等级评定实施细则

光大山河化工科技有限公司化工、操作工、维修技工技术等级评定实施细则为进一步提高员工的技术水平，使其适应岗位，熟练掌握岗位操作技能和要领，达到公司正常生产的需要，决定在公司所属分厂、车间等内实行员工生产岗位技术津贴，营造光大员工钻研技术、学习技术、比技术和技术创新的良好氛围，从而达到公司发展的需要，为此，特制定本评定实施细则：
一、考核评定分为两大类
1、化工、操作工类：一般化工操作工；中级化工操作工；高级化
工操作工；特级化工、操作工
2、维修技工类：初级技工（国家标准的一、二、三级维修工种）
中级技工（国家标准的四、五、六级维修工种）
高级技工（国家标准的七级维修工以上）
特级高级技工
二、评定原则：
评定工作坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实际的原则，不和职务挂钩，重质量、不求数量。

三、评定依据：
（1）理论考试成绩（2）模拟操作考试成绩（3）综合评定成绩
四、评分标准：
以总分160为准，理论考试成绩为30%，模拟操作考试成绩为30%，综合评定成绩为100%，合计160分。

（1）总分在95分以下为不及格或淘汰（2）总分成绩95分~120分为一般（3）总分成绩在121分~140分为良好（4）总分成绩在141分以上为优秀。

五、评定组织机构：
1、公司成立考核评定组：组长：胡昌俊，副组长：李坤、石磊，
组员：丁庆国、丁建湘、陈庆伦、张国庆、史蕾、丁庆元、陶兴灿。

2、分厂、车间成立考评小组：
A、精制棉考评小组C、锅炉车间考评小组
B、纤维素考评小组D、、水电科考评小组
3、考评小组成员：生产主管、副主管、主任、副主任、班长及职工代表。

职工代表产生办法
各考评小组设职工代表两名，参与考评整个过程，负责监督和计分工作。

（1）各分厂不记名投票选取6名代表候选人。

（2）由6名候选人投票选出2名正式职工代表。

（3）按得票多少从高到低确定，出现有相同得票，对相同得票人再投票选举，得票高者当选，依此类推。

4、以自下而上的组织原则进行考评，各分厂、车间与研发中心对参加评定的员工进行理论知识的培训，并负责理论知识的考试，模拟操作的考试和综合评定的打分等，综合后各分厂、车间提出评定意见，报公司考核评定小组同意批准。

六、细则实施的范围：
1、凡在本公司车间连续工作一年以上的员工均可报名参加一般化工、操作工和初级技工（途中自动辞厂后又回公司的员工，经公司同意后可回厂工作的员工从回公司上班之日算起，连续工作一年以上）的评定。

2、中级化工、操作工，中级技工的评定必须是具备连续工作两年以上，现仍在工作岗位并取得一般化工、操作工，初级技工等级两年以上的员工可申报中级工。

3、申报评定技术等级的员工必须是爱岗敬业，遵守公司各种管理制度的典范，在社会上没受过任何处分，在公司内未被通报批评的员工。

4、技术评定的员工应知应会：
（1）一般化工、操作工（在公司本岗位连续工作一年以上）
应知部分：初步掌握本岗的基础理论知识和基本的操作，了解本岗位的工艺流程，懂本岗位所使用的设备结构。

应会部分：会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故、会正确使用消防器材和防护器材。

在中级化工、操作工的带领下，可安装一般简单设备。

（2）中级化工、操作工（在公司岗位连续工作两年以上技术评定为一般化工、操作工的基础上可申报）
应知部分：懂整个分厂生产原理、懂整个分厂的工艺流程、懂分厂所使用的设备内部结构
应会部分：能正确操作分厂所使用的设备、会维护保养本岗位的设
备、会排除生产中出现的故障和处理事故、能正确使用
各类消防器材和防护器材。

能读懂一般的生产工艺流程图，能及时判断在生产过程中发现的故障，并提出处理意见或合理排除，能独立承担安装和检修一般设备和管道，能指导一般化工、操作工的工作，能讲解一般工人提出的生产中出现的问题。

（3）高级化工、操作工（在公司本岗位连续工作、又连续三年以上技术评定为中级化工、操作工的基础上可申报）。

应知部分：懂化学原理及一般的化工机械原理，懂全公司各产品的生产工艺流程，懂公司产品的生产设备、工艺管道走向及物
料的配比和产品消耗。

应会部分：会及时处理在生产过程中出现的任何故障，会正确操作公司各类生产设备，对生产中出现的疑难问题有自己独特的
见解和提出处理建议，会协助专业人员提出设备检修方案
和分厂年度大检修项目并积极参与实施。

能读懂生产工艺流程图，能指导各类操作工的工作和解答其所提出的生产问题，有很强的自我动手操作水平，有较强的组织管理水平，能承担重、特大技改或新上改扩建项目的能力。

（4）初级技工类（以国家标准一、二、三级技工合并为初级）
应知部分：能看懂一般设备部件、零件的制作加工图，有一定的机械原理概念，能据机械加工图放出一般机械部件、零部件的
大样，能根据机械计算出简单零部件所需材料的面积、重
量等，并熟悉常用钢材的机械性能和用途。

应会部分：会正确使用各类工具、量卡具，操作一般的维修设备，会根据图纸正确制作设备中一些简单的零件，能独立承担安
装一些简单设备（如泵类等），会独立承担一般的工艺管
道正确安装位置，能独立承担修旧利废的备件。

(5) 维修中级技工（以国家标准执行的四、五、六级合并为中级）
应知部分：能迅速读懂一般备品配件加工件图和设备组装图，熟悉设备机械基础的应用及原理，熟知设备结构和一般钢材的正
确使用，能根据加工图纸正确下料和排料，能绘制简单的
备品配件加工图。

应会部分：会正确使用各类工具、量卡器，能操作一般的机械维修设备和正确制作设备备品配件，能独立承担一般设备的安
装、调试，并能在其他工种配合下完成工艺管道及附件的
安装工作，会独立承担一般设备的检修工作和故障检修，
能带领和指导初级技工的工作，能独立承担修旧利废的备
件和一些技改工程。

(6）维修高级技工（国家标准七级以上为高级技工）
应知部分：能迅速读懂各类机械设备组合图，并正确计算和草图形式绘制出所需要的零件图，零件所需的材料、数量并给予加
工制作，熟悉机械原理，懂各类设备结构和钢材的正确使
用，熟悉分厂生产工艺流程和物料走向。

应会部分：会正确使用各类检修工具、量卡具，检修所使用的各类设
备，根据加工图制作加工出合格的设备零部件，能独立承
担（在其他工种配合下）安装和检修各类设备，使其达到
使用效果，能独立编制设备检修方案和备品配件加工、购
买计划，能承担技改、扩建、新建项目的实施工作，能指
导和安排初、中级维修技工的工作。

七、综合评定项目：
1、技术能力：专业技能水平，解决实际工作中难题能力，新技术应用能力，技术职称。

2、劳动态度：爱岗敬业程度，遵守规章制度、劳动纪律程度，面对困难、逆境的心态，工作的积极性、能动性，同上级下级及同事间关系，对企业的认同感。

3、技术革新：有无技术革新、小发明、小创造，有无专利，有无论文等形式的文字总结材料发表。

4、带徒传艺：能否把自己掌握的技术毫不保留的传授给别人，传授几人，能否传艺先传德，帮助别人端正思想。

5、安全生产：能否严格遵守安全操作规程，能否及时发现并排除事故隐患，本岗、本人是否出现过安全事故，本人是否受到过安全警告和处罚或安全表彰和奖励，能否做到“自我保护”和“互相保护”相结合。

6、管理能力：能否独立作业，能否带领他人从事一项或几项工作，工作结果如何，现在职务能否胜任，是否吃力。

7、职业道德：能否遵守国家法律法规，所产半成品、成品能否达
到国家标准或企业标准，是否存在参杂使假现象，有无顾客或技术监督部门投诉或处罚，有无推卸责任现象。

八、考核内容及方法：
1、理论考试：每年对员工进行一次理论考试，重点考核车间本岗位基本理论知识的掌握情况。

（占总分的30%）
2、模拟操作考试：每年对员工进行一次模拟岗位操作考试，重点考核车间岗位操作、设备操作等的熟练程度，以及对故障的处理、应变能力等。

（占总分的30%）
3、综合评定：每年一次，重点考核员工的生产技能、劳动态度、技术革新、安全生产等七个方面的内容。

（占总分的40%）
4、考评结束：技术等级评定结果报公司批准并予张榜公示24小时，
无异议，报集团公司批准后，建立员工技术等级档案，享受相应等级的技术津贴，每月与工资统一发放。

九、相应等级的技术津贴：（原在光大山河公司取得等级评定职称的
员工，参照同类型津贴执行）
1、化工、操作工类
（1）一般化工操作工，达到者每月津贴可享受150元的奖励。

（2）中级化工操作工，达到者每月津贴可享受250元的奖励。

（3）高级化工操作工，达到者每月津贴可享受350元的奖励。

（4）特级化工操作工，达到者每月津贴可享受550元的奖励。

2、维修技工类：
（1）一、二、三级技工为初级技工，达到者每月津贴可享受150元
的奖励。

（2）四、五、六级技工为中级技工，达到者每月津贴可享受250元的奖励。

（3）七级以上为高级技工，达到者每月津贴可享受350元的奖励。

（4）特级高级技工，达到者每月津贴可享受550元的奖励。

十、参评人员自行申报，分厂、车间审核后上报技术研发中心。

十一、先在精制棉分厂搞试点，逐步在全公司范围内推广。

十二、考核评定时间
精制棉分厂试点考评时间2011年1月7日～1月22日结束（附等级综合评定表）
等级评定考核表
年月日。