电力公司岗位说明书汇编21
电力公司岗位职责职范本（4篇）
电力公司岗位职责职范本涉及各个方面，包括发电、输电、配电、营销、人力资源、行政管理等多个领域。
下面将就电力公司常见岗位进行详细介绍。
1. 发电调度员：- 监测电网运行情况，确保电力供应的稳定性；- 根据用电负荷情况，制定电力供应方案；- 实时监测发电设备运行状态，及时发现和处理故障；- 调度电力设备降负荷备用，确保网上运行的可靠性；- 根据电力市场需求，参与制定发电计划；- 对发电运行数据进行分析和处理，提出优化建议。
2. 输电调度员：- 监控输电线路和变电站运行状态，确保电力输送安全；- 根据用电负荷情况，调度输电线路；- 参与配电计划的编制和制定；- 对输电设备进行巡检和维护，及时发现和处理故障；- 按照故障处理流程，组织抢修工作；- 协调与其他电力公司之间的电力互换。
3. 配电调度员：- 监控配电网运行状态，确保电力供应的可靠性；- 根据用电负荷情况，调度配电网；- 确保配电网运行的安全性，预防配电事故的发生；- 参与城市内的电网规划和改造；- 进行配变分析和负荷容量计算，优化配电网结构；- 对配电设备进行巡检、维护和管理。
4. 营销人员：- 开展电力市场调研，了解客户的用电需求；- 拓展电力销售渠道，提高销售额；- 协助制定销售策略和计划，达成销售目标；- 跟踪客户的用电情况，提供定制化的电力解决方案；- 解答客户的疑问，处理客户的投诉；- 分析市场竞争状况和销售数据，制定市场营销策略。
5. 人力资源专员：- 负责招聘、培训和管理员工；- 根据公司需要，制定人员招聘计划；- 负责员工入职手续的办理和工资福利的管理；- 组织员工培训和绩效考核活动；- 处理员工的人事事务，如调动、离职等；- 解决员工的问题和纠纷，维护公司的人力资源和劳动关系稳定。
6. 行政管理人员：- 负责公司非核心业务的管理；- 管理公司的行政事务，如办公设备的采购和维护；- 制定和执行公司的行政政策和制度；- 协调各部门之间的工作沟通和协作；- 组织会议和活动的策划和执行；- 处理办公室日常事务，保障公司的正常运转。
电力公司全部岗位职责说明
电力公司全部岗位职责一、机关类经理工作部（一）主任岗位职责⒈负责经理工作部全面工作，不断提高部室管理人员素质，促使部室工作全面完成；⒉组织实施各项行政管理工作，提高行政管理水平；⒊牵头组织实施各部室、二级单位经济责任和管理责任考核工作；⒋落实部室费用计划，严格控制支出；⒌督促分管副主任抓好文秘、宣传、规范化管理工作；⒍督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作；⒎主持拟定内部考核办法及实施工作；⒏协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位之间工作的开展；⒐组织部室考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进行量化考核评分；⒑做好各级来文、来电拟办工作；⒒完成领导临时交办的其他工作。
（二）副主任岗位职责⒈完成公司半年、年度工作总结、会议报告等综合文字材料的起草、核稿工作；⒉做好公司公文的发文把关工作，提高办文质量；⒊督促宣传人员搞好对外宣传工作；⒋督促搞好文书档案管理工作；⒌起草公司综合性会议的会议纪要；⒍对分管工作人员进行考核和工作评价；⒎做好会务工作；⒏建立健全公司管理标准、工作标准、工作流程和考核办法；⒐依据国电系统和公司的要求，指导各单位做好基础资料管理、安全管理、生产管理、经营管理、企业民主管理、优质服务管理和窗口建设工作；⒑做好公司各种专项计划的组织实施和督办落实工作；⒒督促做好机关考勤工作；⒓完成领导交办的其他工作。
（三）文秘、宣传专责岗位职责⒈负责草拟公司公文，并进行初步校核；⒉确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错；⒊参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发；⒋保管公司会议记录；⒌做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作；⒍做好公司各项专项活动的跟踪报道工作；⒎负责做好《宣恩电力》的稿件采编和组稿工作；⒏制定各单位兼职通讯员的考核办法并实施；⒐做好兼职通讯员的培训工作；⒑组织通讯员向《恩施晚报“电力版”》投稿；⒒制定宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务；⒓完成领导交办的其他工作。
公司电工岗位职责说明书(5篇)
公司电工岗位职责说明书职责一:公司电工岗位职责一、认真学习业务知识，明确供电系统，熟悉设备性能保证安全用电。
二、遵守公司一切规章制度服从命令、听从指挥，不迟到早退，严格履行请假制度，坚守岗位，服从用户随叫随到，不脱拉扯皮。
三、对用电设备要定时或不定时的继续巡回检查，发现问题及时处理，填写好工作日志，并及时向上级详细汇报。
四、严格遵守操作规程，做到“送电时先高压再氐压，停电时先低压再高压”严禁刀开关带负荷停送电。
五、坚持劳保上岗，带电作业时，必须有人监护，确保工作人员人身安全。
六、节约用电，做到不该开的灯不开，不该送的电不送，接时开关路灯及一切用电设备严禁私自乱挂违章用电。
七、搞好岗位卫生，做到随脏随打扫，保持配电室内外干净、干燥、整洁，禁止闲杂人员进入配电室。
八、及进搞好业主用电的充电工作。
职责二:公司电工岗位职责一、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。
二、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。
三、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。
发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。
四、对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电炉、电动机等电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。
五、做好公司领导交办的其它临时性工作。
职责三:公司电工岗位职责1、在值班长、电工班长领导下，对车间所有电气设备和生产安全运行负责。
主要任务是对车间所有电气设备按规定进行检查、维护和调整，对故障和隐患及时汇报并采取措施及时组织处理，督促其它岗位对车间电气设备进行正常操作和维护，确保车间电气设备和生产安全运行。
2、严格遵守公司管理制度，车间管理制度及班组管理制度，服从窑主操指挥调度和上级领导的工作安排。
3、认真执行安全操作规程，作业指导书，电气设备检查制度，润滑制度，搞好岗位设备管理、维护、检查工作。
某电力公司岗位说明书大全
某电力公司岗位说明书大全一、岗位名称：电力工程师岗位职责：1. 负责编制和实施电力系统工程设计方案，包括变电站、输电线路等配套工程；2. 负责电力系统的运行管理和设备维护，确保电力设备的正常运行和系统的安全性；3. 参与电力工程项目的可行性研究和方案论证，提供专业技术支持和建议；4. 协助完善电力系统相关的技术标准和规范，保证项目的技术质量符合国家标准；5. 协调电力项目的进度和质量，确保工程按时完工并达到预期效果；6. 参与电力设备的选型和采购工作，保证设备的品质和性能满足项目需求；7. 持续跟踪电力行业的新技术和趋势，不断提升自身的专业技能和知识水平。
任职要求：1. 本科及以上学历，电气工程、电力系统及自动化等相关专业；2. 具备电力工程设计、运维经验，熟悉相关设计软件和工程管理工具；3. 具备较强的工程项目管理能力，能够独立承担电力工程项目的设计和实施工作；4. 具备较强的工作责任心和团队合作能力，积极主动、勇于挑战；5. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与项目相关人员协调工作。
二、岗位名称：电力维修技术员岗位职责：1. 负责变电站、输电线路等电力设备的日常巡检和维护工作，确保设备的正常运行；2. 参与电力设备的安装和调试工作，保证设备的性能和功能正常；3. 负责电力设备的故障排除和维修工作，及时处理设备故障，确保设备的安全性和可靠性；4. 参与电力设备的改造和新建工程，协助完成相关的施工和调试工作；5. 清理和维护电力设备的相关记录和档案，保证设备运行情况的准确记录。
任职要求：1. 中专及以上学历，电气工程、电力系统及自动化等相关专业；2. 具备电力设备维护和维修经验，熟悉相关设备的安装和调试流程；3. 具备较强的动手能力和解决问题能力，能够独立完成设备维护和维修工作；4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极配合团队完成工作任务；5. 具备相关电工证书和安全生产培训证书，熟悉相关电力安全生产法律法规。
电工职务说明书
9、积极做好节约用电宣传教育工作，每月认真做好与市供电所抄表员一同抄表的记量工作。
10、遵守公司各项规章制度，服从领导及班长安排。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ任职要求：
生理：
年龄： 35岁以下
性别：男
健康状况：健康、无残疾，无传染性疾病
知识技能及综合素质要求：
1、中专以上学历
4、做好防小动物、防水、防火工作，确保安全运行。
5、发生事故或停电时应保持头脑冷静，按规程操作，及时排除故障，正确停、送电。
6、严格遵守安全操作规程，除经主管、主任批准并制定可靠的安全措施，一般不允许带电作业。对于故障线路，必须在停电作业线路的主开关把手上挂上“禁止合闸”标志牌。
7、负责全公司的电力系统的维修及安全运行监督工作。
电工职务说明书
职务名称： 电工
所属部门： 工程部
直接上级： 主任
工作职责
1、持证上岗，严格各项操作规程，并配合做好每年一次的高压配电系统的检验。
2、坚守岗位，定时巡视高压电房，注意负荷的变动，发现异常情况，分析原因并报告主任，认真做好值班记录，配电房巡查记录及各个用电记录。
3、按时上班，不脱岗。遇紧急事故未排除时不进行交接班，应上下两班人员协同排除，并详细记录异常情况。
2、持电工证。
3、2年以上工作经验，熟悉发动机原理及食品厂的设备维护。
4、有电工操作经验。
国家电网公司岗位说明书
岗位说明书Job Description岗位上下级关系Location in the Organization Chart岗位主要协调关系Main Coordinative Relationship部门协调内容财务科工资，奖金核算，各种保险核对市公司人力资源部相关政策咨询，报表上报，接受对口业务指导等生产班组员工信息，绩效考核住房公积金中心公积金解缴情况人事局职业技能鉴定社保局职工保险岗位定位Position Orientation通过人力资源各项管理功能的发挥，实现人员的有效使用与激励，确保人力资源的支撑作用。
岗位职责Responsibilities 职责工作描述人事建议1.负责根据市公司相关政策以及经营目标，为重大人事决策提供建议；岗位名称Position Name 科长岗位编码Position Code 所属单位Unit县供电公司所属部门Department 人力资源科岗位级别Position Class生效日期Valid Date人资科科长员工管理专责工资及绩效专责分管领导培训管理专责2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；人力资源管理3.组织制定人力资源各项管理制度；4.负责组织制定县公司人力资源规划；5.组织制定公司定员定额标准和定员方案及各部门岗位工作标准，并认真组织贯彻实；6.组织劳动组织管理、工资管理、劳动工资统计、职工调配、劳动保护、社保管理、医保管理等用工的管理；7.组织制定职工劳动保护用品标准、计划及审批工作和职工保险等工作；8.组织教育、培训计划拟定、督促计划的落实；组织培训需求调查；组织培训实施评估；9.组织公司进行绩效考核并对结果进行分析；10.组织级各类专家、技术能手、首席员工的推荐工作；组织专业技术资格资料的上报工作；组织员工参加职业技能鉴定；组织员工参加技能竞赛；11.审核劳动用工各种报表；12.组织范围内的用工招聘工作；其他13.对所属员工进行日常管理，培训及考核；14.完成上级交办的其它工作。
电力公司内务管理岗位说明书
电力公司内务管理岗位说明书岗位概述电力公司内务管理岗位是负责协调和管理电力公司内部各种行政和综合事务的职位。
在这个岗位上，员工需要确保电力公司的内部运营和日常事务能够顺利进行，为其他部门和员工提供支持和效劳。
岗位职责1.负责电力公司办公环境、设施和资源的维护与管理，包括办公楼、会议室、设备、办公用品、文档等的管理；2.组织和安排公司内部会议、活动和培训，包括会议室预订、材料准备、设备设置、会后整理等；3.负责公司资产的登记、盘点和管理，确保资产的使用和处置符合规定；4.协调解决公司内部日常运营中的各类问题和困难，为其他部门和员工提供支持和效劳；5.跟踪和管理公司的日常开销和费用报销，确保各项费用的合理使用和报销流程的畅通；6.负责员工考勤和请假管理，记录员工出勤和请假情况，并与人力资源部门进行协调；7.协助制定和执行公司的内务管理制度和流程，提供优化建议和改良方案；8.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求1.本科及以上学历，电力、管理类等相关专业优先；2.具备良好的组织和协调能力，能够高效地处理多项任务；3.具备良好的沟通和协商能力，能够与不同部门和员工有效沟通和协作；4.具备一定的文档写作和报告撰写能力，能够熟练使用办公软件；5.具有责任心和细致的工作态度，能够独立思考和解决问题；6.具备一定的团队合作精神，善于与他人合作共同完成工作目标；7.具备较强的适应能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中工作。
开展前景电力公司内务管理岗位作为电力公司的重要组成局部，具有多个晋升和开展的方向。
员工可以通过提升自己的管理和协调能力，逐步晋升为内务管理主管或部门经理，负责更大范围的内务管理工作。
同时，拥有电力行业背景的内务管理人员还可以选择转岗到其他相关岗位，如人力资源管理、行政管理等，实现个人职业开展的多元化。
总结电力公司内务管理岗位是确保电力公司内部运营顺利进行的重要职位。
通过协调和管理电力公司的行政和综合事务，内务管理人员为其他部门和员工提供了支持和效劳。
电力公司员工岗位说明书
部门治理制度
直接上级
接收待岗人员，并为待岗职工建立治理台帐
待岗职工建立治理台帐
直接上级
按现行隶属关系建立好劳务人员的档案库，内容包括；姓名、性不、年龄、工种、培训情况、专长、躯体状况、工资级不、家庭住址、联系电话，做到一人一卡
劳务人员的档案库
直接上级
负责做好有关统计报表工作
工作
任务
加强公司内各专业分公司之间的情况交流工作
协助有关部门办刊物
职
责
四
职责表述：完成领导交办的其它事项
人才中心主管职务讲明书
岗位名称
人才中心主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
人才中心干事
岗位分析日期
本职：对本公司的待岗职工集中治理，使待岗职工爱岗敬业、转变观念，为他们制造就业机会
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责人才中心的治理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
职
责
二
职责表述：待岗职工治理和培训
工作结果
分送单位
工作
任务
待岗人职员资发放
了解和掌握本单位项目的生产动态或进度打算，即使收集劳务需求信息，并按信息要求在市场内展开公平竞争，择优推举
依照需要，组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训
积极查找机会推举待岗人员
职
责
三
职责表述：其它日常工作
工作结果
分送单位
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人力资源部部长职务讲明书
直接上
依照公司进展战略，负责组织制定人力资源战
略规划，全面规划职员的梯队建设
依据人力资源战略规划并结合公司年度施工
生产打算，组织制定人力资源部年度工作打算
和时期性工作打算，并完成工作总结
职责表述：负责建立健全公司人力资源治理制度和相关实施措施
组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事
档案治理等制度、实施细则及工作程序
依照年度经营打算，组织调整各部门目标责任人力资源进
级及相展规划
关单位人力资源年
度工作打算
和年度总结
工作结果
人力资源治
理制度、实施
细则、工作程
直接上
分送单
位
直接上
工作任务依照年度经营打算和预算，组织拟定工资、福职员薪资调直接上利打算及职员薪资调整方案整方案
职员奖惩方直接上组织拟定全公司职员奖惩方案并负责实施
直接上
级、总经组织制订、完善《职员手册》《职员手
册》理办公
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权力:
权限一：对直接下属有考核评价权及奖惩、培训的建议权；对下属职员的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权权限二：人力资源制度的解释权、项目部、专业公司核心职员的评价和建议权、体现在人力资源工作（招聘、培训、考核、激励、升迁等）中的评价权和建议
工作协作关系: 内部协调
公司各部门
关系
政府主管部门、地点人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、
人才交流中心、各
关系
媒体等
任职资格:
教育水平专业
培训经历经验大学本科或具有中级以上职称
企业治理、人力资源治理专业及相关专业—人力资源培训、计算机应用培训、组织行为学培训、外语、人际关系培训3年以上相关工作经验
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