012纠正和预防措施运作程序

人事行政部2/2
人事行政部填写CAR（Corrective Action Request：改善行动要求）并编号。

在CAR第一栏内详细注明问题现象或附上相关的书面资料。

5.3人事行政部负责原因的分析与纠正与预防措施的制订。

5.3.1人事行政部根据异常现象组织相关部门或人员分析异常的根本原因，制
订相应的纠正与预防措施，详细记录于CAR第二栏内或以会议记录形式附在CAR后面。

5.3.2纠正与预防措施必须明确清楚：方法、执行时间、完成时间、责任者及
责任者的责任约束条款。

人事行政部根据异常的原因及造成的经济损失后果进行判断并调查，对目前的生产或已生产的半成品、成品或环境活动等提出处理意见并交总经理批准执行。

5.4纠正与预防措施的执行。

5.4.1人事行政部根据事先制订的纠正与预防措施中的方法、执行时间、完成
时间对责任者的执行作监督，以确保责任者彻底执行。

5.4.2人事行政部将监督的结果记录于CAR第四栏内，或以书面形式附在CAR 之后。

5.5纠正与预防措施的效果鉴定
人事行政部对相应的效果作鉴定。

5.6总结
人事行政部及时总结所有CAR动态，记录于CAR一览表内，作为管理评审的资讯。

6.0相关文件和记录
6.1 CAR 《纠正与预防措施报告》R-850-01
6.2 CAR一览表《纠正与预防措施报告一览表》R-850-02
CAR(纠正与预防措施报告)
TO：CC：CAR No.：
表格编号：R-850-01版本：A
CAR 一览表(纠正与预防措施报告一览表)。