安全生产责任制的落实安全生产

安全生产责任制的落实
1、如何落实安全生产责任制
落实安全生产责任制的要求如下：
1.落实企业安全生产主体责任，必须把制度体系建设放在首位。

2.落实企业安全生产主体责任，必须把安全文化建设贯穿始终。

3.落实企业安全生产主体责任，必须把教育培训作为长期任务。

4.落实企业安全生产主体责任，必须把接受监督管理作为重要保障。

这样一来，就要做到：
1.建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

2.做好企业安全生产工作，预防伤亡事故和职业病害的发生，关系着企业每个员工的切身利益和千家万户的幸福安康，关系着企业生产安全顺利进行和经济效益的稳步增长，关系着社会的安定繁荣和人民的安居乐业。

3.企业必须针对本单位实际情况，建立、健全、完善安全生产责任制，认真落实主体责任，才能真正实现“安全生产，提高效益”的最终目标。

(1)安全生产责任制的落实扩展资料
安全生产责任制的内容与形式
主要有安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。

具体可分为四个方面：
1.企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；
2.车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；
3.特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；
4.重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

学习可采取灵活多样的培训形式。

如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

2、如何落实安全生产责任制
落实安全生产责任制主要考这几个方面：
第一要明确安全生产责任制考核价值原则。

当前我国正处于经济社会发展转型的关键时期，可以借鉴新加坡的社会管理价值理念，不因眼前利益牺牲长远利益，不是传统思维模式下的权力强化和硬性“管控”，而是采取“以民为本、服务为先”的主动性变革手段，达到科学、和谐的发展。

只有真正“以民为本、服务为先”的社会管理才能深入民心，确保实践成效。

对于政府的安全生产管理来说，提供服务的根本职责是满足公民的基本公共服务需求。

因此，安全生产责任制考核体系的建构必须坚持公众导向的价值原则。

与此相对应，要保证设计与评价主体的多元化。

在绩效计划、绩效考评、绩效改进等环节，应充分发挥公民和第三方组织的重要作用，采用多元主体，如综合评估组织、相关政府责任部门等成为安全生产责任制考核评价的主体成员，防止由单一考核评价主体而引起的偏好问题。

第二要完善安全生产责任制考核评估体系。

首先，要准确界定安全生产责任制考核体系的目
标群体。

随着安全生产理念的发展和政府职能的转变，“管行业必须管安全、管业务必须管
安全、管生产经营必须管安全”要求的提出，以属地政府、市级部门、市属企业为类型设置
考核目标已经不符合实际需要。

因此有必要重新界定考核对象，结合杭州市的实际，除了属
地政府之外，应该把市级部门划分为安全监管部门（专业执法）、安全管理部门（行业管理）、市级企业单位、经济技术开发区四类，针对不同类型分别制定不同的责任书，细化考核要求，使考核更加切合各部门（单位）工作实际。

其次，要科学设置评价指标。

政府绩效管理所面临的对象、环境和要求是不断变化发展的，科学设置评价指标的前提是与时俱进。

杭州市当前正面临着创建全国安全生产示范城市的重
要任务，同时，随着社会经济发展，人民群众对安全生产的要求已不满足于“零死亡”，而提
升到“零损伤”。

因此，定期对指标体系进行修正完善，满足人民群众的期望和完成一段时期
内的主要任务至关重要。

根据安全生产管理规律，搞好安全生产管理的关键在于抓好安全生
产的预防管理，安全生产责任制的指标体系应包含反映事前评价的各项指标，并且具有可测性、可比性、独立性、可持续性。

建议借鉴关键岗位业绩指标（KPI）模式，构建安全生产
责任制考核指标体系模型（如图）。

同时，在制定安全生产责任考核指标时，突出加大对较大事故特别是较大恶性事故考核力度，按特定区间内的亡人数进一步细分较大事故考核标准；设置工伤保险赔付、预防性执法监察、安全生产知晓率、满意率调查统计等客观考核指标，与全国安全发展示范城市创建指标体系
接轨，增强责任制考核客观公正性，减少人为主观因素影响。

最后，要完善绩效奖惩机制。

要探索对安全生产突出贡献者的奖励途径，全面公开考核结果，对安全生产贡献突出的部门和个人给予物质鼓励和精神嘉奖，使优秀者获得应得的荣誉；对
于评估绩效后进的相关领域和服务供给部门，则给予责任考核，限期整改，定期检查，尽快
提高该领域的服务水平。

政府还要加强相关监察制度建设，保证安全生产绩效评价体系的有
效运转，杜绝评估过程发生“黑箱操作”。

第三要构建依法治安的良好环境。

新加坡的“治于恩威”同样值得借鉴，伴随社区关怀和政府
全面照顾的，是无微不至的法律和严格执行。

政府既制定了一整套完整的法律，同时又能严
格地执行法律，真正做到以法治国。

我国正在大力推进法治国家建设，在实施政府安全生产
绩效管理的过程中，应该制定关于地方政府绩效管理的法律法规，以法定要求来推动地方政
府行政管理改革。

通过依法修订政府的安全生产责任制及一系列规章制度，明确各级部门对
安全生产工作的法定职责，使安全生产责任制考核享有法律保障和制度支撑。

第四要以信息化技术整合考核资源。

健全的安全生产责任考核评价需要一个完善的信息系统。

安全生产责任制考核体系是一个系统工程，在指标体系设计完成并投入实际应用过程中，还
需整合相关考核资源以提高绩效考评效能。

一方面，要建立起完善的安全生产责任制考核评
价信息系统，借助信息技术，创建电子化考评载体，推进在线考评，保障评价信息收集和评
价结果反馈的准确和通畅。

另一方面，安全生产责任制考核评估结果，要借助电子化系统使
考评信息的公开化、透明化，为公民迅速、真实地广泛了解和参与政务信息、科学评价地方
政府安全生产管理绩效提供途径，同时便于政府更好地改善安全生产管理状况。

3、浅谈如何落实企业安全生产责任制
落实企业安全生产责任制需要遵守七点：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全事故。

(3)安全生产责任制的落实扩展资料：
责任制作用
（一）企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

（二）企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。

（三）企业单位都应该根据实际情况加强劳动保护工作机构或专职人员的工作。

劳动保护工作机构或专职人员的职责是：协助领导上组织推动生产中的安全工作，贯彻执行劳动保护的法令、制度；汇总和审查安全技术措施计划，并且督促有关部门切实按期执行；
组织和协助有关部门制订或修订安全生产制度和安全技术操作规程，对这些制度、规程的贯彻执行进行监督检查；经常进行现场检查，协助解决问题，遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产，并且立即报告领导上研究处理；
总结和推广安全生产的先进经验；对职工进行安全生产的宣传教育；指导生产小组安全员工作；督促有关部门按规定及时分发和合理使用个人防护用品、保健食品和清凉饮料；参加审查新建、改建、大修工程的设计计划，并且参加工程验收和试运转工作；
参加伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并且督促他们按期实现；组织有关部门研究执行防止职业中毒和职业病的措施；督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。

（四）企业单位各生产小组都应该设有不脱产的安全员。

小组安全员在生产小组长的领导和劳动保护干部的指导下，首先应当在安全生产方面以身作则，起模范带头作用，并协助小组长做好下列工作：经常对本组工人进行安全生产教育；
督促他们遵守安全操作规程和各种安全生产制度；正确地使用个人防护用品；检查和维护本组的安全设备；发现生产中有不安全情况的时候，及时报告；参加事故的分析和研究，协助领导上实现防止事故的措施。

（五）企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。

4、怎样落实各级安全生产责任制
落实各级安全生产责任制的措施：
一、建立安全规章制度
没有规矩，不成方圆；企业如果没有制度，就缺少企业文化，企业就没有品位，也没有发展后劲。

《安全生产法》对企业的安全生产责任进行了明确规定，企业作为具体的落实者，必须结合本企业实际，制定和完善企业内部各级负责人、管理职能部门及其工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制，明确全体员工在安全生产中的责任，在企业内形成“安全生产，人人有责”的管理制度体系。

二、制定并签订安全生产目标管理责任书
为确保安全生产，企业要制定内部安全生产管理的总体目标，并将目标进行层层分解，落实到企业的每一级职能部门。

企业的主要负责人要分别与所属各部门的主要领导签订安全生产目标管理责任承诺书。

各部门也要按照这一模式，将部门安全生产目标分解到每个岗位和员工。

通过层层签订安全生产目标管理责任承诺书，在企业内形成一个自上而下分解到人，自下而上逐级落实安全生产责任承诺的保证体系，确保企业安全生产目标管理工作的进一步深化、细化。

三、制定岗位安全操作规程
岗位安全操作规程是岗位操作人员应该遵守的确保安全的工作标准，不认真遵守，就可能引发事故。

有些企业的操作规程只停留在纸面上或墙上，没有对员工认真的教育，这就没有达到基本的工作要求。

所以，安全教育工作极其重要，一定要让员工牢牢掌握和熟练运用安全生产操作规程，知道自己的岗位什么情况下可能什么出现危险，什么可以做，什么不可以做。

另外，也要制止管理人员瞎指挥，避免诱发工人的误操作行为。

四、制定安全检查考核办法。

安全检查是落实安全责任、搞好安全生产的重要手段。

安全检查，必须有具体内容，有明确目的，并有检查记录，发现问题必须要有整改措施并有验收记录，同时，要根据责任书及安全检查的内容，制定出详尽的考核办法、细则等，如量化考核打分、兑现奖惩措施等要规定清楚，这样，考核时有依据。

五、做好教育培训工作
加强安全生产教育培训，是企业安全生产工作的基础工程，也是提高企业落实安全责任能力的有效手段。

企业必须期坚持不懈抓好安全生产教育培训，努力为本企业培养能够熟悉安全知识、能够熟练安全技术、能够管理安全生产的人才，促进安全生产责任主体的落实。

只有这样，才能将“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针、政策真正落到实处。

六、做好安全文化建设工作
安全生产的灵魂是安全文化，而安全文化的核心是人的安全素养。

人的安全素养的提高不是一朝一夕的事，而是一个长期培养、逐渐形成的过程。

企业要更好地落实安全生产责任，必须提高职工的安全素养，增强职工的主人翁意识，只有当每一个员工都能自觉主动地成为一道安全屏障，那么安全才能从根本上得到保证。

企业要制定安全行为规范根据职工具体岗位安全操作需要，制定简明易懂、便于操作的规程，使每个职工都能熟练遵守安全行为规范，落实安全责任。

七、做好应急救援工作
有很多企业没有按要求认真去抓应急救援工作，因而在发生事故后，不能有效地开展救援工作。

应急救援工作内容很多，需要重点强调的有以下三点：一是制定可操作性强的预案，并做好相应的物质准备，做到有备无患。

二是进行演练。

通过演练检验预案是否可行，修正不足。

三是进行救援教育。

让每个岗位，每个人都知道发生事故后自己该做什么，做到忙而不
乱，进退有序。

八、做好监督管理工作
企业安全管理是搞好安全生产的内因，对企业安全生产起决定作用。

政府安全监管是实现安全生产的外因，对企业安全生产具有促进作用，必须强化外因与内因的有机统一，才能更好地促进企业安全生产责任的落实，所以企业要诚心接受来自社会各方的舆论监督，充分利用社会的评价，检查企业自身存在的问题，不断提升安全素质，引导和促使员工更加重视安全生产，落实安全责任，努力减少事故发生，真正做到“预防为主、安全发展”。

5、安全生产责任制落实体系
必须落实安全zd生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。

必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。

必须落实安全管理专力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。

必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。

必须做到安全责属任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。

6、安全生产责任制建立与落实情况是包括哪些内容？
包括以下内容：
制定规范的《安全生产责任制》，具体到每个细节；
成立监督小组，监督制度的有效执行；
实行奖罚制度，对于执行力度较好的进行奖励，违反制度的进行处罚。

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