BSCI反腐败和贿赂控制程序

反腐败和贿赂控制
程序
版本：Ａ0版
适用部门：公司所有部门
文件编号： COP-040
生效日期：
1. 目的：确保本公司业务过程的廉洁和诚信。

2. 范围：本程序适用于本公司所有的人员。

3. 职责：
总经理：监督各部门的执行情况，支持人力部对事件的调查，对事件处理给出最终意见。

人力部：根据标准和法规要求制定本程序、监督执行效果及负责调查有关业务诚信的违规事件，各部门配合执行。

部门经理：负责监督本部门人员在业务过程中的廉洁和诚信。

公司员工：对同事之间、上级管理或其它部门的廉洁行为进行监督，对违反规定的行为向人力部或总经理报告。

4．定义:无
5．工作程序：
5.1本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有支付或收受红包等行贿、受贿行为。

5.2本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有邀请或接受客户、
供应商或其它相关方非正常商务性的娱乐、宴饮等行为。

5.3本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有侵吞、私挪公司现
金、原料、配件、产品或其它形式的公司财物等任何形式的贪污行为。

5.4本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有向客户、供应商、
内部员工等任何相关方索要、索取任何形式的不正当收益的行为。

5.5本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有敲诈、骗取、勒索
客户、供应商、内部员工等任何相关方合法利益。

5.6本公司任何人员在任何时候都有权对本公司内部人员以上所述行为提出
质疑、检举并要求核实。

公司对提出质疑、检举的人员身份进行保密，
并保护检举人不会因此遭受到打击、报复或其它歧视的对待,同时给予检
举人一定的奖励作为鼓励。

5.7违反业务诚信事件调查、处理:
5.7.1当人力部在任何时候接受到任何人员针对以上所述行为的质疑、检
举和要求核实时或在工作时发现任何人员有违反业务诚信的要求时，
均应立项进行调查，由人力部进行调查取证。

并将调查结果予以公布，
必要时可通过法律途径寻求解决。

5.7.2当调查情况属实，则将情况报备总经理，由总经理作出处理决定。

当
涉及违反法律法规时，则移交司法机关进行处理。

6．相关文件及表单：无。