2012年三季度就业工作总结

2012年三季度就业工作总结
2012年三季度就业工作总结
就业促进科
在局领导的正确领导下，上级业务主管部门的具体指导下及相关科室的帮助支持下，全体工作人员紧紧围绕年初下达的各项工作目标任务，立足就业工作实际、不断开拓进取、创新思路，突出就业政策的落实、公共就业服务和创业服务等工作重点，使大港地区就业工作取得了新的进步，各项工作任务均超额完成。

为及时总结经验、查找不足促进工作有效开展。

现对前三季度工作进行总结，并结合当前形势对照年初目标任务提出四季度工作思路
一、就业工作目标任务完成情况
截至目前，大港地区共有劳动力资源总量242685人，其中从业人员总计225971人，城镇失业人员和农村剩余劳动力18421人。

退工退档共涉及792个单位2906人，发放《就业失业登记证》4544本；
新增就业17885人，完成全年任务的85%，与去年同期比（15312人）增幅6%。

其中，新生劳动力4746人，农村转移劳动力4758人，就业困难人员1460人,其他6921人；城镇登记失业率控制在3％以内，较2011年略有所上升。

从整体上看，新增就业结构较为合理，实现了就业质量逐步提高的同时，就业规模不断扩大。

辖区失业保险参保户数1893户，参保人数15.15万人，
缴费人数12.77万人，共征缴失业保险费16918万元，已完成全年任务。

二、主要工作开展情况
（一）全面落实就业优惠政策。

继续实施更加积极的就业政策，以新一轮优惠政策和小额担保贷款政策为抓手，全面贯彻落实各项就业扶持政策，最大限度发挥政策促就业的作用，扩大就业容量，增强就业稳定性。

继续加大对各项就业政策落实情况的督导检查力度，强化调度通报和责任追究制度，加大政策培训和宣传力度，使群众及时了解掌握政策，发挥优惠政策在促进就业方面的最大作用。

（二）加大困难群体就业援助力度。

一是根据统一安排部署，认真研究制定了《2012年度就业困难群体帮扶方案》，建立了就业困难群体帮扶工作配档表，科学分解了年度目标，层层落实目标责任。

全面调查核实了就业困难人员的基本情况，准确详细掌握了困难群体失业原因、家庭状况、思想动态、技能专长、培训愿望和择业要求，进一步健全了“就业困难群体”基础台帐，为开展有针对性的帮扶提供依据。

建立了城镇零就业家庭信息资源数据库，实施动态管理跟踪服务。

二是大力开发公益性岗位，
摸底调查，未就业高校毕业生230人，9月份高校毕业生就业援助月活动取得实质效果，如海滨街招聘活动现场达成意向214人、小王庄定人帮扶等活动。

共举办招聘会44场，进场单位1935家次，提供就业岗位30960个次，进场人数21065余人次，达成就业意向14656人，签订劳动合同3320人，提供政策咨询11000余人次免费发放春风卡20000余份。

二是开展就业援助服务，帮扶就业困难群体，结合“就业援助月活动”，开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”就业援助活动，并使就业援助活动常态化。

活动期间，我们共提供就业岗位200多个，发放再就业政策宣传单、职业指导手册3500余份。

在直接服务于就业困难人员的公益性岗位上，我们组织了一次全面、彻底的清理核查，该进必进、该出必出，严格岗位管理。

新开发公益性岗位，优先安排就业困难群体，对现有公益岗位补贴实行全额及时发放，今年从元月到6月公益性岗位开发近210个。

三是抓好服务体系落实，支持社会创业服务机构建设，完善镇（街）创业服务窗口功能，全面推行模拟企业实训和
SYB培训。

抓好小额担保贷款落实，建立小额担保贷款担保机构，落实了小额担保贷款基金1000万元（市局匹配资金已经到位）。

截至目前，大港小额担保贷款基金管理部已经成立，大港地区申请小额担保贷款67人，共涉及资金335万元；其中大港放贷51人放贷资金255万元。

直接带动就业400余人.完成了全市创业展示推介会布展工作得到市局好评，为大港地区创业个人及企业搭建新的展示推介平台。

（五）强化自身学习和作风建设。

一是加强科室工作人员的思想政治教育和业务学习，努力增强职工的责任意识、法制意识和廉政意识，鼓励干部职工学习，通过学习，拓宽视野，丰富知识，激活思路，启迪思维。

二是大力提升公共就业服务水平，要求工作人员设身处地为群众着想，带着责任、带着感情、带着爱心为城乡人员开展贴心周到的服务，创建我市“真情相助”就业服务品牌。

三是深入企事业单位宣传《就业促进法》等就业政策。

为了加强用人单位劳资人员对法律、法规的理解程度，多次去开发区、石化厂业园区及中央驻津大企业等多家企事业单位围绕《当前形势下谈爱岗敬业》、《就业促进法》等主题进行授课。

三、存在的问题
取得成绩的同时，也必须清醒地看到，当前和今后一个
时期，大港地区就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾非常突出，复杂多变的国内外经济形势也增加了就业形势的变数。

（一）就业整体压力持续增加和结构性用工短缺矛盾并存。

现有劳动力的整体素质已越来越不适应经济发展和科技进步的要求，加上企业转型升级，技能人才不足，结构性用工矛盾将凸显。

（二）基层平台建设不够均衡，城乡间、区域间、群体间就业政策落实差距明显。

（三）信息化平台建设进展缓慢，信息化平台建设立项及基础已经完成，程序开发有待完善、调整。

（四）统筹城乡就业工作进展太慢，农村劳动力资金未到账，需协调财政部门保证政策落实。

总之，我们将继续完善公共就业服务平台建设，围绕项目扩大就业、培训促进就业、创业带动就业、政策拉动就业的工作思路，健全工作机制，很抓政策落实，使就业工作有新的发展。

下一步工作计划：
一、继续加大促进就业力度，实现全年就业超额完成指标；
二、完善劳动保障服务平台建设，建立日常的考评督促机制；
三、完善劳动保障服务信息平台建设，完善创业服务机制，实现标准化服务；
四、推动促进农村劳动动力就业工作，统筹城乡就业；
五、抓紧完善小额担保贷款服务相关政策，理顺工作程序，明确责任分工；
六、积极推动离校未就业大中专毕业生就业工作；
七、推动被征地农民就业扶持政策落实，实现农村就业困难群体100%就业；
八、确保失业保险金按时足额发放，利用失业保险促就业、保就业的职能稳定就业岗位；
九、加强就业载体建设，挖掘公益性岗位，增强就业困难群体安置能力；
十、抓住项目建设盯住岗位，实现就业总量继续扩大。