离职流程

员工离职流程
1、离职员工应提前30天（试用期员工应在离职前15天），向部门负责人提交《离职审批表》（可附带其他离职报告）。

2、《离职审批表》经公司主管领导审批后，将离职员工情况及《离职审批表》报送人资主管领导审批。

3、人人力资源部员工关系专员，做好离职员工面谈工作。

4、人力资源部对离职员工离职面谈情况及《离职审批表》报公司总经理、董事长审批。

5、通过离职审批的离职员工，应在离职前完成交接工作，并填写完成《离职交接清单》，交至人力资源部员工关系专员。

6、员工关系专员为离职员工发放《解除劳动合同通知书》。

7、离职员工持《解除劳动合同通知书》在规定时间办理解除劳动合同手续。

员工关系专员为其开具《解除/终止劳动关系证明书》后，方可离职。

8、离职员工工资次月打入银行卡内；自《解除/终止劳动关系证明书》开具之日起，停办相关社会保险及公积金。