卫生单位统计管理制度

一、总则
为加强卫生单位的统计工作，提高统计数据的准确性、及时性和全面性，确保统计工作的科学性和规范性，根据《中华人民共和国统计法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、管理职责
1. 单位领导对本单位的统计工作全面负责，加强对统计工作的领导和支持。

2. 统计部门负责组织实施本单位的统计工作，确保统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性。

3. 各部门负责人对本部门的统计工作负直接责任，负责组织、协调、指导本部门统计工作。

4. 全体员工应积极配合统计工作，如实提供统计资料，不得篡改、虚报、伪造统计资料。

三、统计范围和内容
1. 统计范围：本单位的各项业务活动、人员结构、财务状况、设备设施、科研项目、科研成果、卫生服务、公共卫生、疾病预防控制等方面。

2. 统计内容：包括但不限于以下方面：
（1）人员统计：职工人数、专业技术职称、学历、年龄、性别等；
（2）设备设施统计：各类设备设施的数量、使用情况、维修保养情况等；
（3）财务统计：收支情况、成本费用、资产情况等；
（4）业务统计：医疗服务、公共卫生服务、疾病预防控制、科研教学等；
（5）公共卫生统计：传染病、慢性病、健康教育等；
（6）其他需要统计的内容。

四、统计方法
1. 采取全面调查、抽样调查、重点调查、专项调查等方法，确保统计数据的准确性。

2. 采用现代统计技术，如电子统计、网络统计等，提高统计效率。

3. 建立健全统计台账，对统计数据进行分析、汇总、上报。

五、统计数据的审核与报送
1. 统计部门对统计数据严格审核，确保数据真实、准确、完整。

2. 按照国家和地方统计法规要求，及时、准确地报送统计报表。

3. 对统计数据进行保密，不得泄露单位秘密。

六、统计人员的管理
1. 统计人员应具备相应的业务素质和职业道德，严格遵守统计法规和统计制度。

2. 定期对统计人员进行业务培训，提高统计人员的业务水平。

3. 对统计人员实行考核制度，考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。

七、奖惩措施
1. 对在统计工作中表现突出、成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反统计法规和统计制度，造成严重后果的，依法予以查处。

3. 对统计工作中出现失职、渎职行为的，依法追究相关人员责任。

八、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位统计部门负责解释。

3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。