北京地铁风险分析及矩阵式安全控制_楚柏青

北京地铁公司开展安全大讨论活动，提高全体员工的安全意识
铁公司采取了一系列措施和手段：以治为先 增强全员安全意识
北京地铁公司按照《安全生产法》、国务院23号文件、《北京市安全生产条例》等相关要求，落实安全教育和培训，营造安全氛围、加强安全意识、规范安全行为，全面提高员工安全素养。

首先，坚持开展“三向”宣战活动。

自2005年开始，北京地铁公司坚持以“向违章违纪宣战”“向漏检漏修和维修不到位宣战”和“向管理者不作为，管理不到位宣战”等为主题长期、广泛、深入地开展安全大讨论活动，营造遵章守纪、爱岗敬业的安全氛围，增强全体员工的安全意识和责任感。

同时，在
安全大讨论的基础上组织处级、科
级和基层管理者开展安全经验交流
活动，将安全大讨论活动的成果进
一步推广，层次进一步加深，互相
取长补短，真正起到了提高全体员
工的安全意识的作用。

其次，建设安全教育基地。

1997年北京地铁公司举办了题为
“让过去告诉未来”大型安全教育
展览；2009年，筹建了安全教育
基地一期工程，汇集了地铁运营
40年来90余个典型案例，再一次
举办了题为“让过去告诉未来”大
型安全教育展览；2010年，完成
了安全教育基地二期工程，增设多
媒体教室、编制地铁典型事故模拟
教学片，使一线安全教育的内容更
加充实、形式更加多样、效果更加
明显。

并针对年轻员工、新员工比
例高的情况，将三级教育、文化教
育和活动教育相结合，通过组织丰
富多样的安全文化宣传活动和参观
“让过去告诉未来”安全警示展览
等形式，强化有针对性的安全意识
教育培训。

从2010年开始将安全
警示展览纳入新入职员工岗前培训
课程，通过鲜活的案例和生动的讲
解对新员工进行警示教育，提高新
员工安全意识和责任感。

截至2011年9月30日，北
京地铁公司组织处级安全管理干部
专题培训2次，开展安全大讨论、“三
向宣战”以及各类安全教育活动达
2 585次，参加人数1.1万人，培
员工在安全教育基地参观“让过去告诉未来”展览。