关管理事宜，为企业经济
效益提供保障。

在工商管理培训工作中，紧跟时代步伐，利用信息技术展开培训工作，同时
结合企业员工的工作岗位要求，展开具体的信息技术培训，在培训教学中利用网络多媒体向
员工讲解实际案例，通过自由讨论的教学方式营造轻松趣味化的培训方式，调动员工培训的
积极性，达到良好的培训效果，完成培训目标。

5结论
为了使得企业能够更加的符合社会经济发展趋势，使得企业能够在市场竞争中立足并且
争取到一定的竞争能力，需要对传统的工商管理进行现代化培训。

以确保企业的工商管理工
作能够应对当前社会的市场变化，对于企业而言，工商管理培训工作的效率提高也是企业发
展的动力所在，提升管理水平能够使得企业的发展更加的具有一定的保障。

同时在培训过程中，应当结合企业存在的问题，并且就针对问题来进行管理培训构建，从而提升管理培训工
作的质量。

而且培训工作应当以优化公司的工商管理为核心，从而才能够实现带动公司高速
发展的目标。

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