职工探亲假的待遇

职工探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。

因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

拓展延伸
探亲假是职工依照我国《劳动法》和《劳动合同法》规定享有的带薪假期之一，旨在保障职工与家庭成员之间的亲属关系。

在一般情况下，职工每年享有两次探亲假，分别是春节假和国庆节假。

探亲假期间，职工应享受带薪假期、路费和住宿费等福利待遇。

具体操作流程如下：
1. 提前申请：职工应在假期前向用人单位提出探亲假申请，并提供相关证明材料，如户口簿、身份证、结婚证等。

2. 审批通过：用人单位在接到职工申请后，应尽快审批，批准后即可享受探亲假。

3. 安排假期：经审批同意后，用人单位应合理安排假期时间，确保职工的探亲假与假期时间相符。

4. 报销路费：职工应按照用人单位规定，报销往返路费。

5. 住宿费：职工在规定的住宿标准内，可享受相应的住宿费补贴。

6. 假期安排：职工在探亲假期间，可享受正常的工资待遇，但不得安排加班、值班等额外工作。

7. 复岗手续：职工返回工作岗位时，用人单位应协助办理相关手续，如补缴保险费用、办理档案转移等。

在享受探亲假期间，职工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，确保假期的顺利进行。

同时，用人单位也应合理安排假期时间，确保职工的合法权益。

结语
探亲假是职场上的一项重要福利，对于无法与配偶或父母团聚的员工来说，探亲假尤为重要。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的员工可以享受探亲待遇。

探亲假期分为四种，分别是探望配偶、未婚员工探望父母、已婚员工探望父母和路程假。

同时，单位还应当提供路程假和发放工资。

需要注意的是，非国有企事业单位的职工探亲假则需根据实际情况决定。