南开大学法学院神师爆红网络

南开大学法学院神师爆红网络作者：
来源：《课堂内外·创新作文高中版》2015年第03期
2015年1月17日，一道南开大学法学院的神题爆红网络。

这道题出现在南开大学法学院2014级DJM（在职法律硕士）研究生第二学期《民事诉讼法》课程期末考试试卷上，为试卷第一题。

题目给出了四位老师的照片，让学生辨认任课教师，并说明本题答对不得分，答错或不答扣41分，也就是会不及格。

这道试题被考生拍下来后发到了各种社交媒体上，立即引发了网友的热议和转发。

此神题走红后获得了南开大学官方微博的肯定：“期末考试换种玩法，这道题你会吗？”网友表示，出题老师很“机智”，“逃课学生没救了”“代点名的同学全哭了”。

但有的网友认为“认错老师照片不及格”会不会太严厉。

对此，南开大学法学院副院长侯欣一称，参与这场考试的考生，均为在职法律硕士，出题老师出于善意提醒的目的“娱乐了—把”，答错的学生并不会因此扣分。

多维解读南开神题其实很“世俗”
如果出这道题的目的是善意地提醒学生不要缺勤，那么可以说这道神题其实并不神，甚至是缺乏创意的。

近年来，我国的大学似乎都很看重考勤这一关，各色点名神题或者神器纷纷粉墨登场。

大学生逃课现象的确令人揪心，而研究生也没能幸免。

首先，我们有必要审视一下在职研究生群体。

应该说在职研究生的“功利性”很明显，迫于压力要镀金型的企业管理人员、劳动力市场上想跳槽的“观望族”、想通过研修班获取更多资源的职场成功人士、希望获得一技之长的实用派学员等都囊括其中。

在职研究生大多很“水”。

老师们往往应付了事，学生们也只是学个大概。

而在考试时，老师们往往又过于仁慈，大手一挥，通通放行，毕竟这些学员都是拿着真金白银来的。

然而对于在职研究生们，大学应尽早收起那些滥施的仁慈，在职人员不是不可以读硕士，但对其学术要求绝对不能“打折”。

对其学术水平、学术能力的考核绝对不能“走过场”，也不能娱乐化。

同时还要强化过程管理和导师的责任意识，从源头上杜绝花钱买块敲门砖的现象，从而确保培养出的是“货真价实”的高级人才。

南开神题中的幽默警示
尽管出题老师的初衷只是善意提醒学生不要缺勤，不会因学生认错老师而扣分，但是该神题也反映了学生经常缺课、老师与学生见面少的尴尬现实。

学生不识老师真面目，老师又何尝认识自己的学生呢？师生不互动、不交流，学生如何完成研究生学业，戴上硕士帽、博士帽呢？这些问题显然不是“娱乐一把”所能解决的。

这些年，我国研究生教育发展迅速，研究生培养人数飞速攀升，但是培养质量却令人担忧。

不仅在职研究生不认识老师，就是全日制研究生也很难潜心做学问、搞研究。

师资队伍建设没有同步跟进，高校学术腐败，老师与学生用“剪刀”与“糨糊”写论文的事屡见不鲜。

有些导师带几十名研究生，导师制形同虚设。

导师把研究生当作廉价劳动力的情况也比较普遍。

硕士导师“一个茶壶三十个杯”，博士教育同样也存在师资不足的情况。

研究生教育质量下降，就业也不理想，研究生俨然成了一块注水肉，高校为了暂缓就业压力继续扩招研究生，为了经济利益给在职人员批发研究生文凭，显然不可取。

现在，大学的房子越盖越豪华，收费越来越高，但是研究生教育质量却不断下滑。

这或许比学生不识老师真面目的笑话更值得反思。

教育部放慢扩招步伐，督促高校与科研院校改良教育生态，主动适应社会需要，研究生教育由追求数量向注重质量华丽转身，是时候了。