企业党风廉政建设存在的问题及对策探析
国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策
国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会作出的重大部署。
在新形势下，国有企业党委的主体责任因履行不力，致使国有企业人员违纪违法造成国有资产流失，给国家造成巨大的经济损失。
为此，必须加强党风廉政建设和反腐败斗争，党委要切实担起主体责任，为国有企业的转型发展提供强有力的保证。
一、存在的主要问题和原因1、主体责任不清。
有的单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪委的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导组形同虚设，党委书记对承担的党风廉政建设主体责任理解不深；有的部门行政“一把手”党内职务意识不强，只重视行政职务，不履行党风廉政建设“一岗双责”有关规定。
2、执行和落实不力。
按照党风廉政责任制要求，年初对责任层层分解，制定一系列制度、目标和考核办法，将党风廉政建设的责任具体分解到分管领导和部门负责人，并签订了党风廉政建设目标责任状。
然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在表面上，没有行动的具体化，重制度轻执行，执行不严，落实不力。
3、纪委职能弱化，作用发挥不够。
目前，国有企业纪委书记大部分是身兼数职，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，其它工作往往成为主业。
虽然现在纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委副书记、纪委委员，日常纪检工作主要由专职的纪委副书记负责，而纪委副书记名义上是专职，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上是有名无实，日常工作不参与，不研究，这都导致纪检工作被动，疲于应付，无系统性，缺乏创新。
同时办案时顾虑较多，存在“三怕”：一怕得罪人。
二怕影响本单位在上级中的考核成绩。
三是怕影响个人今后发展。
4、日常监督缺乏。
落实责任制主要是靠年初分解责任、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。
浅谈党风廉政建设存在的问题与对策
浅谈党风廉政建设存在的问题与对策加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。
党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。
及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因1、思想认识不到位。
当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。
主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。
误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。
二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。
在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
3、内部监督不到位。
有的基层单位内部监督不强。
有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。
4、考核奖惩不及时。
有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
5、责任追究不严格。
查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。
人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。
国有企业廉洁教育存在的问题及改进对策
国有企业廉洁教育存在的问题及改进对策国有企业是国家的重要经济支柱，其廉洁问题关系着国家财政的安全和社会的公平正义。
在一些国有企业中，廉洁教育存在着一些问题，需要加以改进和完善。
本文将探讨国有企业廉洁教育存在的问题，并提出改进对策。
一、存在的问题1. 管理体制不健全。
一些国有企业在廉洁教育方面存在管理体制不够健全的问题，缺乏有效的监督机制和内部控制体系，导致一些员工在廉洁方面容易出现问题。
2. 腐败现象较为严重。
一些国有企业中存在着腐败现象，一些领导干部和员工滥用职权，以权谋私，损害国家和企业利益。
3. 廉洁教育不够到位。
一些国有企业对廉洁教育的重视程度不够，存在着廉洁教育不够到位的现象。
员工的廉洁意识不强，容易受到外部诱惑而出现违纪违法行为。
4. 福利分配不公。
一些国有企业中存在着福利分配不公的问题，导致一些员工容易陷入利益纷争，出现廉洁道德失范的现象。
二、改进对策1. 建立健全的内部控制体系。
国有企业应该建立健全的内部控制体系，加强内部监督，严格规范管理，减少腐败现象的发生。
建立健全的职工监事会和纪律委员会，加强对领导干部和员工的监督和管理。
2. 加强廉洁教育。
国有企业应该加强对员工的廉洁教育，提高员工的廉洁意识和法制观念，增强员工抵御腐败的能力。
可以通过开展廉洁教育培训，举办廉洁文化宣传活动等方式加强廉洁教育，营造廉洁的企业文化。
3. 完善激励机制。
国有企业应该完善员工的激励机制，建立科学的绩效考核和奖惩机制，激励员工遵纪守法，增强员工的自律和责任意识。
合理设置薪酬和福利政策，确保福利分配的公平公正。
4. 强化监督制约。
国有企业应该加强对领导干部和员工的监督制约，建立健全的监督机制，加强对权力运行的监督，防止腐败现象的发生。
建立健全的舆论监督机制，通过舆论监督和社会监督，促使国有企业加强廉洁建设。
5. 推动制度建设。
国有企业应该推动相关制度的建设和完善，建立健全的廉洁建设工作机制和体系，明确廉洁建设的责任和义务。
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。
但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。
（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。
集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。
集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。
个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设投入的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。
个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。
（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。
一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。
有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。
单位廉洁从政方面存在的问题及整改措施
单位廉洁从政方面存在的问题及整改措施单位廉洁从政方面存在的问题及整改措施一、引言廉洁从政是坚持党的纪律和规矩，做到干净、担当、敬业的重要举措。
然而，在当前我国，单位廉洁从政方面仍存在一些问题，如腐败问题频发、权力滥用等。
为了加强单位廉洁建设，探讨解决问题的策略和措施，本文将从以下几个方面进行探讨。
二、问题分析1.腐败问题严重腐败问题一直是单位廉洁从政的主要挑战之一。
一些干部在职务上滥用权力，进行贪污受贿等违法行为，严重损害了党的形象和公众的利益。
腐败问题的出现主要源于两方面原因：一是制度不健全，监督不到位；二是道德素质不高，个人利益观念扭曲。
2.权力滥用现象普遍在一些单位中，权力被滥用成为普遍现象。
一些领导干部滥用职权，甚至搞权钱交易，导致公正公平原则无法得到有效维护。
这种情况下，不仅影响了干部队伍的稳定，也严重损害了国家和人民的根本利益。
3.廉洁教育不到位廉洁教育在单位中的普及和质量还有待提高。
有些干部和职工缺乏廉洁意识和法纪观念，对廉政建设不够重视。
一些单位廉洁教育过于形式化，缺乏实效性，无法真正引发反腐倡廉的内生动力。
三、整改措施1.完善制度建设加强单位廉洁从政的关键在于完善制度建设。
要建立起严格的监督机制和法规体系，确保权力行使的透明公开。
另要加强内控机制建设，规范各项工作流程，减少人为干预的空间。
通过完善制度建设，可以有效防止腐败等问题的发生。
2.加强廉洁教育廉洁教育是根本性的解决措施。
各级领导干部和职工要通过不断学习和培训，提高自身的道德素质和廉政意识。
要注重教育内容的创新，将廉洁从政的内涵与实际工作相结合，提高教育的针对性和实效性。
要加强廉洁文化的建设，使廉洁成为一种常态和氛围。
3.加强监督执纪加强监督执纪是整改的关键环节。
要建立起严密的监督体系，加大对权力滥用和腐败问题的查处力度。
要加强对领导干部的监督，确保他们不纳入腐败问题的囊中之物。
通过有效监督执纪，可以形成良好的形象和氛围，增强党员干部廉洁从政的自觉性和自律性。
浅谈国有企业党风廉政建设存在的问题与对策
163作者简介：赵永利（1969— ），男，汉族，山西朔州人。
主要研究方向：党建、纪检。
一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。
目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。
但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。
（2）教育方式较为落后。
近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。
同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。
（3）内部监督不到位。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。
一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。
二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。
①加强思想信念教育。
理想信念动摇是最危险的动摇。
当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
②持续开展党纪国法教育。
党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。
采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。
国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。
党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。
解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。
关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。
国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。
一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。
我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。
按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。
二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。
国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。
第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。
中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。
这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。
从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。
只有这样，才能促进国有企业的健康发展。
第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。
国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。
搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。
2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。
企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施
企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施摘要:党风廉政建设在我国新时期建设发展的过程中具有重要的作用，尤其是企业在发展当中需要以其作为基础，促进企业改革发展，减少企业在实际发展当中产生的问题。
就目前的企业党风廉政建设来说，部分企业在这方面还是存在较多问题亟待解决，影响了我国反腐败斗争的开展。
文章主要通过分析企业党风廉政建设的意义及其中存在的问题，提出可靠的优化对策，致力于加快企业党风廉政建设的步伐，为企业的健康、稳定发展提供基础支撑。
关键词：企业；党风廉政建设；优化对策(一)落实党和国家的政治导向很多企业在建设发展的过程中都会以经济效益的产生作为基础，为企业生产经营活动的开展提供经济保障。
基于此，党风廉政建设就能够让企业在优化经济效益结构的同时，落实党和国家的政治导向，促使有关政策方针的实施更加到位，满足人民群众的实际需求。
企业与民营企业的生产经营性质存在较大的差异，其需要以民生发展作为核心，特别是党和国家针对企业的发展提出了具体的政治要求，其作为中国特色社会主义建设的重要组成部分，需要满足人民群众的根本需求，并且提供执政兴国的物质支撑。
有效的党风廉政建设能够让企业领导人员坚持以国家和人民的利益为先，在创造经济效益的同时，根据党和国家的政策要求明确企业的发展方向，为民族复兴谋出路。
(二)促进国企发展的内在要求任何企业在发展当中都需要为企业内部管理和发展确立正确、科学的管理内容，在我国进入到新时期发展的过程中，国内的执政环境发生了一定程度的变化，给企业的内部发展带来了较大的影响。
部分企业的内部人员为了获得更多个人利益还是存在思想动机不纯的现象，在行事作风的表现方面达不到企业的实际发展要求。
在优化党风廉政的过程中，就能够以此作为基本的企业发展思想，促进内在要求的实现。
实际上，企业的总体发展环境相对来说比较复杂，企业的反腐败斗争十分艰巨，内部人员作为企业发展的核心人员，需要借助党风廉政建设有效排查贪污腐败现象，确保企业党风廉政建设的先进性。
国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考
国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。
切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业生产经营的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。
近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设工作。
尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题1、政治敏锐性不高。
经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。
政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严，有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一点，都作为经营工作的手段；有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。
在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习，政治的敏锐性锐减。
2、党风廉政教育力度不够。
在企业内部，对各项经营指标的考核很重视，但对党风廉政建设有所松懈，究其实无外乎：一是教育流于形式，习惯于学文件、读报纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场；二是教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果；三是纪委的作用发挥不明显，纪委的监督职能让位于企业的经营目标，如何对“一把手”进行有效监督，是大家共同关心的焦点问题，也是一个难点问题。
3、责任制落实不到位。
实行党风廉政建设责任制规定以来，大多数国有企业认真抓了责任制落实，领导班子成员特别是党政一把手，积极主动担负起抓党风廉政建设的重任，带头贯彻执行“一岗双责”，并取得较好效果。
企业党风廉政建设存在的问题及对策探析
企业党风廉政建设存在的问题及对策探析作者：肖燕来源：《管理观察》2013年第05期摘要：党建廉政建设是一项事关我党生死存亡的大事，要高度重视这一工作。
在当前一些企业中，党风廉政建设方面还存在着重视程度不够、制度落实力度不够、廉洁文化不浓等问题，要及时采取措施，深刻认识党风廉政建设的重要性，充分发挥制度的监管作用，依靠浓厚的廉洁文化来推进企业党风廉政建设工作。
关键词：企业党风廉政建设前言党的十八大报告提出要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
这是党的一贯政治立场，也是广大人民关注的重大政治问题。
客观地评价，经过长期的努力，我们的党风廉政建设已经取得了一定的成绩。
但是，居安思危，我们仍然要挖掘当前党风廉政建设中存在的问题，采取针对性的措施来一一解决问题，从而全面推进企业党风廉政建设。
结合着当前党风廉政建设中存在的问题，我们要进一步使广大党员干部认识党风廉政建设工作的重要性，充分发挥制度的作用，依靠浓厚的廉洁文化来开展企业党风廉政工作，为打造廉洁、高效的企业打好基础。
1.企业党风廉政建设存在的问题1.1对企业党风廉政建设重视程度不够当前企业党风廉政建设面临许多新情况、新问题，突出表现在消极腐败现象严重，甚至某些方面还在扩大蔓延[1]。
这实际上反映了某些党员干部对党风廉政建设重视程度不够，一些领导干部认为企业的根本任务就是抓好经济效益，这样才能应对日益激烈的市场经济，而忽视党风廉政建设工作。
1.2制度落实力度不够在推进党风廉政建设的过程中，我们建立了一些很好的制度，比如信息公开制度、内部制约制度、外部监督制度、群众举报制度等。
这些好的制度在实行的过程中没有能够很好地执行。
比如，外部监督制度，在实际行使起来却是困难重重，有的职工检举了有问题的企业领导人，但是，检举信却落到了该领导人手中。
这就严重影响了制度运作的效果。
1.3廉洁文化不浓文化虽然是无形的，但却能够对人们的行为产生无形的强大影响。
国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析
国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析摘要：党和国家的重要工作就是党风廉政建设，因为党风廉政建设工作的存在使党建工作走向了更加美好的发展天地。
国有企业党风廉政建设工作应该得到强化，只有这样才可以充分地体现党的执政能力，才可以满足企业生产经营的需要，才可以加强与群众的联系，最终转变干部作风问题。
当前，国有企业的反腐倡廉工作正在大力地开展，有效地去除了一些不正之风，推动了企业党风廉政建设工作的开展。
但是党风廉政建设还不能满足广大群众的期许，仍然存在着一些严重的问题和不足，需要对其进行深入的研究和解决，只有这样才可以使国有企业的党风廉政建设取得骄人的成绩。
本文分析了当前国有企业中容易发生违规违纪问题的几个主要方面及原因，提出了新形势下加强国有企业党风廉政建设的对策和建议。
关键词：国有企业；党风廉政；建设问题；对策1国有企业党风廉政建设中存在的问题1.1政治敏锐度不高经济体制改革步伐不断加快，促进改革工作的进一步深化。
国有企业的生产经营中，利润是重要的指标，但不是唯一的指标。
随着国有企业的政企分开，一些管理人员错误地认为党政机关需要承担廉政建设的责任，与企业没有直接相关性，也不愿意在这方面投入时间和精力。
于是除了生产经营之外，其他方面放松，对于违法违纪行为没有严格约束。
在经营手段上采用了一些不良做法，诸如吃、拿、送、玩等。
对于部分企业领导而言，供应商以及分包商送礼是理所当然的事情，吃喝以及各种娱乐活动都是工作中的一部分。
一些管理人员受到利益观的驱使，行为上不再受正确价值观的引导，政治敏锐度下降，这对国有企业的长远发展非常不利。
1.2监督岗位力量薄弱，执纪问责有待加强近十几年，国有企业经济发展取得了巨大成就，但用人机制不够完善，监察力量薄弱，监察人员岗位积极性不高，企业中往往存在认为纪检监察工作属于政工工作的范畴，技术含量不高，对纪检人员的选拔任用重视不够，没有选派一些能力素质强充实纪检岗位，而导致监察力量薄弱；另一方面，在以往的人事机构改革过程中，把党建、纪检、工会、团委等党群工作岗位合署办公，基层纪检人员被精减，工作被兼并后，兼职工作导致纪检人员应对多项工作和事务，在时间上、精力上难以集中专注做好纪检监察工作，更没精力去抓好工作落实和提创新工作方法，纪委的组织协调作用得不到充分发挥，没有更好依靠有关管理部门，形成监督合力。
国有企业党风廉政建设存在问题与破解路径
国有企业党风廉政建设存在问题与破解路径发布时间：2021-12-21T05:43:52.793Z 来源：《中国科技人才》2021年第26期作者：何旭[导读] 当前，全面从严治党工作日益加强，需要我们不断在党务工作中准确把握全面从严治党的各项要求。
特别是针对党风廉政的建设工作，需要不断在工作中总结提升，凝聚攻坚克难的动力活力。
纵观一些警示教育的案例，不难发现，问题的根源在于党风廉政建设的强不强，这项工作是密切联系群众的具体表现，是转变干部工作作风的具体表现。
近年来，国有企业不断加大反腐倡廉力度，遏制了一些不可阻挡的趋势，推动了企业党风廉政建设。
陕西建工装饰集团有限公司党政办公室陕西西安 710061摘要：当前，全面从严治党工作日益加强，需要我们不断在党务工作中准确把握全面从严治党的各项要求。
特别是针对党风廉政的建设工作，需要不断在工作中总结提升，凝聚攻坚克难的动力活力。
纵观一些警示教育的案例，不难发现，问题的根源在于党风廉政建设的强不强，这项工作是密切联系群众的具体表现，是转变干部工作作风的具体表现。
近年来，国有企业不断加大反腐倡廉力度，遏制了一些不可阻挡的趋势，推动了企业党风廉政建设。
但是，党的工作与群众的期望还存在差距，还存在一些问题和不足，需要进一步加强，加强研究，逐步解决。
本文就党风廉政工作的重要意义进行深刻的阐述，并结合实际工作，针对党风廉政建设工作的薄弱点进行深入浅出的全面分析，最后提出国企党风廉政建设的应对措施。
关键词：国企党风廉政建设；问题；对策分析2021年是中国共产党成立100周年和“十四五”规划开局之年。
当前，国有企业基层单位党风廉政建设总体形势严峻，各种违纪违规事件时有发生。
要防范和控制腐败风险，必须从自身企业发展过程中准确问题的根源，进一步强化应对当前全面从严治党复杂形势下的规范化、标准化、严格化治理，不断在自身建设上提出有效性的措施，靶向对标党风廉政建设先进经验做法，总结和提升本单位的工作模式、形式以及具体的特色做法，凝心聚力营造风清气正的工作环境，为新时代下企业高质量发展提供有力的纪律保障，显得尤为重要。
浅论国有企业党风廉政建设存在的问题及对策
要勇于开展 自我 导班子集体决策的能力就强 ， 就 能 最 大 限 度 地 调 动 广 大 职 工 群 导干部 的党风廉政教育和对监督工作的认识，
众干事创业的积极性 ， 不 断提 高 国 有 企 业 的 市 场 竞 争 力 。从 这 监 督 。 二是 加 强 领 导 干 部 作 风 建 设 ， 牢 固筑 起 抵 制 腐 朽 思 想 侵 种意义上说 ， 企 业 的 改 革 发 展 和 党 风 廉 政 建 设 有 着 内在 的必 然 蚀 的坚强防线 ，坚决制止违法违 纪 问题在 自己身上和身边发
企 业 领 导 人 员 监 督太 多会 束 缚 经 营 者 的 手 脚 。 这 种 管 理 思 维 和 活力 。纪检监察 部门作为 国有企业 的专 门监督机关， 要有效发
有企业党风 廉政 建设 ， 是维护 职工群众合 法权 益， 密切 党群干 设 ， 增 强 纪 检 监 察 部 门 的 执 行 力 和 权 威 性 。一 是 要 按 照 现 代 企
群关系 ， 构 建 社 会 主 义 和 谐 社 会 的 客 观 需 要 。 国有 企 业 党 风 廉 业制度 建设要求 ， 把纪检监察机构的监督转化 为公司决策监督
如存在着上级监督太远 、 下级监督太浅 、 法 律 监 督太 晚 等 ， 敢于监督 ， 善于监 督， 依靠制度去监督 按照权力运作有序和公 题 ， 开透 明的原则 ， 规范 企业经营管 理权力运 行程序 ， 确定企业 管 党 风 廉 政 建 设 的薄 弱 环 节 集 中地 凸显 出来 。
浅 论 国 有 企 业 党风 廉 政 建 设 存 在 的 问题 及 对 策
浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策
浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策摘要：本文旨在浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策。
文章首先介绍了中央企业党风廉政建设的背景和相关要求，包括二十大精神和二十届中央纪委二次全会的指示以及国资委在央企党风廉政建设上的要求。
然后，文章指出了中央企业在全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作中仍然存在的问题，并分析了这些问题存在的内因和外因。
最后，本文提出了解决这些问题的对策，包括加强党风廉政教育培训、建立健全监督机制、加强内部审计和风险防控等措施，以期为中央企业党风廉政建设提供一些参考和借鉴。
关键词：中央企业、党风廉政建设、问题、对策引言：中央企业是国家重要的经济支柱和国有资本的重要载体，其党风廉政建设事关国家经济安全和社会稳定。
二十大精神明确提出了全面从严治党的要求，二十届中央纪委二次全会对中央企业党风廉政建设进行了具体指示，国资委也提出了相关要求。
然而，在实际工作中，中央企业仍然面临着一些突出问题，妨碍了党风廉政建设的进一步发展。
本文将重点探讨这些问题，并提出相应的对策。
一、中央企业党风廉政建设存在的问题（一）全面从严治党不到位的问题中央企业在全面从严治党方面存在着不到位的问题。
一方面，一些中央企业对党风廉政建设的重要性认识不足，工作不够有力度；另一方面，一些企业领导干部在思想上、行动上对全面从严治党的要求存在偏差，导致廉政风险的滋生和腐败问题的出现。
（二）廉洁文化建设不够深入的问题中央企业在廉洁文化建设方面存在不够深入的问题。
一方面，一些企业在廉洁文化建设上投入不足，缺乏有效的教育培训机制，导致廉洁意识和道德观念的淡化；另一方面，一些企业在实践中存在着形式主义和官僚主义倾向，廉洁文化无法真正渗透到组织和个人行为中，导致廉政风险的存在。
（三）监督机制不完善的问题中央企业在监督机制建设方面存在不完善的问题。
一方面，一些企业监督机制不够健全，监督力度不够强，导致腐败行为的滋生；另一方面，一些企业监督措施不到位，监督职能部门的作用发挥不充分，监督不力。
企业廉洁自律方面存在不足及整改措施
企业廉洁自律方面存在不足及整改措施
企业廉洁自律方面存在不足及整改措施如下：
不足：
1.思想认识不到位。
部分党员干部对党风廉政建设认识不足，对廉
洁自律缺乏自觉性和责任感。
2.制度执行不到位。
部分企业虽然制定了较为完善的廉洁自律制度，
但在实际执行中存在打折扣、搞变通等问题。
3.监督检查不到位。
部分企业对廉洁自律方面的监督检查力度不够，
缺乏有效的监督约束机制。
整改措施：
1.加强宣传教育。
通过开展廉洁教育、组织学习培训等方式，提高
党员干部对党风廉政建设重要性的认识。
2.强化制度执行。
加强对制度执行情况的监督检查，确保各项廉洁
自律制度得到有效执行。
3.加强监督检查。
建立健全监督检查机制，发挥内部监督和外部监
督的作用，对违规行为及时发现、及时处理。
国有企业党风廉政建设中存在的问题和思考
国有企业党风廉政建设中存在的问题和思考高质量写手：胡勇 QQ：2362 2202 63摘要：随着党的十八会议的胜利召开，党中央进一步推进了党风廉政建设，使党风和政风得到了更好的净化，得到了广大群众的拥护和称赞。
抓好国有企业党风廉政建设对加强和巩固执政党的地位和维护广大人民群众的切身利益有着非常重要的意义。
这篇文章就从新的形式之下国有企业在党风廉政建设中存在的主要问题着手，探析加强国有企业党风廉政建设的措施和对策，使得国有企业在党风廉政建设中取得更大的成效。
关键词：固有企业；党风廉政建设；问题；思考从党的十八大胜利召开，党中央就加大力度加强党风廉政建设。
国有企业不断开展党风廉政建设，在很大程度上巩固了党中央的执政党的地位，维护好了人民群众的切身利益。
但是国有企业在党风廉政建设中还存在很多的问题，所以对国有企业的党风廉政建设需要常抓不懈。
一、国有企业在党风廉政建设中存在的问题（一）反腐倡廉宣传教育的力度不够，而且还缺乏针对性第一，只是在形式上进行宣传，不重视真正的实效。
觉得党风廉政建设的工作是一项软工作，不制度具体的目标，没有把宣传教育和当前的工作任务结合起来，使的宣传教育工作脱离实际。
第二，党风廉政宣传教育的内容非常笼统，而且宣传的效果不明显。
国有企业宣传教育内容非常的广泛，不能有针对性的开展宣传教育工作。
第三，国有企业宣传教育不制定计划，没有长期的机制。
（二）党风廉政制度建设不够健全，缺乏系统性当前国有企业针对党员干部廉洁自律方面制定了很多的规定，但是，这些规定很不完善，力度不够，一般都是以“禁止”、“不准”等语言为基本内容，没有一些非常具体的执行标准，所以在执行中就很难把握。
（三）案件惩处和问责追究不够严，缺乏震慑作用在国有企业中惩戒的力度非常的不够，而且还存在偏袒的风气，对于一些违法的行为睁一只眼闭一只眼，人情观和感情观非常的严重，对于非常严重的案件往往通过教育的形式加以解决，使得违法者屡屡犯规。
国有粮食企业党风廉政建设存在的主要问题及对策分析调研报告
国有粮食企业党风廉政建设存在的主要问题及对策分析调研报告国有粮食企业党风廉政建设存在的主要问题及对策分析调研报告国有粮食企业是国有企业的重要组成部分,是国民经济发展的主导力量,也是促进粮食生产,保护农民利益,维护粮油市场稳定的主要渠道.加强国有粮食企业党风建设和反腐败工作,是企业管理的重要组成部分,也是企业自我约束的必要环节.强化国有粮食企业反腐倡廉建设,对于推进国有粮食企业改革发展,规范经营管理行为,增强企业竞争活力,维护职工合法权益,确保国有资产保值增值具有重要作用.国有粮食企业在新形势下,如何按照党中央的要求,认真总结经验,坚持改革创新,完善思路措施,努力形成拒腐防变教育长效机制,反腐倡廉制度体系,权力运行监控机制,不断建立健全国有粮食企业惩防体系,促进企业健康发展,是一个重大的课题.一,存在的主要问题随着粮食流通体制改革的不断深入,国有粮食企业"双置换"的全面推行,国有粮食企业面临着新形势,新任务,廉政建设中存在着诸多的问题,主要表现在以下几个方面:(一)党风廉政建设责任制落实乏力.具体表现在工作思路不清,方法措施滞后,责任意识不强,对为什么要建立党风廉政建设责任制,至今在相当部分企业领导中认识不到位,领会不深刻,措施不落实.(二)"一岗双责"责任不清,责任不实.具体表现在重业务分管,轻廉政教育,重个人政绩,轻廉洁自律,重简单说教,轻常查严管.一些企业的"一把手"在认识上产生偏差,存在片面强调企业自主权,错误理解行政领导责任制和过分夸大能力人效应等倾向,形成企业的"一把手"往往只注重经济效益,认为只要能为企业增加经济效益,职工的工资,福利能有着落,其它事情就无所谓了,更谈不上抓党风廉政建设.(三)廉洁从政,从业规定落实差.具体表现在监管乏力,流于形式,长期形成"我"字当先,违规违纪不觉悟,我行我素不意识,甚至天马行空,独来独往,政务,企务不公开,财务管理混乱,决策凭经验,拍脑袋,主观臆断.民主生活会质量不高,自我批评多,相互批评少,整改措施缺乏针对性等问题.(四)企业党风廉政建设责任制工作发展还不够平衡.个别企业因党员人数偏少,党组织开展活动不经常;有的企业党风廉政建设责任制工作结合自身实际不够,缺乏针对性,工作开展也还不够规范,有的企业有了责任分解分工,但缺乏具体的落实措施;还有一些企业的廉政文化建设氛围不浓,缺乏企业自身特色和文化内涵,廉政文化资料收集不齐,整理不全;党风廉政建设档案材料保存有待进一步加强.二,问题存在的主要原因上述问题的存在,在一定程度上阻碍了粮食行业又好又快,全面协调可持续发展,究其缘,有以下四大成因:(一)缺乏学习.把学习看成是一种可有可无的形式甚至负担,没有静下心来潜心研读.需要时,临渴掘井,说教时,照抄文本,犯错时,竟然不知有此明文规定,对党员领导干部一系列廉洁从政,从业的行为规范却浑然不晓.(二)民主意识不浓.不调查研究,不广泛征求意见,基本上是企业领导"一言九鼎".(三)体制机制不健全.不重视体制机制建设,一直延用旧的体制机制,不注重健全和完善体制机制.(四)行业反腐倡廉建设存在厌烦感.很多从业人员认为,身处清水衙门,并无腐败土壤,确保一身正气,没有廉洁之说,面对企业困境,企业领导都难当,谈不上什么腐败不腐败,我的企业我作主,谁人能管跑项目,争投资,造福一方,只要公款没有装错口袋,谁奈我何等等.三,对策与措施只有思想认识到位,才能做到措施到位,工作到位,推动粮食产业又好又快的发展,仍须以反腐倡廉的实际成效保驾护航.针对存在的问题与成因,综合起来应采取以下对策.(一),加强廉政教育一是要加强理论学习,坚定共产主义理想信念,提高政治素质.坚持以科学发展观为指导,按照各级党委,纪委的要求,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,进一步增强政治意识,大局意识,责任意识,切实有效地把反腐倡廉建设列入各部门的议事日程,齐抓共管,形成合力.以此来构筑拒腐防变的思想防线,增强为企业工作的荣誉感和责任感,树立远大理想,自觉地为企业的党风廉政建设添砖加瓦.二是要强化对"一把手"的教育,管理和监督.企业"一把手"形象对党风廉政建设的影响至关重要,要把对"一把手"的教育,管理,监督放在突出位置,常抓不懈;企业"一把手"也要摆正自身的位置,理顺上下级的工作关系,主动接受地方党委及局党组的领导和群众的监督.同时,要将党风廉政建设列入对企业"一把手"的年终考核目标中,实施党风廉政建设责任制,实行党风廉政建设工作"一票否决制".国有粮食企业是国有企业的重要组成部分,是国民经济发展的主导力量,也是促进粮食生产,保护农民利益,维护粮油市场稳定的主要渠道.加强国有粮食企业党风建设和反腐败工作,是企业管理的重要组成部分,也是企业自我约束的必要环节.强化国有粮食企业反腐倡廉建设,对于推进国有粮食企业改革发展,规范经营管理行为,增强企业竞争活力,维护职工合法权益,确保国有资产保值增值具有重要作用.国有粮食企业在新形势下,如何按照党中央的要求,认真总结经验,坚持改革创新,完善思路措施,努力形成拒腐防变教育长效机制,反腐倡廉制度体系,权力运行监控机制,不断建立健全国有粮食企业惩防体系,促进企业健康发展,是一个重大的课题.一,存在的主要问题随着粮食流通体制改革的不断深入,国有粮食企业"双置换"的全面推行,国有粮食企业面临着新形势,新任务,廉政建设中存在着诸多的问题,主要表现在以下几个方面:(一)党风廉政建设责任制落实乏力.具体表现在工作思路不清,方法措施滞后,责任意识不强,对为什么要建立党风廉政建设责任制,至今在相当部分企业领导中认识不到位,领会不深刻,措施不落实.(二)"一岗双责"责任不清,责任不实.具体表现在重业务分管,轻廉政教育,重个人政绩,轻廉洁自律,重简单说教,轻常查严管.一些企业的"一把手"在认识上产生偏差,存在片面强调企业自主权,错误理解行政领导责任制和过分夸大能力人效应等倾向,形成企业的"一把手"往往只注重经济效益,认为只要能为企业增加经济效益,职工的工资,福利能有着落,其它事情就无所谓了,更谈不上抓党风廉政建设.(三)廉洁从政,从业规定落实差.具体表现在监管乏力,流于形式,长期形成"我"字当先,违规违纪不觉悟,我行我素不意识,甚至天马行空,独来独往,政务,企务不公开,财务管理混乱,决策凭经验,拍脑袋,主观臆断.民主生活会质量不高,自我批评多,相互批评少,整改措施缺乏针对性等问题.(四)企业党风廉政建设责任制工作发展还不够平衡.个别企业因党员人数偏少,党组织开展活动不经常;有的企业党风廉政建设责任制工作结合自身实际不够,缺乏针对性,工作开展也还不够规范,有的企业有了责任分解分工,但缺乏具体的落实措施;还有一些企业的廉政文化建设氛围不浓,缺乏企业自身特色和文化内涵,廉政文化资料收集不齐,整理不全;党风廉政建设档案材料保存有待进一步加强.二,问题存在的主要原因上述问题的存在,在一定程度上阻碍了粮食行业又好又快,全面协调可持续发展,究其缘,有以下四大成因:(一)缺乏学习.把学习看成是一种可有可无的形式甚至负担,没有静下心来潜心研读.需要时,临渴掘井,说教时,照抄文本,犯错时,竟然不知有此明文规定,对党员领导干部一系列廉洁从政,从业的行为规范却浑然不晓.(二)民主意识不浓.不调查研究,不广泛征求意见,基本上是企业领导"一言九鼎".(三)体制机制不健全.不重视体制机制建设,一直延用旧的体制机制,不注重健全和完善体制机制.(四)行业反腐倡廉建设存在厌烦感.很多从业人员认为,身处清水衙门,并无腐败土壤,确保一身正气,没有廉洁之说,面对企业困境,企业领导都难当,谈不上什么腐败不腐败,我的企业我作主,谁人能管跑项目,争投资,造福一方,只要公款没有装错口袋,谁奈我何等等.三,对策与措施只有思想认识到位,才能做到措施到位,工作到位,推动粮食产业又好又快的发展,仍须以反腐倡廉的实际成效保驾护航.针对存在的问题与成因,综合起来应采取以下对策.(一),加强廉政教育一是要加强理论学习,坚定共产主义理想信念,提高政治素质.坚持以科学发展观为指导,按照各级党委,纪委的要求,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,进一步增强政治意识,大局意识,责任意识,切实有效地把反腐倡廉建设列入各部门的议事日程,齐抓共管,形成合力.以此来构筑拒腐防变的思想防线,增强为企业工作的荣誉感和责任感,树立远大理想,自觉地为企业的党风廉政建设添砖加瓦.。
公司党风廉政建设存在的主要问题及整改措施篇一
公司党风廉政建设存在的主要问题及整改措施篇一公司党风廉政建设存在的主要问题及整改措施篇一一年来，我个人认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司《领导干部廉洁自律“十不准”规定》和《公司落实党风廉政建设责任制实施细则》的要求，紧密围绕中心工作服务于大局，配合好指挥部党委党风廉政建设和反腐昌廉工作，切实带头抵制腐败现象，为指挥部的各项工作创造了良好的工作环境。
我认为指挥部不仅是执行业主、集团公司和公司的各项管理制度的机关，更是为所属项目部服好务的机构，只要有胆识，理直气壮地经常自省、自警、自励地修养党性，廉洁从业，努力做到让员工满意，才能不辜负党组织和广大职工对自己的信任。
在日常的工作和生活中，我坚持将自己透明化，让广大职工都用他们雪亮的眼睛监督我的一切，促使我不断进步。
一、强化思想道德建设，促进廉洁自律。
面对日常复杂的工作，从各个层面，在做好业务工作的同时，努力改造自己的主观世界，坚定社会主义、共产主义的理想和信念，坚持为项目服务的宗旨，发扬为单位利益甘于奉献的精神。
因此我严格按照《指挥部党风廉政建设责任目标合同》的要求，切实做到自重、自省、自警、自励，确定了依规办事、公正无私、廉政奉公的道德规范，树立了良好的思想作风、工作作风和生活作风。
二、增大工作透明程度，推进指挥部各项技术工作和施工生产稳步发展。
增大工作的透明程度，在一定意义上讲就是要让广大职工了解技术工作，了解国家对高铁技术标准的所有法律法规，就是要让全体员工参与安全质量管理，实现群策群力抓安全、抓质量、抓过程控制、抓经济效益的良好局面。
因此，在平时的工作中我坚持以人为本的思想，站在广大职工的立场上，发挥全体参建人员的积极性，一切从是否有利于安全生产、是否有利于过程控制，是否有利于工程进度和经济效益出发，在施工生产过程中，严格遵守国家法律和企业规章制度，努力增强单位业务工作透明度。
由于工作的透明性，让任何想有企图钻空子的人员都望而叹止，坚决抵制住了各种不正之风的侵蚀。
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企业党风廉政建设存在的问题及对策探析
作者：肖燕
来源：《管理观察》2013年第05期
摘要：党建廉政建设是一项事关我党生死存亡的大事，要高度重视这一工作。
在当前一些企业中，党风廉政建设方面还存在着重视程度不够、制度落实力度不够、廉洁文化不浓等问题，要及时采取措施，深刻认识党风廉政建设的重要性，充分发挥制度的监管作用，依靠浓厚的廉洁文化来推进企业党风廉政建设工作。
关键词：企业党风廉政建设
前言
党的十八大报告提出要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
这是党的一贯政治立场，也是广大人民关注的重大政治问题。
客观地评价，经过长期的努力，我们的党风廉政建设已经取得了一定的成绩。
但是，居安思危，我们仍然要挖掘当前党风廉政建设中存在的问题，采取针对性的措施来一一解决问题，从而全面推进企业党风廉政建设。
结合着当前党风廉政建设中存在的问题，我们要进一步使广大党员干部认识党风廉政建设工作的重要性，充分发挥制度的作用，依靠浓厚的廉洁文化来开展企业党风廉政工作，为打造廉洁、高效的企业打好基础。
1.企业党风廉政建设存在的问题
1.1对企业党风廉政建设重视程度不够
当前企业党风廉政建设面临许多新情况、新问题，突出表现在消极腐败现象严重，甚至某些方面还在扩大蔓延[1]。
这实际上反映了某些党员干部对党风廉政建设重视程度不够，一些领导干部认为企业的根本任务就是抓好经济效益，这样才能应对日益激烈的市场经济，而忽视党风廉政建设工作。
1.2制度落实力度不够
在推进党风廉政建设的过程中，我们建立了一些很好的制度，比如信息公开制度、内部制约制度、外部监督制度、群众举报制度等。
这些好的制度在实行的过程中没有能够很好地执行。
比如，外部监督制度，在实际行使起来却是困难重重，有的职工检举了有问题的企业领导人，但是，检举信却落到了该领导人手中。
这就严重影响了制度运作的效果。
1.3廉洁文化不浓
文化虽然是无形的，但却能够对人们的行为产生无形的强大影响。
以国有企业为例，如果企业内部有浓厚的廉洁文化，人人以廉洁为荣，以贪污腐败为耻，那自然会为党风廉政建设工作的开展创造良好的文化氛围。
但是，从当前来看，在市场经济发展的过程中，有的领导干部出现了对金钱的崇拜，物质主义盛行。
这就会产生谁有能力谋求利益谁就厉害的错误认识，在企业内部必然会形成人们想方设法通过各种途径谋求个人私利的不正之风，也为党员干部的腐败大开方便之门。
2.推进企业党风廉政建设的对策
2.1高度重视企业党风廉政建设工作
要推进企业党风廉政建设，首先就需要解决认识问题，高度重视党风廉政建设工作，将党风廉政建设工作提高到和企业的生死存亡并列的位置上来。
立党为公、执政为民，要保持党的本色，就要保持和人民群众的关系，就要继续带领广大群众实现本企业的大发展，实现国家的繁荣富强。
那么，在实践中，企业的党员干部要主动加强对自身的要求，从严要求自我，从一点一滴做起，起到共产党员的先锋模范作用。
当然，仅靠自律是不够的，党风廉政建设工作也是必不可少的。
重视党风廉政建设工作，加大这一工作力度，对于企业党员干部的个人成长，对于广大员工利益的维护，对于企业的长远发展都是有利的。
2.2充分发挥制度的监管作用
要推进企业党风廉政建设工作，还要健全完善廉政制度机制，切实规范权力运行秩序[2]。
权力是一把双刃剑，用的好能够为员工谋利，用不好能够侵犯员工利益。
因此，要规范制度，以制度为依据对党员干部的权力加以规范。
如前所述，我国已经有了一套党风廉政建设制度，在进一步的工作开展中要结合发展变化了的实际，不断完善制度。
同时，更为关键的是要增强制度的贯彻力度，发挥制度的监管作用。
有了好的制度，还要严格按照这一制度来办事，这样才能够压缩企图违法乱纪的人的活动空间，增加其违法乱纪的机会成本，从而约束其违法行为。
2.3积极培育廉洁文化
在企业文化建设的过程中，要将廉洁文化作为重要的内容。
企业文化是一个企业在长期的生存和发展过程中形成的，属于一个企业的无形资产。
积极培育廉洁文化，最重要的就是要着力解决领导干部的“三观”问题，让正确的观念在人们的思想上扎根[3]。
有了这样的观念，党员干部才会从小事做起，将连接奉公作为自己的行为准则，将党风廉政建设的要求转化为自己的内在动力。
当然，廉洁文化的培育也离不开广大的普通职工，他们作为企业的一员，理应在廉洁文化的培育过程中发挥积极的作用。
3.结语
企业党风廉政建设是一项需要长期坚持的艰苦卓绝的工作。
这一工作开展的好，企业中党员干部之间，党员干部与群众之间能够团结一致，心往一处想，劲往一处使，实现企业的快速、健康发展。
这一工作开展不好，则党员干部内部会出现矛盾，党员干部与群众之间的矛盾也会加大，群众的干劲会受到影响。
因此，我们要正视这一问题，正视在某种程度上存在的贪污腐败愈演愈烈的态势。
只有正视这一问题了，我们才有可能解决这一问题。
同时，解决问题不是靠豪言壮志，而是要脚踏实地地对照着存在的问题，一一采取措施来解决问题。
有了良好的制度，有了廉洁的文化，坚持不懈地开展下去，企业党风廉政建设工作即能够达到预期的目标，企业的发展也才有了根基。
参考文献：
[1]宋德明.社会主义市场经济条件下党风廉政建设存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报，2007（5）：60
[2]崔凤山.新形势下党风廉政建设存在的问题及对策思考[J].军队党的生活，2011（11）：73
[3]李有云.锐意创新不断强化国有企业党风廉政建设工作[J].今日中国论坛，2012（10）。