2022大学生就业形势调查报告

2022大学生就业形势调查报告
“应届生，我们不要”，这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话。

一位企业负责人解释说：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生的确不符合企业的用人需求。

东吴教育老师提醒正在求职的同学们，如果求职多次遭到碰壁，就不要再盲目的投简历，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻碍了你求职的道路?记住：“对症下药，才能药到病除”。

很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。

但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。

小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已经参加过n多招聘会，但是能到面试通知的却没几个。

小朱郁闷的说，虽然自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多的是问有没有相关的工作经验，这是我的弱项，但也是企业最看重的地方。

2022年大学生的就业形势又如何呢?
影响就业的主要因素
就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。

可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。

1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱
就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位
gdp增长的就业拉动能力明显扩大。

据测算，每亿元gdp容纳的就业量，
第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。

2022年，服务业增加值占gdp比重首次超过第二产业。

近十年来单位gdp增长
拉动新增就业数量总体呈上升态势。

2022年以前，gdp增长一个百分点，
拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。

从国内经济形势看，2022年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合
理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展
速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极
大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长
对就业的拉动效应。

从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的
我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。

为
维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为
全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。

2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大
近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力
向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2022年的53.7%。

在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，
但是劳动力转移就业压力增大。

一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型
城市转移的门槛较高。

由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等
因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。

3、新兴产业的加快发展影响到就业水平
一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转
移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其
中必然导致技术技能人才短缺。

此外，由于科技进步、劳动生产率提高等
因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳
动力，这也会导致就业的结构性问题。

4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新
变化
近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东
部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至
30元左右。

区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。

随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业
正成为越来越多外漂农民工的新选择。

5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难
以对接
从2022年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐
年加快。

据统计，2022年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均
调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。

调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大
型劳动密集企业的普工短缺。

6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓
我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。

我
国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据
一半左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步
趋于稳定。

据预测，我国劳动年龄人口将于2022年达到峰值，总量为
9.99亿人，之后逐渐下降，到2022年将下降至9.87亿人。

2022―2022
年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4
个百分点。

城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。

就业形势不乐观任务依然艰巨
今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。

突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得
不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业
问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就
业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;
公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。

从影响未来就
业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并
存的就业结构性矛盾依然存在。

1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响
中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，
客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压
效应，对劳动者就业产生影响。

尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性
失业，就业难度加大。

国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新
兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影
响着出口型经济及就业的发展。

2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响
一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。

“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象
十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致
就业结构性矛盾加剧。

企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。

3、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大
一是企业转型升级的步伐缓慢。

一些中小企业、民营企业技术创新的
能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产
品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分
企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二
是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任
感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式
伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。

当前大学生就业形势
当今世界经济低迷对就业的影响
(一)、目前世界的就业形势
2022年年初，国际劳工组织发布的年度全球就业报告显示，世界需
在近十年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。

相比之下，新兴国家的模式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。

随着出口贸易的萎缩，处于全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。

当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。

世界银行预计，2022年全球赤贫人口就增加约4400万人。

(二)世界经济低迷对我国就业的影响
中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2022年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。

据有关统计，中国gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。

出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

近几年大学生就业形势
1、“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。

“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。

”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。

另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。

不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。

与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。

”人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。

2、近两年我国大学生的就业状况
2022年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。

调
研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的
毕业生比重逐步提高。

从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高
专初次就业率最低。

从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类
毕业生就业率较低。

从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独
立学院就业率较低。

值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

3、当前大学生就业的心理
一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意
到二三线城市和基层就业。

多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国
有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

4、大学生扎堆大城市的原因
一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。

经
济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于
在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。

二是制度上存在障碍。

现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人
事制度与市场就业
机制还不完全适应。

以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动
力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业
生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换
困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、
医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。

5、大学生就业难的原因
一、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%—80%
在其中就业(包括社区与中介)。

但我国中小企业太少。

日本1.25亿人——中小企业660万个
中国13亿人——中小企业1100万个
数据显示，2022年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体
工商企业超过3400万个。

中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，
就业相对容易。

二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。

据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格
信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。

这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的
弊端。

世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，
真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。

大多数毕业生缺少项目
实践，或英语的语言表达能力。

三、人才供求信息不畅，造成职位浪费
据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。

这从一个方面反映出人才中介机构和媒
体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。

特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。

四、结构失衡是就业难的主要因素
a.时间结构
在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。

近年来，经济结构的升级速度加快，加
快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。

问题是，
大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长b区域结构在区域结构上，大
学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需
求不足。

由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别
是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的
有效需求不足的局面都将难以改变。

综上情况所述，我给2022年大学生毕业生提出以下建议：
1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础
清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。

一定要设计好自
己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。

当然，自我设计时要切记做到
知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气
秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功
等等。

为了更准确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学
的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正
确步入职业生涯的指南针
2.转变观念是实现顺利就业的关键
a.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会(冬泳).
b.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。

c.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主
权较强，锻炼的机会较多，成长快。

d.正确看待收入。

一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一
些，收入提高也可能会快一些(实习800-1000元，毕业1500-4000元)。

e.正确看待地区间差异。

在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就
业机会。

f.不局限于自身专业，重在学以致用。

客观审视自己，找出优势，根
据自己的发展潜质来择业。

不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身
学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚
了自己的手脚
g.关于大学生到农村去当村官。

我们鼓励大学生到农村去当村官，这
里面有一个数字，我们全国64万个村委会，如果每一个村委会都设置一
个助理，就是64万个职务。

大学生到乡镇，现在有3.5万个乡镇政府，
还有6.3万个街道办事处，又能够提供20万个左右兼职或者是助理岗位，当然我们还有很多基层、农村的教育机构，所有这些如果都考虑进来的话，这是一个相当大的比例
h.关于大学生创业a.大学生创业成功率有多高?世界范围内是20%;在
中国，有10%。

目前创业培训的方法及模式仍待深究，现有的创业培训多
是没有任何创业经验的“老师”执教，他们只能把书本上的条条框框“转移”给学生，或照搬国外的成功案例，“这样的培训是否有用?”
3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证
a.变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息
大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。

平时多关注招聘会，企
业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。

b.改变“跟风求职”为“个性求职”
以往大学生求职存在“四大集中”，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，而且导致社会行业的人
才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。

大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的
目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。

c.人社部预测未来八大热门专业：据国家人社部的有关统计预测，今
后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体
化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发
人才;国际贸易人才;律师人才。

d.改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太
理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，
所以对第一份工作不要太挑剔了。

e、练好内功是实现就业之本
a、乐观积极向上的心态
b、强烈的责任心
c、规范的行为意识
d、战胜困难的毅力和勇气篇二：2022寒假社会实践调查报告：大学
生就业状况调查
2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查
2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查
身为一名大三的学生，我们是该为自己今后的人生道路作一个系统的
规划了。

为此，今
年寒假期间，我对一家世界500强企业的上层管理者作了一次访问，
也对目前大学生的就业状况进行了考察和研究，并对自己毕业后的方向更
加明确。

对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一个高不曾
低不就的尴尬地带，因此很多成绩良好又肯吃苦的学生们选择了考研，还
有一部分家庭条件好的，但又怕吃苦的学生选择了出国读研，而我的选择
是就业。

我对企业的高层作了一次访问，虽然没有那么正式，也不可能很细致，但至少有了一些大致的了解。

我的第一个问题就是现在的企业需要什么样
的人才？得到的回答很简单，就是通用人才。

我说是否就是可塑性强的，
得到的回答很明确，就是这类人才。

通俗一点说就是听话的。

受访的高层继续说了，企业需要一些基础好的，一个月可以上手的，并且擅于与人合作的人才。

接着我又问了一些关于门槛和本科生，研究生和海龟之间优先权的问题，得到的答案让我很是惊讶。

门槛不是问题，仅仅是本科生就可以，只是需要相对合适的专业而已。

关于优先权的问题，这位leader很明确地说是本科生。

对于国外读研的海龟，企业的回答是除非有特长否则不要。

这些也只是待遇问题，因为企业也要考虑培养成本。

而企业对于研究生，包括海龟认为的他们可以起点比别人高一些和薪水高一些的想法是过于理想化的。

现在的海龟回到中国工资并不高，通常他们根本不了解国内的行情，而且眼高手低，企业并不喜欢这样的人才。

企业需要动手能力强肯干又听话的人才，因此我更加明确了目标，先有饭碗再求发展。

作了这次访问之后，我又通过网络，找到了作文网上关于xx年大学生就业状况和xx年就业前景的分析。

近两年，受到金融危机的影响，经济形势很不好，加上毕业生人数的持续增长，就业情况不是很好。

但是我认为这些分析和调查对我们学生来说只能作为参考。

要针对我们自己的专业来看，就业率高了不代表我们毕业了就能百分百找到好工作，就业率低了也不代表我们毕业就失业。

通过这些刺眼的数据，我们只能感叹就业形势不容乐观，同时也只能咬紧牙关继续努力。

2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查。

写的再全面的职业规划不如脚踏实地地刻苦奋斗来不断完善自己，争取找到适合自己并且自己也适合对方的职业。

2022寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查
近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从精英化向大
众化转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。

08年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也遭受其
影响，就业市场更是雪上加霜，给09届毕业生就业带来巨大压力，大学
生就业形势更加不容乐观。

通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金
融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业
工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。

受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，09年中国的就
业形势将异常严峻。

09年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流
的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生
就业将更加困难。

随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就
业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。

同时，毕业生就业市场化
与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地
区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影
响着高校毕业生的就业。

本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收了488份，其中合格（2022关于水污染的调查报告）482份，合格率
为96.4%。

样本中男、女分别占38%和62%。

文科生123人，理科生183
人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。

对此次调查收集的数据，运用spss软件对数据进行分析。

一、就业形势分析
1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前
景较为乐观。