第十五章 求职策略与工作面试

第十五章
求职策略与工作面试
一、职业规划
现有技能 目标基础
确定职业目标
•劳动目标 •价值目标
•考虑自己的技 能 •考虑自己的兴 趣与价值 •考虑环境需求 潜在技能 预期目标
价值和生活方式
丰富资源 实现者 高度创新
满足者
成就者
体验者
信 少量资源 低度创新
后续面试 等待评估
聘用行为
面试
投递简历
信息收集
个人来源 政府来源 公众来源
•家庭，朋友，邻居 •最有效的信息源 •广告，推销员 •从该来源接受最多的信息 •大众媒体
经验来源
•职业积累
二、简历

自我推销过程中的 第一项任务
简历包括哪些内容
个人数据
职业需求
辅助信息
交流程度
特殊性被知晓
相对优势
比较他人
可用程度
职业需求

筛选面试 后续面试 社交面试 行为面试 任务面试 电视会议面试
成功曲线
早期大众 晚期大众
录用者比例
创新者
早期跟随者
34%
34% 16%
落后者
13.5%
2.5%
采用时间 晚
早
讨论：

求职中注意的问题 面试时的技巧
匹配程度
满足需求
特殊性 特殊性 舆论影响
简历初级选择
满意的应聘简历
单位对聘用者的预期.
不满意的应聘简历
Cognitive Dissonance
三、三种简历

1、传统简历 2、职能简历 3、强调技能的简历
四、三种电子简历

1、可扫描简历 2、纯文本简历 3、Web简历
五、面试的种类