麦捷煤业党支部工作绩效管理评价细则

无矛盾纠纷调解机制的扣5分；因排查、调解不力造成案件的扣20分；对危害国家安全和矿区政治稳定的苗头、可疑线索和特殊时期的社会动态反映等不安定因素，未能及时上报的扣10分。
3
严打
整治
对扰乱企业正常生产秩序，盗抢矿用物资，危害职工生命财产安全的刑事犯罪活动，依法严厉打击。
发生酗酒闹事，打架斗殴、赌博的扣10分，发生小偷小摸，1人次扣5分，形成治安案件扣10分；发生一般刑事案件和破坏性质治安案件的扣20分；发生重大刑事案件的扣50分。
20
党群办
2
党员
教育
党支部要按时上党课，内容要集中，重点要突出。按时参加上级组织的党员培训。
党课每季度一次。没有上党课的，少一次扣3分；无教案扣2分；无故不参加党员培训的，1人次扣2分。党员无笔记1人次扣0.5分。
10
党群办
3
党员
管理
完善党员管理制度，充分发挥党员先锋模范作用。严格党员组织关系，加强对流动党员的管理，及时转接组织关系。
麦捷煤业党支部工作绩效管理评价细则
项
目
序
号
指标
名称
评价内容
评分标准
基本分值
评价部门
协助部门
班
子
建
设
100
分
1
思想
政治
建设
支部认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，及时传达贯彻落实矿党政有关会议、文件精神。切实不断加强和改进支部班子思想政治建设，提高班子成员自身素质，增强支部班子的创造力、凝聚力、战斗力。
支部无党员管理制度扣5分；党员调动在5日内没办理相关手续的，超1天扣1分；党员外出三个月以上，未按要求汇报或办理相关手续的，每人次扣2分；党员动态考核无台帐记录，扣3分；党员月度无考核，扣5分；月度无“党员之星”评选，扣3分。
15
党群办
按时足额收缴党费。
不能按时或足额交纳党费的，一次扣3分。
10
党群办
45
保卫部
建立在册职工的登记簿，重点人口、驻矿“三工”人员管理档案，成立临时治保小组（超过30人包工队），“三工”人员管理坚持“谁用工，谁负责”的原则。
未建立在册职工登记簿的扣5分；无重点人口和“三工”人员管理档案和制度的缺一项扣5分；擅自留用外来人员和身份不明人员务工的扣10分；未成立临时治保小组的扣5分；未按规定每周对“三工”人员变动情况上报的扣3分；
10
保卫部
2
不安定因素调查和矛盾纠纷排查调解
加强对“法轮功”邪教组织习练者的教育转化工作，重点监控对象的监控工作，确保不发生“法轮功”邪教组织人员滋事事件。
对法轮功等邪教人员教育监控无措施扣10分，教育帮教工作不落实的扣10分；单位职工参与邪教组织、越级上访、非法游行集会的扣20分。
20
加强对不安定因素的调查，对不安定因素和矛盾纠纷排查有一整套运行程序，把一般矛盾解决在单位内部和萌芽状态。
20
党群办
和
谐
矿
区
100
分
1
领导
责任
把治安和消防工作纳入单位行政和支部工作计划，同部署、同落实、同检查、同奖惩。按时完成上级机关及矿综治委安排的特殊工作任务。
治安、消防工作未纳入单位工作计划的扣5分；对工作不部署、落实、检查、奖惩缺一项扣5分；未及时完成上级机关及矿综治委安排的治安、消防工作任务的扣10分。
支部在综治工作中有创新，并被进行推广的奖励5分。抓获现行犯罪嫌疑人酌情奖励10-50分；有见义勇为表现的酌情奖励10-50分；主动向公安机关提供线索侦破案件的奖励5-10分；在抢险、救灾、救人活动中表现突出的奖励10分。
无学习计划扣5分，未组织职工学习的扣3分，职工参学率应达到98%以上,参学率每降低5%，扣2分；基层支部未按规定参加宣传教育活动的，扣3分；未按要求建立起相应的宣传教育措施的，扣3分。
15
企管部
6
特色工作（奖励项）
能够结合本支部实际情况，开拓创新，在综合治理工作中有创新。教育职工敢于同违法犯罪作斗争，勇于维护社会正义，弘扬正气，倡导社会主义精神文明。
制度制定不规范的一项内容扣3分；制度落实不到位的一项扣2分；没有定期修订的，扣5分。
20
党群办
队
伍
建
设
100
分
1
理论
教育
各单位按照每月下发的理论学习计划，结合工作实际和学分制运行要求，认真组织学习贯彻。
支部未组织党员或中心组理论学习扣5分，没有学习月度理论学习计划安排内容的扣4分，没有完成集中学习笔记扣3分；党员和中心组成员个人笔记未完成者每人次扣1分；学习笔记不规范扣0.5分。考核结果没有与“6S”考核挂钩的，不得分，月度学分统计不公示的扣2分。
10
党群办
3
工作责任制
认真完善落实党风建设和反腐倡廉工作责任制。
支部未建立党风建设和反腐倡廉工作责任制的，不得分；责任不明确的，每项扣1分；未认真执行制度的，每发现一次扣2分。禁止大操大办，每发现一次，扣2分。
10
党群办
4
制度
建设
针对本单位实际，建立健全党风廉政建设管理制度，从源头上预防腐败、堵塞管理漏洞。
20
党群办
5
干部队伍建设
严格执行矿各项干部管理制度，做好本单位的干部培养和考核，以及后备干部推荐工作，不断提高干部队伍的思想、政治、业务、管理素质。
无干部管理制度扣5分；无干部考核制度扣5分；没定期进行干部考核，1人次扣0.5分；无干部培养制度的，扣5分。
25
党群办
党建工作
200
分
1
廉政
教育
对党员、干部、管理人员和重要岗位人员有针对性地进行廉政教育，每季度进行一次廉政谈话。
10
党群办
3
集体
决策
每月按时召开支委会，研究布署本支部工作；每季度按时召开支部大会，讨论本支部重大事项；每月按时召开党政联席会议，协调党政关系，集体讨论决定单位重大事项。坚持单位重大问题集体研究决定，起到对重大问题决策的监督保证作用。
无集体研究决策制度的，扣5分；每月一次支委会、党政联席会议,少一次扣5分；每季度一次党员大会，少一次扣5分；每半年一次班子民主生活会，少一次扣5分；每年一次民主评议党员会议，不召开扣5分；各项会议程序不符合规定，一次扣2分；各项会议无记录、签到和笔记的1项扣1分；各类会议参会率应达到98%以上,参会率每降低5%，扣2分；重大问题未集体研究的酌情扣10分.
未及时贯彻落实上级有关会议、文件精神扣5分；沟通交流机制未建立扣3分，未开展学习实践科学发展观活动扣2分；未开展支部干部作风情况督促检查扣5分；支部班子内部不和谐、不团结扣5分。
30
党群办
2
组织
建设
支部班子健全，分工明确，职责清楚,落实到位,党政协调配合良好。
无分工责任制不得分；分工不明确的,扣2分；落实不到位的,扣3分.
没有对党员、干部、管理人员和重点岗位人员进行廉政教育的，不得分；教育没有记录、笔记的，扣3分；教育效果不好的，扣3廉洁文化工作，完成上级安排的各项任务。
支部没有完成安排任务的，每项扣3分；每月没有进行廉洁文化宣传教育的扣5分，无记录的扣2分；没有部署廉洁文化各项工作的，扣５分；没有按时完成廉洁文化各项工作的，扣５分；完成质量较差的，扣２分。
20
党群办
8
主题
活动
按照上级要求，结合本单位实际，深入开展主题活动。
没有制定支部主题活动实施方案的扣10分，未上交主题活动月报表的扣3分，支部未召开主题活动专题会议的扣3分，未完成阶段任务的扣5分，未上交阶段总结的扣3分。
30
党群办
党建工作
200
分
9
精神
文明
创建
建立完善精神文明相关制度，并在支委会或党政联席会上要专题研究部署本单位本季度精神文明建设工作，每季度至少一次;创建文明活动有计划、有方案、有制度、有措施、有记录。
禁止用公款吃喝，旅游或进行高消费娱乐，每发现一次，扣2分；带头抵制黄赌毒，分管（包保）范围内，每发现一次，扣2分；禁止讲排场、比阔气、铺张浪费，在业务接待上群众有反映，经查属实的，扣5分。
20
党群办
7
案件
查处
积极配合案件查处工作，落实案件查处中提出的检查建议。
支部要积极配合案件初核中的调查工作，不配合扣10分；要实事求是落实案件查处中提出的检查建议，不落实扣5分；弄虚作假谎报落实情况扣5分；支部要对一般违纪党员进行严格教育、查处，教育工作不扎实出现违纪人员扣5分。
精神文明建设制度不健全，扣3分；精神文明建设无计划、无总结，不得分，每季度无专题研究部署的扣5分;未开展文明创建活动的，不得分；创建活动的计划、制度、措施、记录五项中缺1项扣1分；无方案不得分,员工8小时外社会行为被反馈率每达1%扣1分。
30
党群办
保卫部
后勤部
10
思想政治工作
每月定期研究职工思想政治工作，及时发现职工思想政治问题，针对倾向性问题制定相应措施。按照上级文件要求，认真开展职工思想政治工作。
20
党群办
4
党小
组工作
每月召开一次党小组会议，对本小组工作进行安排、考核。按时完成支部交办的工作，每月对党员进行评价通报。
有党小组的支部没有召开党小组会议扣2分，会议内容不符合要求的扣1分；对支部交办的工作，每有一项没完成，扣1分；月底没有对小组内党员进行评价通报的，扣1分。
5
党群办
5
工作
规划
支部工作有年度绩效计划书，月初有月度绩效任务书,月底有本月工作自评表。年底进行年度自评，并提交自评报告。
4
发展
党员
发展党员程序规范，手续齐全。抓好申请人、入党积极分子、重点发展对象、预备党员的管理教育工作。
发展党员程序不符规定，扣3分；存在严重问题的扣5分；手续不齐全的，每有一人扣3分；发展的党员大多职工群众有异议，取消发展资格。入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员的培养、管理考核制度措施不完善的，少1项扣2分；没经支委会研究确定不能成为积极分子，否则扣3分；无入党积极分子培养考核制度，扣3分；入党积极分子每季度进行考核排名，少1次扣2分；学习教育和培训记录齐全，少1项扣2分；每季度1次思想、工作、学习情况汇报，少1人次扣1分；无汇报扣2分。