人力资源业务外包协议书 (2)

人力资源业务外包协议书 (2)
人力资源业务外包协议书
甲方（以下简称“甲方”）：____________________（甲方单位名称）
地质：_____________________________________________
法定代表人：_______________________________________
联系人：___________________________________________
_________________________________________
乙方（以下简称“乙方”）：____________________（乙方单位名称）
地质：____________________________________________
法定代表人：_______________________________________
联系人：___________________________________________
_________________________________________
鉴于：
1.甲方是一家具备独立法人资格的企业，拥有完整的组织机构和经营管理能力。

2.乙方是一家专业从事人力资源外包服务的企业，具备丰富的行业经验和专业技术能力。

3.双方根据国家法律法规规定、履行职责和开展业务的需要，达成本协议。

第一章服务内容
1.1 人力资源业务外包范围
乙方将根据甲方的委托，提供以下人力资源管理相关的业务外包服务：
●招聘与入职服务
●员工薪酬与福利管理
●绩效评估与考核
●培训与发展
●人力资源政策与流程咨询
●劳动关系与劳务派遣管理
1.2 具体工作内容
1.2.1 招聘与入职服务
乙方将协助甲方进行招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

乙方将进行背景调查，确保
被录用员工的资质真实有效。

同时，乙方将提供入职材料的准备工作，办理相关手续。

1.2.2 员工薪酬与福利管理
乙方将负责管理员工的薪酬与福利事宜，包括但不限于工资核算、社会保险和公积金缴纳、员工福利的发放等工作。

乙方将确保薪酬和福利的准确性和及时性，并遵守相关法律法规的要求。

1.2.3 绩效评估与考核
乙方将协助甲方进行员工绩效评估和考核工作，包括但不限于制定评估指标、组织评估过程以及汇总评估结果等工作。

乙方将根据评估结果提供相关建议和改进建议。

1.2.4 培训与发展
乙方将根据甲方的需求，制定并实施员工培训和发展计划。

乙方将组织培训活动，并提供培训材料和师资支持。

乙方将根据培训效果进行评估，并提供改进建议。

1.2.5 人力资源政策与流程咨询
乙方将向甲方提供人力资源政策和流程方面的咨询服务，包括但不限于劳动合同管理、员工手册制定、人力资源管理制度建设等。

乙方将根据甲方的需求提供相关咨询意见和建议。

1.2.6 劳动关系与劳务派遣管理
乙方将协助甲方处理员工的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签订与解除、劳动争议处理等。

乙方还将负责劳务派遣工作的管理与协调。

第二章服务费用
2.1 服务费用
甲方按照乙方提供的服务内容和工作量支付相应的服务费用。

具体的服务费用以双方签订的《服务费用协议》为准。

2.2 付款方式
甲方应于服务开始前支付首期服务费用的50%作为预付款，剩余费用在服务完成后一周内支付清偿。

2.3 发票开具
乙方应在收到服务费用支付款项后，开具相应的增值税专用发票并寄送给甲方。

第三章保密条款
3.1 保密义务
双方在履行本协议过程中可能获得对方的商业秘密与技术秘密，无论是口头、文字、书面或其他形式，双方都应严格保守对方
的商业秘密，不得向任何第三方泄露或使用。

3.2 保密期限
保密期限为本协议终止后的五年。

在保密期限内，双方仍需
继续履行保密义务。

第四章违约与解除
4.1 违约责任
若因一方违反合同约定，使对方遭受损失的，违约方应承担
违约责任并赔偿受损方的一切损失。

4.2 协议解除
本协议可由双方协商一致解除，解除协议应以书面形式确认。

附件：
1.服务费用协议
2.其他附件（如需要）
法律名词及注释：
1.人力资源外包：是指将企业的人力资源管理职能外包给专业
的人力资源服务机构，并由外包机构完成一系列人力资源业务。

2.甲方：合同中作为服务的需求方，委托人，业务外包需求方。

3.乙方：合同中作为服务提供方，承接人，人力资源外包服务
的提供方。