幼儿园教师考勤管理制度

幼儿园教师考勤管理制度
一、考勤管理的目的和意义
幼儿园教师考勤管理是为了规范教师出勤行为，确保教师按时上下班，提高工作效率，保证教师队伍的正常运转。

考勤管理制度的健全与完善，
对于保证幼儿园日常工作的有序进行，增强教师的责任感和纪律意识，提
高教学质量和幼儿安全保障至关重要。

二、考勤制度的基本内容
1.考勤时间
教师上班时间为每周一至周五的8:00，下班时间为17:00。

考勤时间
应严格遵守，不得迟到、早退或离岗。

2.考勤方式
（1）签到制度：教师进入幼儿园时需在工作的班级签到处进行签到，并在考勤表上做好相应记录。

3.考勤记录与处理
（1）晨间考勤：教师上班时必须按时签到，并在考勤表上进行记录。

（2）下午考勤：教师下班时需在考勤表上进行签退，并在离开之前
与班级其他教师进行短暂交接。

（3）请假记录：对教师进行请假审核并登记记录，在考勤表上做出
相应备注。

请假记录要做到实时更新，确保信息的准确性和完整性。

三、考勤管理的责任与要求
1.教师的责任与要求
（1）严格遵守工作时间，不得迟到、早退或离岗。

（2）提前请假或外出公干时，按规定的程序进行申请，等待批准后
方可离岗。

（3）按时完成考勤表的签到和签退工作，并与班级其他教师进行交接。

2.行政部门的责任与要求
（1）组织制定和完善幼儿园的考勤管理制度，确保制度的严肃执行。

（2）对教师的考勤情况进行监督和检查，定期进行考勤情况的汇总
和分析。

（3）严格按照规定及时处理教师的请假申请，并做好相关的记录和
统计工作。

四、考勤管理的奖惩机制
1.优秀奖励
对于在考勤管理过程中表现出色的教师，可给予相应的奖励，如记功、荣誉称号、奖金或实物奖励等。

2.违规处罚
对于迟到、早退、离岗或未按规定请假的教师，按照相关规定给予相
应的纪律处分，如警告、扣除绩效奖金、降低评聘级别等。

3.重大违纪处理
对于严重违反考勤管理制度的教师，如私自离岗、造成严重后果的教师，将依照幼儿园的纪律规定予以严肃处理，甚至给予开除等处理。

通过建立健全的幼儿园教师考勤管理制度，能够有效规范教师出勤行为，提高工作效率，保证教师队伍的正常运转。

同时，合理的奖惩机制也能激发教师的工作积极性和责任感，进一步提升幼儿园的教学质量和管理水平。