外聘教师聘任与管理办法

外聘教师聘任与管理办法
根据学校专业建设的需要，调优师资结构和弥补专业师资的欠缺，建立一支高水平的稳定的外聘教师队伍，同时为切实发挥和调动外聘教师的积极性，提高教学质量，特制定本办法。

一、基本条件
1．热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

2．具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的教学规律。

3．遵守学校教学管理规章制度，按我校的教学要求进行教学。

4．年龄在65周岁以下，身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

5．具有大学本科及以上学历，能胜任所教授课程的教学工作。

6．实习指导教师具有二级以上国家职业资格，或具有丰富的企业、事业单位实践经验。

二、聘用原则和程序
聘用原则：公开竞争，择优聘任。

聘用程序：
1．在学期放假前一周，由教学部门提出下学期对外聘教师的需求，交分管教学校长批审。

2．由校长办公室负责组织对兼职教师的招聘，确定具体聘请人选，交校长审批。

3．审批后，由校长办公室与被聘教师签定协议书，明确双方的权力和义
务。

三、外聘教师聘用的职责
1．忠于职守，爱岗敬业、以身作则，为人师表。

2．对学生负责，严格管理，保证教学质量。

3．按在编教师同样要求做好教学工作，并认真填写教学日志和上报的各种教学文件、资料，给学生评定成绩。

4．自觉接受教学管理部门的监督、检查和考核；遵守学校的常规管理制度。

四、外聘教师管理办法
1．外聘教师由各专业部负责管理，教务处、实训处会同各专业部进行教学质量检查、评估。

考核标准与在编教师同样要求。

2．每学期期末，专业部按学校“外聘教师教育教学工作考核评价表”进行考核。

对考核不合格者，专业部主任要对其进行诫勉谈话，限期整改，对第二学期期末考核仍不合格者，学校将不再聘用。

3．对教学效果差、存在严重违纪现象，学生意见强烈的外聘教师，教务处、实训处会同专业部要向校长室如实汇报，及时解聘，并做好善后工作。

4．为建立相对稳定的外聘教师队伍，对连续三学年教学考核优良的外聘教师，可聘为长期外聘教师，适当提高待遇。

5．教学管理部门将外聘教师基本资料的收集存档。

6．对指导学生取得市级以上各类比赛、发明等奖项的，学校将给予一定的精神和物质的奖励。

五、学校的职责和义务
1．学校根据实际情况，尽量给外聘教师提供必要的教学设施和设备，创造良好的教学秩序和优美的教学环境，保证教学任务顺利实施。

2．教学管理部门要及时将教学情况如实向外聘教师反馈，针对出现的问题，外聘教师应对教学作出适当的调整。

3．考核等级与课时费挂钩。

课时费（各学期进行核准）按教师职称不同确定，每月先按标准发放部分讲课费。

课程结束后，学校根据考核结果，属于好的再一次性补发余下的奖励课时费。

课时计算的方法按照在职教师标准执行。

特殊情况下，可考虑一定的交通费补贴。

在学校坐班的外聘教师，享受午餐补贴，此外不再享受其他待遇。

4．学校对外聘教师的考核参照教师考核体系执行。

主要包括：课堂教学、教学常规、学生评价、教案检查、作业批改等。

考核不合格者，学校应予以解聘。