酒店考勤制度管理制度范文模板

第一章总则
第一条为加强酒店员工的考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤情况进行全面、
细致的记录和分析。

第二章考勤时间
第四条工作时间：周一至周日，根据酒店业务需要，分为早班、中班、晚班，具
体班次及工作时间由人力资源部根据实际情况进行安排。

第五条休息时间：员工每月享有国家法定节假日及调休，具体安排由人力资源部
统一安排。

第六条上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。

迟到、早退、缺勤等情况，按照本制度规定进行处理。

第三章考勤记录
第七条考勤记录由人力资源部负责，采用电子考勤系统进行管理。

第八条员工应按时参加考勤，不得代他人打卡。

如有特殊情况，需提前向部门负
责人请假。

第九条考勤记录包括：员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等情况。

第四章迟到、早退及请假
第十条迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到超过10分钟，按迟到1
小时计算；迟到超过1小时，按迟到半天计算。

第十一条早退：员工应按时下班，提前下班超过10分钟，按早退1小时计算；早退超过1小时，按早退半天计算。

第十二条请假：员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

请
假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等。

第十三条请假审批流程：员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。

第五章加班
第十四条加班：员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

第十五条加班工资：加班工资按照国家相关法律法规及酒店规定执行。

第六章考勤考核与奖惩
第十六条考勤考核：每月对员工的考勤情况进行汇总，对迟到、早退、缺勤等情
况进行考核。

第十七条奖惩：根据员工的考勤情况，对表现优秀的员工给予奖励；对违反考勤
规定的员工进行处罚。

第七章附则
第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第二十条本制度如有未尽事宜，由酒店管理层根据实际情况予以补充和修订。