送喜报流程方案

送喜报流程方案
1. 简介
送喜报是公司内部一项重要的活动，用于表彰员工在工作中取得的优异成绩。

为了更好地组织和管理送喜报活动，制定了以下流程方案。

2. 流程概述
送喜报流程主要包括申报、审批、发布和反馈四个环节。

2.1 申报
员工在完成一项突出工作成绩后，可以通过公司内部的系统或申请表格，向相
关部门提出送喜报申请。

申报时需要填写以下信息： - 申报人基本信息（姓名、部门、联系方式） - 被表彰人基本信息（姓名、部门） - 表彰原因和详细描述 - 相关
证明材料（如项目报告、客户评价等）
2.2 审批
申报成功后，送喜报申请将进入审批阶段。

审批流程包括主管审批、部门经理
审批和人力资源部门审批。

每个环节的审批人员都可以对送喜报内容进行审核和修改，审批意见将通过系统的消息通知功能进行沟通。

2.3 发布
在送喜报流程中的每个环节完成后，相关人员可以通过系统进行查看和跟踪。

经过最终审批的送喜报将由人力资源部门负责发布，发送给公司内部所有成员，并在公共平台上进行公示。

送喜报的发布内容应包括被表彰人姓名、所属部门、成绩简要描述和相关证明材料。

2.4 反馈
送喜报发布后，公司内部各个部门和成员可以对送喜报进行点赞和评论。

同时，被表彰人也可以对送喜报进行回复和感谢。

这些反馈信息可以促进表彰活动的有效交流和互动。

3. 流程详述
3.1 申报
1.员工在完成突出工作成绩后，填写申请表格或通过内部系统提出送喜
报申请。

2.填写申请表格时，员工需要提供申报人和被表彰人的基本信息，以及
表彰原因和详细描述。

3.如果有相关证明材料，如项目报告、客户评价等，需要一并提交。

3.2 审批
1.送喜报申请提交后，系统将自动通知主管进行审批。

2.主管审批通过后，系统将通知部门经理进行审批。

3.部门经理审批通过后，系统将通知人力资源部门进行最终审批。

4.审批人可以在系统中查看申请内容，并对其进行审核和修改。

5.审批人可以提出审批意见，系统将通过消息通知功能进行沟通。

3.3 发布
1.经过最终审批的送喜报将由人力资源部门负责发布。

被表彰人将收到
通知。

2.人力资源部门将发送送喜报公告给公司内部所有成员。

3.公告内容包括被表彰人姓名、所属部门、成绩简要描述和相关证明材
料。

3.4 反馈
1.送喜报发布后，公司内部各个部门和成员可以对送喜报进行点赞和评
论。

2.被表彰人可以对送喜报进行回复和感谢。

3.这些反馈信息可以通过系统实时查看，并且促进表彰活动的有效交流
和互动。

4. 总结
通过以上流程方案，公司可以更好地组织和管理送喜报活动，提高表彰活动的
效率和准确性。

员工的优异成绩得到表彰，鼓励了全员努力工作和追求卓越的精神，进一步激发了员工的工作热情和积极性。