劳动合同到期后公司辞退

标题：劳动合同到期后公司辞退的法律规定与员工权益保护
导语：在我国，劳动合同到期后，公司有权根据实际情况选择是否与员工续签合同。

然而，在实际操作中，一些公司可能会采取不当的辞退方式，侵害员工权益。

本文将围绕劳动合同到期后公司辞退的相关法律规定及员工权益保护展开论述。

一、劳动合同到期后公司辞退的法律规定
1. 通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同
到期前，用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，终止或者解除劳动合同。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位
终止或者解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险续缴：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十二条的规定，用人
单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动者达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇。

4. 档案移交：用人单位应当在劳动合同终止或者解除后十五日内，将劳动者的档
案移交劳动者本人或者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。

二、劳动合同到期后公司不当辞退的表现及法律后果
1. 未提前通知辞退：若公司未在劳动合同到期前提前三十日通知劳动者，则属于
违法辞退。

劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为一个月工资的数额。

2. 未支付经济补偿：若公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以要求公司
支付应支付的经济补偿，并有权要求支付赔偿金。

3. 未续缴社会保险费：若公司未在劳动合同到期后继续为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。

4. 未移交档案：若公司未在劳动合同终止或者解除后十五日内移交劳动者档案，
劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

三、员工权益保护措施
1. 提高自身法律意识：员工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，提高自身法律意识，维护自身合法权益。

2. 签订书面劳动合同：员工应当与公司签订书面劳动合同，并注意合同中有关劳动合同到期后辞退的条款。

3. 保留证据：员工应当保留与公司签订的劳动合同、工资条、社会保险缴费证明等证据，以便在发生纠纷时能及时维权。

4. 及时沟通：员工与公司应当在劳动合同到期前进行沟通，了解公司是否愿意续签合同，以及续签合同的相关条件。

5. 寻求法律帮助：当员工的合法权益受到侵害时，应当及时寻求法律帮助，向劳动保障部门投诉或者提起劳动仲裁。

总结：劳动合同到期后，公司辞退员工应遵循相关法律规定，保障员工合法权益。

员工也应当提高自身法律意识，维护自身权益。

在实际操作中，双方应当遵循法律规定，公平、公正地处理劳动合同到期后的辞退事宜。