单位禁烟管理规定范文（二篇）

单位禁烟管理规定范文
第一章总则
第一条为了保障员工的身体健康，促进单位内禁烟环境的营造，制定本规定。

第二条所有在本单位工作和办公的人员都必须遵守本规定，并积极配合单位的禁烟管理工作。

第三条本规定适用于本单位所有工作场所、办公场所以及其它区域。

第二章禁烟管理责任
第四条单位领导负责禁烟管理工作的组织、协调和监督。

第五条部门负责人负责本部门的禁烟管理工作，并安排人员负责具体的禁烟管理工作。

第六条具体负责禁烟管理工作的人员，必须对该岗位的禁烟工作进行培训，具备相关知识和技能。

第七条个人应当自觉遵守本规定的禁烟要求，并积极参与单位的禁烟宣传教育活动。

第三章禁烟区域设置和标识
第八条单位应根据需要，在工作场所、办公场所以及其它区域设置禁烟区域。

第九条禁烟区域应明确标识，标识应醒目、易于辨识。

标识内容应包括禁烟标识和相关禁烟规定。

第十条在禁烟区域内，不得设置供吸烟的区域。

第四章禁烟宣传教育
第十一条单位应定期组织禁烟宣传教育活动，提高员工的禁烟意识和自觉性。

第十二条宣传教育内容应包括禁烟的危害和重要性、戒烟的方法和途径等。

第十三条单位可以邀请专业的戒烟专家、医生等进行讲座，提供科学、有效的禁烟知识和技巧。

第十四条单位应制作禁烟宣传材料，例如海报、宣传册等，放置在醒目的位置，提醒员工遵守禁烟规定。

第五章禁烟的要求
第十五条任何人不得在禁烟区域内吸烟，包括室内和室外的禁烟区域。

第十六条禁烟区域外吸烟的人员应注意不得对禁烟区域产生烟雾和烟气的污染。

第十七条禁烟区域外不得随意丢弃烟蒂，应选定指定的烟灰缸进行投放。

第十八条禁烟区域内发现有人违反禁烟规定的，应及时制止，并依法处罚。

第十九条对于不听劝阻，多次违反禁烟规定的人员，应给予相应的处理，并通报相关单位。

第六章禁烟管理措施
第二十条单位为吸烟员工提供帮助，鼓励他们戒烟。

可以提供相关的戒烟知识和工具，并予以适当的奖励。

第二十一条禁烟区域内发现违规吸烟的人员，应责令其立即停止，并加强对其禁烟知识的宣传教育。

第二十二条对于多次违反禁烟规定的人员，应进行相应的奖惩，并安排专人跟踪管理。

第七章违反规定的处理
第二十三条对于违反禁烟规定的人员，单位可以采取以下措施进行处理：口头警告、书面警告、罚款等。

第二十四条对于多次违反禁烟规定的人员，单位可以视情节严重程度进行降职、停职、辞退等处理。

第八章附则
第二十五条本规定由单位制定，自发布之日起实施。

第二十六条对于不履行或者不符合本规定的人员，单位可以依据本规定进行相应处理。

第二十七条本规定作为单位的一项内部管理制度，应当与现行法律法规和政策相一致。

第二十八条本规定的解释权归单位所有。

以上是单位禁烟管理规定的范文，仅供参考。

实际制定时应根据单位的实际情况和法律法规进行具体规定。

单位禁烟管理规定范文（二）
是为了维护办公场所的环境卫生和员工的身体健康，提高工作效率和员工的工作满意度而制定的一系列规定。

以下是一份常见的单位禁烟管理规定：
1.全面禁烟：办公场所内的所有区域，包括办公室、会议室、洗手间等，都严禁吸烟。

2.设立吸烟区域：单位可以设立特定的吸烟区域，但必须满足以下条件：与非吸烟区域分隔，通风良好，不影响他人的工作及生活环境。

3.提供信息和教育：单位应向员工提供有关吸烟对健康的危害以及戒烟方法的信息和教育。

4.监督和处罚：单位应对禁烟规定的执行进行监督，并对违反规定的行为进行相应的处罚，如警告、罚款等。

5.宣传和培训：单位应定期开展禁烟宣传和培训活动，加强员工的禁烟意识和知识。

6.保护举报者：鼓励员工积极举报违反禁烟规定的行为，并保护举报者的合法权益。

7.与第三方合作：单位可以与相关的禁烟组织或机构合作，共同推动禁烟活动的开展和宣传。

这些规定的具体细节可以根据单位的具体情况进行调整和制定，但总体目的是为了建立一个无烟环境，保护员工的健康。