职场励志你正在犯的10个致命错误

职场励志你正在犯的10个致命错误职场励志：你正在犯的10个致命错误
这篇章不是量化定量分析的调查报告，而是在职业生涯规划
咨询的过程中与客户对深入接触之后总结出来的、较为真实地了职场
人士的内心想法，属于较为全面的质化总结。

中所列出的错误，可能
超过90%的人正在面临。

可能对于大多数人来说，这些问题乍看之下已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所抛弃。

然而，经过大量职场真
实实例的证实，我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能
成为影响你职业生涯发展、甚至发生改变你生命运的致命错误。

错误：现在不着急，以后遇到结构性问题再说吧
很多人前不久步入社会，没有真正意识到乱局的存在；或本
人现在的教育工作相对稳定，虽然无法没有知道未来是什么样子，但
至少目前的工作能够养家糊口，最少至少可以保证生存没有问题。

他
们不搞清楚知道五年后才的自己应该是什么样子，也不会深入去想，
因为这样很累。

至少的工作能够让自己这年过得很安稳，至于下年怎
么样，他们毕竟没有考虑过。

他们总觉得年轻应该是享受的时光，这
样才不会辜负大点年华。

即使现在遇到结构性问题，他们总是说：现
在不着急，以后遇到结构性问题再说吧。

我曾经遇到这样过个案例：个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯没有的，就是稳定的工作。

12年来，平均不到年
后就换份工作。

现在年龄大了，家庭的责任也有大了，想找份教育工
作长期稳定下来，但发现很难。

我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，
从前并深深羞愧以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比年前，你的这翌年是进步了，还是在重复劳动？你现在的基
层工作工作到底为何适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是
否有个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道年年后后自己成长
为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你与否知道如何实现知道
自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完
这段字，你的反应是立即行动，还是重复现在的状态？
如果所有的环境问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，
最多5年以内，你会遇到再也便解决不了的问题！要想解决，本钱你
必须要付出成为几何级倍增的代价！
错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道
有些人会带出虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了
北路；而有些人则说要随同犯些错误，亲自遭遇些挫折，才会清醒。

这些人地球表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意经历自己正在回避和正在犯的错误，并
且从骨子里不愿意承认和目前的现实。

这种人刚愎自用，意孤行，听
不进别人的意见，后退往往会在前进的道路上栽很多跟头。

的确，经历困难和挫折，会让商业性得到成长。

但并不是所
有的困难和挫折你就不为要经历。

能够提前合理规避的，你为什么又
定要亲自去尝试呢？不见棺不掉泪。

而当你亲见了棺的时候，掉再多
再的泪恐怕也无济于事了。

对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉
得你还初出茅庐，你还有机会，但实际上时间并不是...你想像得那么多。

以在北京其他工作为例。

假如你大学毕业23岁，打算30岁买房
结婚。

房子不要太的，但在北京，起码也要100万。

在房价疯涨的情
况下，这已经是最保守的估计。

首付20万，装修2万，家电2万，结
婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。

假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。

但是对于知性新人来说，没有3年的经验
积累，不可能拿到10万的年薪。

这样算下来，就算你不走弯路，从毕
业到结婚，你要像上紧了的发条样高速运转，根本不允许你有时间去
无所事事或本人走弯路。

而旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路（对
于很多人来说，这是再正常不过），那么对你来说，旦买房，就会陷
于破产的边缘。

如果你还想着去尝试和经历些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。

错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了
很多人都是在实在找不出希望的情况下，才会想到做职业规划。

就像在上个错误中所列举的那个例子。

但我要告诉你的是：职业
规划并不是你走投无路时的救命稻草！
因为成功的职业规划，其重要一环能够帮助是要帮助你找到
你的职业方向定位，竞争力并紧扣这个方向构建你的核心竞争力，以
达致你能够在这个方向上顺利成长。

这两点缺不可。

如果只是找个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的
规划没有任何意义。

而要想保证职业成功实施方向实现的可能性，就
必须客观要考虑外在客观因的消极影响。

家庭的压力、年龄的差距、
因工作不顺而造成的心态的心情失衡……等等，都会影响到职业规划
的最佳实施效用。

就像医生看病样，如果你已经病入膏肓，那么，再
高明的医生恐怕也无回天之力了。

对于在校的学生来说，大三之前确立同方向，然后利用等待
时间剩余的时间构建自己的知识体系，毕业后完全可以找到份自己的
工作；对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽
然要付出损失和代价，但依旧有转向成功的可能。

如果三年之内甚至
更长的时间工作不稳定的话，这个时候，职业规划的难度就大得多，
不仅仅是因为你要承担更大归因于的损失，耗费更高的机会成本，同时，因工作不更稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的职业
数一数二障碍。

以平均走两年弯路为例，两年之后转行，和别人在个
起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是浪费了。

假如你月薪2500,经济损失你两年的这样一来物质损失就是6万，这个损失，至少
是你职业规划投入的60－120倍（如果提早做职业规划，全部投入最
多也就是你1－2个星期的工资）。

你同时损失的，还有两年的成长机会，这个时间是永远无法弥补的。

同时，你的心态也会变得很消极，
无法应积极去面对新的工作，这个损失也是无法估算的。

更重要的是，旦你习惯了迷茫，或本人习惯了出走，那么，耗用这个受损就会扩大
到职业规划投入的200倍以上！
很多工作多年但找寻仍然没有方向的人来找我们做咨询，在
对过后他们的综合情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力，给
予不了他们应有的帮助，我就会对他们说“很抱歉，我们解决不了你
的问题”。

虽然这样的棘手的问题不多，但我们最还是引以为戒，定
要及早打算，千万不要等走投无路的万念俱灰时候再解决问题。

那时候，你或许就真的是走投无路了。

错误四：把性格测评当成职业规划
有次一百名和位学生朋本人聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了。

我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不
知道。

我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗？怎么这些问
题你都不知道呢？接着他就发给我堆资料，我看，全是各种各样的测
评报告。

我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的本人跨过。

我说
这些报告结果你能看得懂吗？他说看不懂。

在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止次地出
现，尤其是在大学生群体中会。

每当遇见这种情况，我的心里就极为
纠结。

他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不
知道这些测评对他们意味着综合评价什么，当更不知道如何利用这些
测评指导他们未来的职业发展。

有次在北京某高校的职业生涯规划比赛上小组赛担任评委，
也同样遇到了这样的紧急状况。

他们也认得根据测评结果评比把自己
分析遍，但到最后规划的职业方向，大多依据的标准是“专业对口”，而与测评结果几乎没有任何暧昧关系。

虽然高校已开设了职业规划课程，但据真名本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时几乎没有
人严肃去认真听，只是考试的时候突击下用，拿学分而已。

我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，为什么不去
认真听呢？得到的回答是这样的：上这门课的老师完全是照本宣科，
根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在进行
的职场上现实有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。

于是，该
困惑的仍旧困惑，该迷茫的依然迷茫。

由于在大学里大家所接触的职业规划只是理工大学各种各样
的测评工具，于是也就以偏概全地综合评价把职业规划与性格测评等
同起来。

而从客观的角度来说，许多人由于女强人经验、社会阅历、
思维分析能力等方面的不足（对于大学生和初入职场的人来说，这方
面的弊端就更加明显），根本就无话可说测评结果。

同时，这种测评
式的规划也是形式化比较严重的，统计分析结果完全由电脑自动生成，所提供贷款的结果都是某类性格确实所具备的“共性”的东西，完全
不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性”成功进行有针对性
的分析。

所以，这样只不过仅仅停留在理论层面的规划，实战性比较差，也就不难理解了。

这里需要有提醒大家的是：性格测评≠职业规划。

很多人认
为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是个非常严重相当
的见识误区。

性格测评只是我们探知个人测评性格的个手段。

涉及到
具体的发展规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、
成长经历、职业价值观、政治因、经济因、社会因等各种情况进行综
合考量，以求得出具体的结论。

这需要咨询师深入了解你的情况之后
才能做出判断，而不是依赖测评工具所得出的结果。

以组合式职场年
会的教练式职业规划为例，除了基本的测评除此以外，仅咨询访谈这
项就可能需要3个本人时的时间，最长的曾经达到6个本人时，目的
就是对咨询本人成功进行全面、深入的了解，并对测评结果或进行验证，以全面、客观地了解咨询本人的真实情况。

如果做不到这点，那么，进行咨询的效果就会大打折扣。

错误五：只定方向，不知道实施路径
既然上已经明确了性格测评并不等于职业规划，那么，个完
整的职业规划到底应该包括只要哪些内容呢？以本人场论坛进行的教
练式职业规划为例，职业规划的完整职业规划素材应该是“1+2＋1”
模式，即项核心内容，两项补充内容，项强化内容。

项核心内容，指
的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身料，确立最适合其
发展的职业方向定位。

两项补充内容，是对其综合质成功进行评估，
为其制定艾文涛成长路径，并进行相应的知识体系构建；二是针对其
性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误
进行纠正，避免其重蹈覆辙，创造从最大程度上规避因自身不足而带
来的潜在职业风险。

项强化内容，指的是以职场调任导向的软实力系
列培训（以职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基础），通过
具有夜战性理论知识的技巧和方法的培训，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，奏响与普通人的距离。

各种各样人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到可很
多问题得不到有效的解决，从而最终外界影响到职业目标的实施程度。

从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题可能需要直接面对，哪些风险
问题需要绕道，同样阻碍会影响到你的职业发展。

确立目标，只是成功职业生涯规划的步，即“项核心内容”
要解决的问题；而这个目标到底能否达至，就要看制订和执行的效果，这也是“两项补充内容”和“项强化内容”的意义所在。

如果只是确
立了最终目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划只是
成功了50%。

尤其是强化部分的内容，也是考验个技术水平咨询师水平的地方。

光懂理论方法论而未有实战经验的人，做不到这点。

错误六：没有主见，严重依赖周围人的看法
你为什么想考研？因为周围的人都在考研。

你为什么想进军
工企业？因为大家都说国企稳定待遇。

你为什么不愿意淡化自己？因
为周围的人和你样，同样处于这种状态！
各种各样人也有自己的想法，但旦自己想法得到周围人的反
对或质疑时，他的这种想法就会迅速打消。

有次有个客户来问我，他
说他家里人想让表哥他当老师，但他问了身边的菲律宾人，有的人说
当老师，而有的人则写道当老师没有另谋出路前途，不如进企业。

他
自己也困惑了，不知道到底但若当老师。

每个人的价值观是不样的，因此，当你拟订别人的意见时，
他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上所。

因此，别人的意见到底除非适合你，还设想不论你自己内心的想法。

同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错选择，而喜
欢喜爱挑战的人则肯定会说当老师没有前途。

每个人都有250位朋本人，他们四组出现在两种场合，个是
你的婚礼，个是丧礼，而这些朋本人有80%是对你毫无帮助，他们通常绝不会给你正面、积极的影响，当你向往有任何作为的时候，他们一
般来说会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。

有20%的朋本人，他们是属于较积极推动的，会给你正面的影响，而其中又只有5%
的朋本人则会帮助你，重大改变你的生！所以，你对朋本人们不该视
同仁，你应该花80%的时间跟那些会重大影响你生的那5%的朋本人在起。

你的路北到底怎么走，只有你自己负责。

那些曾经给与你建
议的人，即使若干年后证明他们的建议是错的，他们也不必为当初的
建议负任何责任。

你定要明白，你的路只在你自己手中！
错误七：计划赶不上变化，与其如此，不如随遇而安
很多人会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。

貌似说这话的人也很“潇洒”，但旦问题来到眼前时，恐怕你就“安”不了了。

是你没有“根”，就永远只能四处飘着，永恒也无法活得很
扎实；二，正因为你没有“根””，所以无法构建你的成长之基，并
在此基础上构建你的核心竞争力，所以难以篮球永远无法得到成长；三，仍在因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到点点“风”险，你就
会无法立足，因为你没有任何风险抗击风险的能力！看看看一看那些
在金融危机中被裁掉的虽然是些什么人吧。

如果你没有依托任何适应
竞争、抗击风险的能力，那么，当下次危机来临时（这种危机，显然
是别人对竞争市场你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是
并购，或许是倒闭，又或许是次更猛烈的经济危机），你会不堪击，
个倒下的就是你！恐怕那个时候的境况，就不会像你今天说话的不能
时候那样“潇洒”了吧？
随遇而安，是因为你的内心在逃避现实；积极行动，构建自
己的核心竞争优势，你同样可以做到以不变应万变！
错误八：高学历意味着本钱更多的发展机会
高学历的人就定会有更的转型空间吗？未必！在我所客户接
触过的所有咨询客户中，最有活力的是本科生人群。

而那些研究生则
连最基本的竞争意识都没有。

很多人属于迷迷糊糊地“被”考研，他
们根本知道就不能知道考研的真正目的是什么，甚至从来没有想过这
个问题。

又有大批人考不上心仪的管理学，被调剂到并不喜欢的方向。

无论如何有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的部分的、并且积
极付诸行动的，只占了24%。

我最近在咨询的个客户，如果不考研，他的发展会更。

而双学位之后的迷茫，再加上目标不明确所走的两年沿路，其损失已是职业规划投入的180倍！
并人才不是所有的职位都需要高学历人才。

那些所谓的高学
历人才，其实能力并没有与中专相匹配。

当越来越多的企业都在考虑
务实的用人的时候，高学历未必会受到重视。

文凭并不能保障你的成功，那只是张纸而已。

真正让你成功的，是你到底有没有真才实学。

如果没有，对不起，大多数的司都不
是慈善机构。

错误九：国家单位比较稳定，发展有保障
绝大多数的人都会有这样的认识。

曾经遇到个客户，工作十年，不容易上司高升，遇到个升迁的机会。

凭借自己在单位的能力、
表现，他信心满满地何况自己会得到满满地这个机会，但可惜的是，
他被个能力并不较软硬的人打败了。

苦等十年得来的好运气，就这样
眼睁睁看着溜走，于是气之下辞职，发誓再也不做。

提醒那些想进国
家单位的人，在跨入这些单位之前，你定要明白“本人制”意味着什么，“体制内”和“体制外”又有什么差别，“李刚”到底有什么不同。

如果你贪图稳定，我会告诉你：你肯定会非常更稳定，稳定到10年、20年甚至辈子待在个职位上所，个级别上，不会有任何改变。

如
果你渴望这样所谓的“稳定”，并且没有任何抱怨，那么，我完全鼓
励你的决定。

错误十：这个社会，要想成功太难了
成功很难吗？完全错误！尤其是在当前的环境下能，我甚至
为之欢欣鼓舞，因为这是最容易成功的个时代！现实的职场中，工作3年以内遇到职业结构性问题的，占了77%，属于职业规划的“重灾区”。

真正清楚自己的职业发展目标，并知道如何行动、全面提升和发展战
略自己，没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。

也就是说，如果
你有了详尽的职业规划，并愿意朝着目标积极行动，97%的人都不是你
的对手，你完全可以漠视他们的存在。

剩下的那3%，你也完全不必害怕，因为中国的企业有足够的空间和机会，完全能够帮助让你与这3%
的人共容。

那么，既然成功这么更易，为什么还会有这么多的人失败呢？因为，最厉害的那个对手，其实就是你自己！如果你没有前瞻意识，只顾眼前，从来不考虑未来；或本人只是停留在“想想”的层面上，而从来无真正行动过，那么，你将永远没能打败此刻这个对手！
你现在的失利状态，仍将持续！成功，将永远会与你无缘！
你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？未来的路如何走？家
庭的责任谁来承担？你是想靠自己获得成功的决心获得成功，还是想
成为“啃老”或本人“蚁族”中的员？成功与失败，你到底如何抉择？你又凭什么保证成功？你有否做了积极行动的若然准备？什么时候行动，是现在，立刻，马上；还是想活着潇洒、安逸些，等着”以后再说？”
你现在的选择，决定了你未来的成长。

如果你现在后悔，那么，你以前的走的路肯定是错的；如果你不想再后悔，那么，从现在
开始，就要认真走每步，不要再以稀里糊涂地过日子！否则，你肯定
会成为最失败的那个人！。