2014年服装公司岗位说明书汇编

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服装公司岗位职责说明

服装公司岗位职责说明
服装公司岗位职责说明
一、职责范围：
本岗位主要负责员工招聘、培训、考核、福利管理及维护员工关系等相关事宜。

具体职责如下：
1.制定并落实公司招聘计划，负责招聘流程、招聘渠道、
招聘条件及薪资政策等；
2.负责员工入职手续的办理和其中所需文件的管理、归档
工作；
3.定期或不定期对员工进行考核和年度绩效评估，并依据
此评估制定晋升、奖励、培训、调整薪资等计划；
4.在工作中监督并维护员工的工作秩序和规范，确保员工
的工作符合公司规定；
5.负责公司员工培训计划和档案管理，确保每位员工具备
公司所需的技能和知识；
6.根据公司现状和未来的发展计划，调整员工华资的构成、薪资额度和福利待遇等措施；
7.负责员工关系的处理与管理，及早疏导并解决员工不能
瞪口气和摩擦；
二、合法合规：
本岗位负责人应当遵守岗位职责说明所述的所有法律法规、相关部门的规章制度及公司的规章制度，执行审慎、合法、公正、公平的管理，维护员工的基本权益，不得侵犯员工利益或侵害员工人身或财产安全。

三、公正公平：
本岗位负责人应基于维护公司利益、保障员工合法权益的角度出发，公正公平地对待员工，并确保岗位职责说明中的相关方针、规定和标准不受主观因素干扰。

四、切实可行：
实施岗位职责说明，必须具备工作责任心，全面考虑工作的实际性，确保实施方案切实可行，并按时完成所分配的任务。

五、持续改进：
本岗位负责人应主动学习和了解新的管理理念、方法和技术，熟悉相关领域的市场趋势和热点，以期更好的深化对岗位职责说明的认识，不断完善和发展，促进对员工能力的提升，创造更优秀的绩效。

服装业务员岗位说明书

服装业务员岗位说明书一、岗位介绍服装业务员是指在服装品牌或服装店铺中，负责销售、策划等工作的职业人员。

公司将服装业务员设置为销售团队中的核心岗位，其主要职责是开展商品推广、增加销售额、维持顾客群体、管理顾客信息、解决顾客问题及增强顾客黏性，目标市场是消费者群体。

二、主要职责1、了解商品：掌握公司的产品知识及时更新商品信息，包括颜色、规格、材质、价格等，并根据市场和消费者需求判断需求和适用性，及时向客户提供优质的购物体验。

2、开拓市场：积极拓展公司的市场，主动联系潜在客户，把握市场行情和趋势，进行拓展和吸引一定数量的目标客户。

通过公司掌握货源信息，提高公司知名度，增强公司品牌实力，提升客户口碑。

3、维护客户：建立联系，建立客户档案并及时回答顾客的咨询，服务顾客的解决问题，提高顾客满意度，保持顾客关注，增强顾客黏性。

4、销售服务：通过熟练掌握产品知识和挑选技巧，向顾客介绍相关产品，增加顾客购买热情和决策信心。

根据客户不同需求提供参考选择或建议，保证顾客满意。

5、资料管理：管理客户信息，如用户名、电话、地址、购买需求、服务评价等，建立顾客档案，保护顾客信息的保密性和安全性。

三、任职要求1、性格积极开朗，具有较强的沟通能力和判断力，能通过口语和写作表达意见。

2、具有较好的产品销售技巧和能力，理解客户需求，善于吸引客户，擅长精细的服务。

3、善于处理客户问题，具有协调、关怀、维护客户的态度，能保证管理客户档案和信息的隐私和保密。

4、具有一定的工作经验和职业素养，熟练掌握的相关业务和技术，完成领导布置的各项任务。

5、具有较强的团队合作精神，按照公司安排参加相关培训并不断提升专业技能。

四、薪酬待遇公司为业务员提供基本工资及相关业绩提成，具有一定晋升空间，待遇根据企业实际情况和员工表现而定。

综上所述，服装业务员是企业销售团队中非常重要的岗位，需要具有较好的业务素养和职业素质，同时需要与时俱进，不断学习提升自身的实力，在以后的工作中更好的发挥自己的作用，同时更好的为企业发展贡献自己的力量。

服装公司岗位说明及职责

服装公司岗位说明及职责第一篇：服装公司岗位说明及职责good服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1.负责建立公司会计核算的制度和体系；2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3.做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5.对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6.严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7.对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。

二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人，主办会计1人，出纳员1人。

三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部总监1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作 1.6 具体工作职责：● 贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；● 对各项资金的收付进行严格的审核把关；● 负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；● 负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；● 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；● 负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；● 尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；● 按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；● 负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；● 每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；● 每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；● 根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；● 对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。

服装公司岗位说明书

服装公司岗位说明书一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产和销售的企业，为了更好地组织和管理各个岗位的工作，特制定此岗位说明书。

本岗位说明书旨在明确服装公司各个岗位的职责和要求，为公司员工提供明确的工作指导，以提高工作效率和工作质量。

二、岗位职责1. 设计师主要负责服装的设计和创意，根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和样板制作。

具体职责包括：- 跟踪时尚潮流和市场动态，进行市场调研和分析- 根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和创意- 制作服装样板，包括设计图纸、面料选择和配色方案等- 参预样衣的试穿和改进，确保设计效果和质量要求- 协助销售团队进行产品推广和销售活动2. 生产经理负责服装生产线的管理和协调，确保生产进度和质量要求的达到。

具体职责包括：- 制定生产计划，并组织实施，确保生产进度的控制- 管理生产人员，分配工作任务，确保生产效率和质量- 跟踪生产过程，及时解决生产中的问题和难题- 协调与供应商的合作，确保原材料的供应和质量- 持续改进生产流程，提高生产效率和质量3. 销售经理负责服装产品的销售和市场拓展工作，达到销售目标并提升市场份额。

具体职责包括：- 制定销售计划和销售策略，确保销售目标的实现- 开辟新客户和市场，扩大产品的销售渠道和市场份额- 组织销售团队进行产品推广和销售活动- 跟踪客户需求和市场动态，及时调整销售策略和产品定位- 协调与其他部门的合作，确保定单的及时交付和客户满意度4. 市场营销专员负责市场调研和营销活动的组织与执行，推动产品的市场推广和品牌建设。

具体职责包括：- 进行市场调研和分析，了解目标客户和市场需求- 制定市场推广计划和策略，组织实施市场营销活动- 策划和执行线上线下的推广活动，提升品牌知名度和美誉度- 跟踪市场反馈和竞争动态，及时调整营销策略和推广方案- 协助销售团队进行客户拓展和销售支持5. 仓储管理员负责公司仓库的管理和物料的收发、储存和配送工作，确保物料的安全和及时供应。

服装厂各岗位工作职责及岗位说明书

评核经整烫后的成品是否存在面料、辅料缩水率不稳定等因素的存在，以便寻求合理的解决方法；~ 在经过上述工序确认无误后，组长即可安排组员开整烫前的生产会议，将整烫方法、要领及注意事项向组员一一试范讲解，待员工掌握后才能开始生产;此时还要不断的到每个岗位进行检查试范；(十一)版房主管职务说明书直接上级:总经理,厂长直接下级:部门人员1. 在总经理授权、厂长带领下，主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻本厂技术工作方针、政策和工厂有关规定。

组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。

2. 组织编写制订产品的工艺文件，制定原辅材料消耗工艺用量；根据市场需要，设计外观和车缝工艺，并负责生产工艺的验证和改进工作。

3. 组织工艺人员深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间管理人员和技术指导工及时解决生产中出现的技术问题，搞好生产工艺技术性服务工作。

4. 负责新产品纸样的确认和新产品批量试制的工艺设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

5. 负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织本部门工艺员和车间技术指导人员搞好工艺管理，监督执行工艺要求求(十=)设计总监说明书直接上级:总经理,厂长直接下级:部门人员职责:1 、根据公司发展规划进行市场调研及策划，确定品牌服装的风格定位和发展走向2 、负责设计师团队的建设和管理，结合品牌定位人群特征提出产品创意，制定产品年、季策划方案，展开产品图稿设计，并提出相关市场传播需求；3 、主导完成面辅料的选择、确定工作4 、准确把握产品风格、整合每季的全盘产品5 、与技术人员共同完成新产品开发及样品实现6 、根据公司整体进度安排，跟踪样品制作，并对样品进行确认7 、为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位，流行风格、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料。

服装公司岗位说明及职责[修改版]

第一篇：服装公司岗位说明及职责good服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系；2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。

二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人，主办会计1人，出纳员1人。

三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部总监1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；●对各项资金的收付进行严格的审核把关；●负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；●负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；●按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；●负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；●每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；●根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；●对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述本岗位为服装厂的岗位说明书，旨在详细介绍服装厂的各项工作岗位及相应职责、要求。

二、岗位列表及职责1. 设计师职责：负责服装设计，研究时尚趋势，开发新款式与配色方案，与模特、摄影师合作进行样品拍摄与宣传；协助制定品牌形象。

2. 采购员职责：负责与供应商联系，了解市场动态，收集资讯，制定并执行采购计划，确保原材料的供应，与质检人员合作确保原材料质量。

3. 生产主管职责：负责生产流程的安排和监督，制定生产计划，组织生产人员进行生产作业，确保生产进度和质量的完成。

4. 质检员职责：负责对产品进行质量检验，制定检验标准，对不合格产品进行处理，确保产品合格。

5. 仓库管理员职责：负责仓库的物品管理，包括入库、出库、盘点、整理等工作，确保库存物品的准确性和安全性。

6. 销售人员职责：负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，推销公司产品，完成销售目标，维护良好的客户关系。

7. 市场推广职责：负责制定市场推广计划，与广告公司或媒体合作，进行市场调研，制作宣传资料、广告等，提升品牌知名度。

8. 人力资源专员职责：负责员工招聘、考核、培训、薪酬福利等工作，处理员工关系，提供员工发展支持，确保人力资源管理的顺利进行。

9. 行政助理职责：负责行政事务的处理，包括文件管理、办公用品采购、会议安排、接待客户等，提供全面的行政支持。

三、招聘要求1. 具备相关工作经验或专业知识；2. 具备良好的沟通与协调能力；3. 具备团队合作精神和责任心；4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力；5. 熟练运用办公软件和相关设备。

四、薪酬福利具体薪酬和福利待遇将根据应聘者的经验和能力进行面谈，并与公司制度相结合。

五、工作时间与地点工作时间和地点将根据具体岗位和公司安排确定，详情面议。

六、岗位说明书更新及最终解释权本岗位说明书将根据公司发展和实际需要进行更新，最终解释权归公司所有。

以上为服装厂岗位说明书，请应聘者根据自身条件和兴趣，选择合适的岗位进行申请。

服装公司岗位职责说明

服装公司岗位职责说明一、招聘专员1. 负责制定招聘计划和招聘流程，根据公司招聘需求制定招聘渠道和策略，完成招聘需求的落地执行工作；2. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话面试、现场面试、背调、录用等招聘工作；3. 负责开展招聘渠道的开发与维护，与各大招聘网站、社会招聘渠道建立良好的合作关系，确保招聘渠道的有效性；4. 定期反馈招聘情况，及时调整优化招聘流程和策略，提出招聘效果改进的建议。

二、设计师1. 负责进行时尚趋势及市场调研，结合公司定位和品牌形象，设计符合市场需求的产品；2. 深入了解目标消费者的需求，进行产品设计和创意构思，呈现出符合品牌风格和市场需求的设计作品；3. 负责绘制服装效果图，完成设计稿的制作，协助工厂进行生产样板的制作；4. 参与产品开发、样衣确认和服装工艺流程的跟踪，确保设计作品的顺利完成和生产；5. 与其他部门紧密配合，确保产品设计和生产的顺利完成。

三、采购主管1. 负责制定年度采购计划，根据公司经营目标和销售计划，合理规划和调配采购资金；2. 负责寻找合适的供应商，进行供应商的资质审核和谈判，确保商品的价格、质量和交货期符合公司要求；3. 组织内部团队进行货品的选样、验货，保证货品的质量和供应商的信誉；4. 负责与供应商的合同签订和履约，做好采购合同的执行管理工作，确保供应商交货的质量和时间；5. 负责评估和选择供应商，不断优化供应链体系，降低采购成本，提高供应商的合作效率。

四、生产经理1. 负责制定生产计划，安排生产任务和人员调配，确保生产进度和生产质量；2. 负责生产流程的监督和管理，包括裁剪、缝制、成衣整烫等生产环节的管理和协调工作；3. 负责生产设备的维护和管理，确保生产设备的正常运转和安全生产；4. 负责对生产成本进行管控和分析，不断提升生产效率和降低生产成本；5. 负责协调生产过程中的问题和异常情况的处理，确保按时完成生产任务。

五、销售经理1. 负责制订销售计划和销售目标，分析市场需求和竞争情况，制定营销策略和销售政策；2. 负责带领团队进行客户拜访和销售推广，开拓新客户和维护老客户的关系；3. 负责制定促销活动和销售策略，确保销售目标的完成；4. 负责销售团队的管理和培训，提升销售团队的专业能力和销售效率；5. 负责收集市场信息和客户反馈，不断改进产品和服务，提高客户满意度。

服装公司岗位说明及职责

服装公司岗位说明及职责1.设计师：-负责进行市场调研和时尚趋势研究，根据消费者需求和公司定位，设计并开发服装款式、图案及颜色搭配等；-制作样品服装，进行样衣试穿并根据反馈进行修改；-负责与供应商、工厂沟通，确保服装生产符合设计要求；-参与时装展览，展示公司的设计作品，推广品牌形象。

2.采购经理：-负责制定采购战略和计划，根据市场需求和销售预期确定合理的采购数量和时机；-搜寻潜在的供应商，与供应商进行谈判和合作，达成合理的价格、质量和交货期；-管理供应链，与供应商保持良好的沟通，监督和控制采购过程，确保供应链的顺畅和稳定；-跟踪市场动态和竞争对手的采购策略，及时做出调整，以提高采购效率和竞争力。

3.生产经理：-负责制定生产计划，安排和协调生产流程，确保按时完成生产任务；-管理生产设备和原材料库存，保证生产过程的顺利进行；-监督生产现场的质量控制和安全管理，确保生产工艺的规范和产品质量的稳定；-组织培训和技术指导，提高工人的生产技能和效率。

4.市场营销经理：-负责制定市场营销策略，根据公司目标和产品特点，制定营销计划和预算；-进行市场调研，了解消费者需求和竞争对手情况，根据调研结果制定市场定位和推广策略；-组织和实施广告活动和促销活动，提高品牌知名度和产品销量；-与销售团队合作，制定销售目标和销售计划，并监督销售业绩的达成。

5.零售店经理：-负责店面的日常运营管理，包括人员调配、货品陈列、销售目标等；-培训和管理销售员，提高员工的销售技巧和服务水平；-跟踪货品销售情况，进行库存管理和销售数据分析，及时调整销售策略；-解决顾客投诉和售后服务问题，维护良好的顾客关系。

6.品质控制经理：-负责制定品质控制标准和流程，并进行培训和指导；-检测原材料和成品的质量，确保符合公司的标准；-跟踪和监督供应商的质量控制措施，确保原材料的质量稳定；-分析和处理质量问题，提出改进措施，降低不良率。

以上仅为服装公司部分岗位的说明和职责，不同公司可能有不同的岗位及职责安排。

服装企业职务说明书

服装企业职务说明书（注意：这是一个描述服装企业职务的简短说明书，只包含一些常见的职务，具体的职务和要求可能根据不同企业而有所不同）一、设计师职责：负责服装设计的创意和设计工作，包括时装、休闲服装、童装等。

熟悉市场趋势和流行元素，能够根据市场需求和品牌定位进行设计。

要求：艺术专业或相关专业本科及以上学历，具备一定的创意能力和敏锐的时尚敏感度；具备相关设计软件的使用技巧；具备团队合作能力和较强的沟通能力。

二、产品经理职责：负责产品开发全过程，包括市场调研、产品规划、条款编写、样品确认等；协调各部门合作，确保产品质量和交货时间。

要求：市场营销、服装设计等相关专业本科及以上学历；熟悉行业市场、了解消费者的需求和喜好；具备项目管理和协调能力。

三、生产经理职责：负责生产线的管理，确保产品按时、质量达标地上市；制定生产计划、调度生产资源，解决生产中的问题和难题。

要求：服装相关专业本科及以上学历；熟悉服装生产流程和工艺，具备一定的生产管理和组织能力；有团队管理和协调能力。

四、供应链经理职责：负责物料采购、仓储管理、物流配送等供应链相关工作；与供应商合作，确保供应链的顺利运作，控制成本。

要求：物流管理、供应链管理等相关专业本科及以上学历；熟悉供应链管理流程和相关管理系统；具备谈判和沟通能力。

五、市场营销经理职责：负责市场营销策划和推广工作；分析市场需求和竞争状况，制定营销策略，开展市场推广活动，提升品牌知名度。

要求：市场营销等相关专业本科及以上学历；了解市场趋势和消费者需求，具备市场调研和数据分析能力；具备团队管理和沟通能力。

六、品牌经理职责：负责品牌的管理和推广；包括品牌属性定位、形象设计、市场推广等工作，提升品牌价值和知名度。

要求：市场营销等相关专业本科及以上学历；了解品牌管理理念和市场定位；具备创新意识和市场营销策划能力。

七、销售经理职责：负责销售团队的管理和销售目标的达成；制定销售策略和计划，开拓市场，促进销售增长。

服装公司岗位说明书

服装公司岗位说明书岗位：服装公司岗位说明书一、岗位名称及职责1. 销售员职责：- 协助顾客挑选合适的服装，并提供专业的时尚建议；- 解答顾客关于产品和品牌的疑问，并提供良好的客户服务；- 维护店面整洁有序，确保商品陈列的吸引力；- 完成销售目标，并努力提升销售额。

2. 设计师职责：- 负责服装设计的创意构思，包括款式、图案和颜色的选择；- 根据市场趋势和顾客需求，提出新的设计理念；- 制作服装样板，并与生产团队合作确保产品质量；- 参与时装秀和展览活动，推广公司品牌。

3. 生产经理职责：- 负责生产计划和制定生产流程；- 确保生产线的高效运行，并监控生产进度；- 协调与供应商的合作，确保原材料及时供应；- 管理生产团队，并提供必要的培训与指导。

4. 市场营销经理职责：- 制定市场推广策略，包括线上和线下渠道；- 开拓新的市场和销售机会，并与合作伙伴合作；- 分析市场竞争环境，并提出优化建议；- 进行市场调研和顾客需求分析。

5. 仓储主管职责：- 监管仓库的管理和货物进出库流程；- 负责库存管理，确保库存准确无误；- 协调配送和物流工作，保证订单及时交付；- 负责仓库设备的维护和安全管理。

二、岗位要求和技能1. 销售员- 具备良好的沟通和表达能力；- 热情友好，具备良好的服务态度；- 对时尚和流行趋势敏感；- 具备一定的销售技巧和谈判能力。

2. 设计师- 具备创意思维和艺术感；- 熟练掌握设计软件和技术；- 了解时装流行趋势和市场需求；- 良好的团队合作和沟通能力。

3. 生产经理- 具备优秀的组织和协调能力；- 熟悉服装生产工艺和质量标准；- 具备解决问题和应急处理能力；- 具备团队管理和培训能力。

4. 市场营销经理- 具备市场分析和策划能力；- 熟悉市场调研方法和数据分析工具；- 具备创新思维和市场推广经验；- 良好的团队合作和协调能力。

5. 仓储主管- 熟悉仓库管理和物流流程；- 具备库存管理和配送经验；- 具备仓储设备操作和维护能力；- 具备团队管理和安全管理能力。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书一、厂长（一）岗位职责1、全面负责服装厂的日常生产、经营和管理工作，制定并执行工厂的发展战略和年度经营计划。

2、建立健全工厂的组织架构和管理体系，优化生产流程和管理流程，提高生产效率和产品质量。

3、负责工厂的财务管理，包括预算编制、成本控制、资金筹集和使用等，确保工厂的财务状况良好。

4、开拓市场，拓展客户资源，提高工厂的市场份额和知名度。

5、协调与政府部门、供应商、客户等各方面的关系，为工厂的发展创造良好的外部环境。

（二）任职要求1、具有丰富的服装行业管理经验，熟悉服装生产的各个环节。

2、具备较强的领导能力、决策能力和组织协调能力，能够有效地管理团队和处理复杂问题。

3、具有良好的市场开拓能力和商务谈判能力，能够为工厂带来更多的业务机会。

4、具备较强的财务管理知识和风险控制意识，能够合理规划工厂的财务资源。

5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各方面建立良好的合作关系。

二、生产经理（一）岗位职责1、负责服装厂的生产管理工作，制定生产计划和生产流程，组织和安排生产任务，确保按时完成生产订单。

2、优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，保证产品质量。

3、管理生产车间的人员、设备和物料，合理安排生产资源，提高设备利用率和物料周转率。

4、负责生产过程中的质量控制和质量检验工作，及时发现和解决质量问题，确保产品符合质量标准。

5、负责生产车间的安全管理工作，制定安全生产制度和操作规程，确保生产过程中的安全。

（二）任职要求1、具有丰富的服装生产管理经验，熟悉服装生产的工艺流程和质量标准。

2、具备较强的生产计划和组织协调能力，能够有效地安排生产任务和调配生产资源。

3、具有良好的质量管理意识和质量控制能力，能够及时发现和解决质量问题。

4、具备较强的设备管理和物料管理能力，能够合理安排设备和物料的使用。

5、具有良好的安全管理意识和安全防范能力，能够制定和执行安全生产制度。

三、车间主任（一）岗位职责1、负责车间的日常生产管理工作，组织和安排车间的生产任务，确保按时完成生产计划。

某制衣公司公职务说明书

某制衣公司公职务说明书一、总则为了规范公司内部管理，完善公司人事制度，明确员工的职责和权利，特制定本公职务说明书。

本说明书适用于公司全体员工，包括董事、经理、职员等各类人员。

二、职务分类及职责1. 董事（1）负责制定公司的发展战略和管理政策；（2）监督公司的日常经营活动；（3）负责组织开展公司的重大决策和战略规划等工作；（4）保护公司的合法权益，维护公司的声誉和形象。

2. 经理（1）负责公司日常运营管理和组织管理工作；（2）组织协调各部门的工作，推动公司各项业务的发展；（3）督促员工按时按质完成工作任务，确保公司的业绩达到预期目标；（4）建立健全公司的管理制度，提高公司的管理水平和效率。

3. 职员（1）完成公司安排的工作任务，按时按质完成公司交办的任务；（2）遵守公司的各项规章制度，保护公司的利益；（3）维护公司的形象和声誉，积极为公司争取业务和客户资源；（4）配合公司的各项管理工作，提高工作效率和质量。

三、职务变更及晋升1. 职务变更员工若要变更自己的职务，需向公司提出书面申请，并经公司同意后方可变更。

公司将根据员工的实际工作表现和能力水平进行评估，再决定是否同意员工的职务变更请求。

2. 职务晋升公司将根据员工的工作表现和能力水平进行定期评估，并根据评估结果决定是否向员工提供职务晋升机会。

员工若想晋升，需提前向公司申请，并经公司同意后方可参与晋升评选。

四、职务权利及义务1. 职务权利（1）所有员工有公平竞争的权利，公司将根据员工的表现和能力水平作出公正的评定；（2）公司将根据员工的工作表现和能力水平给予相应的薪酬和福利待遇；（3）公司将为员工提供必要的职业培训和发展机会，帮助员工提升自身素质和能力。

2. 职务义务（1）员工需按时按质完成公司交办的工作任务；（2）员工需遵守公司的各项规章制度，保护公司的利益；（3）员工需维护公司的形象和声誉，做到诚实守信，为公司争取更多的业务和客户资源。

五、职务评定及奖惩1. 职务评定公司将定期对员工进行职务表现评定，根据评定结果对员工进行考核，并参照评定结果作出相应的薪酬调整和晋升决定。

服装公司岗位职责说明书

少年易学老难成，一寸光阴不可轻。

岗位说明书岗位: 市场总监岗位类型:管理职位职责：1、持续完善补充市场部管理制度，操作程序，岗位职责。

2、对市场部进行周密、完整、正确的调研工作。

根据公司目标组织市场部制定市场各阶段营销目标、计划与预算，进行市场拓展、市场营销工作的实施过程进行统筹管理。

3、对市场营销系统的工作负具体责任，并向决策层陈述说明其营销战略计划及相应的可行性方案。

4、领导、组织市场部及时、准确地完成公司指标及任务，对部门工作予以指导及协调。

5、在公司所处的市场环境（内外）发生重大变化时及时组织市场部及相关部门制定应变对策，实施过程管理。

6、进行市场部拓展、营销工作人员的培训、指导，人尽其才。

7、负责对下属所有直营/加盟店的营运行使监督和控制权。

8、与产品设计部、商品部商讨，结合市场情况做出合理和前瞻性的新产品开发计划。

9、品牌形象维护发展与管理。

10、完成上级领导交办的其他工作。

组织关系:由总经理直接领导，向其汇报工作。

备注:岗位说明书岗位: 区域经理/本部经理部门:市场部岗位类型:管理职位职责：1、协助持续完善补充部门管理制度，操作程序，岗位职责。

2、区域/本部市场拓展2.1、拟定公司区域市场经营目标、拓展工作计划费用预算，为公司整体拓展工作提供决策依据。

2.2、评估待开发区域市场,对产品市场的分析与反馈，制订可行的营销战术。

2.3、对合作客户进行甄选评估。

2.4、签订合同,分析区域整体加盟客户档案，进行数据分析。

2.5、安排客户开业运作的协助工作。

2.6、监控评估市场拓展工作全程。

2.7、领导部门按时完成公司分配的市场拓展指标任务。

2.8、市场部拓展人员的操作技能培训工作。

3、区域/本部市场营运3.1、进行销售管理，熟知客户的往来帐情况。

3.2、领导组织部门主管、员工进行经营活动中的出货、退货、协助对帐回款等工作的监督与跟踪。

3.3、统筹制订专柜库存商品的管理工作，领导执行库存商品财务管理制度。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书岗位说明书一、岗位名称：服装厂生产员工二、岗位职责及工作要求：1.具体工作职责：- 技术操作：根据工艺流程和操作规范进行衣物裁剪、缝纫、整烫等工作。

- 质量控制：检查裁剪、缝纫质量，确保产品符合标准要求。

- 设备维护：定期清洁和维护缝纫机、剪布机等设备，保证使用安全和正常工作。

2.工作要求：- 敬业精神：工作积极主动，认真负责，对待工作具备高度的责任心。

- 良好的工作习惯：遵守工作纪律，按时出勤，服从上级安排。

- 快速学习：具备学习和掌握新的操作技能和工艺流程的能力。

- 团队合作：具备团队合作精神，积极与同事沟通和协作，保持良好的工作关系。

- 身体机能：身体健康，能够适应长时间站立和进行重复动作的工作。

三、岗位福利：- 工资待遇：根据工作表现和工作经验，提供具有竞争力的薪资以及相关福利待遇。

- 社会保险：提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。

- 假期休假：提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，确保员工享受合理的休息时间。

四、工作时间及工作地点：- 工作时间：根据生产情况，需按时完成工作任务，包括应对特殊状况可能需要加班工作。

- 工作地点：服装厂生产车间。

五、联系方式：如感兴趣，请将简历发送至公司人力资源部门，联系电话：XXX-XXXXXXX。

六、其他事项：本公司高度重视员工的工作环境和职业发展，提供良好的发展空间和培训机会，希望与有志之士共同发展。

七、申明：本岗位说明书详细描述了服装厂生产员工的岗位职责和工作要求，供应聘者参考或者作为工作合同的一部分。

同时，本岗位说明书并不具有合同法律效力，最终的雇佣关系将根据双方签订的正式劳动合同为准。

服装公司岗位职责说明书

10、完成上级引导交办的其他工作。
组织关系:由副总经理直截了当引导,并向其报告请示工作。
备注:
岗亭说明书
岗位:主设计部门:产品设计部岗亭类型:技术
职位职责：
1、操纵全然的工艺制造过程，熟知版型构造。
2、把握每年的风行趋势，做好相干的市场查询拜望分析工作，建立综合信息档案。
3、领会首席设计意图，完美设计主体风格，协助拟定整体新品开创策划筹划，能自力操作全部季度的设计工作，设计意图成熟完全风格调和明白。
4、协助首席设计师，依照打样后果与着装后果进行整体服装格式、花色、图案调剂确认工作。
5、组织部分“设计主题、面料、色彩”的评论辩论，制订出同一的可行性筹划。
6、整顿下单材料，供给完全的，可操作性的材料交与部分主管。
7、负责安排对新产品的设计过程中所获得全部材料的整顿、建档和保管。
8、积极介入宣传企业文化的各项活动。
5、仓库库位合理筹划、指导整顿。
6、审核部分月库存盘存表报送公司。
7、每月末组织部分盘点，合营财务部什物盘点。
8、部分职员有效建议及看法的采取实施。
9、部分工作人员的工作技能、本质的培训。
10、仓库的日常事务解决，合理安排部分工作，调和仓储部与其他部分的工作。
11、完成上级引导交办的其他工作。
组织关系:由副总经理直截了当引导,并向其报告请示工作。
2、封箱打包，在每箱上注明客户发货名称。
3、解决货色运输或托付运输工作，包管所有货色精确、及时配发和收领。储运人员将货色发后，次日上午须将发货托运单及发货情形交大公司行政部。
4、协助仓库按期的整顿工作。
5、月末运输费结算工作。
6、向部分反馈每日发货，收取退货情形。
7、协助解决仓库入库、退货、盘点等事宜。