共性考核指标

考核共性指标（通用）
一、党建（精神文明、学习创新）（20分）
1）加强部门党建工作，注重队伍政治思想建设，强化职业道德教育，提高职工综合素质，提升行业形象，不发生有损新区形象的事件。

（5分）2）积极开展和参与爱党、爱国、爱社会主义等主题实践活动，积极开展爱我新区、建设新区等主题实践教育。

（5分）3）认真组织学习贯彻党的十八大会议精神，全年每位职工学习笔记不得少于5000字，心得体会不得少于4篇，每位职工参加学习出勤率不得低于90﹪。

（5分）4）组织培养新的积极分子，重视党员纳新工作，党员干部要切实做好模范带头作用。

（5分）
二、党风廉政（共20分）
1）加强党风廉政教育工作，认真组织干部职工学习廉政准则，不断提高干部的廉政意识和执政能力（5分）2）严格执行党风廉政建设责任制，严防工程领域腐败问题。

（5分）3）严格遵守党中央新的八条规定，干部职工接待要做到不超标、不浪费，不违规。

（5分）4）坚持制止干部职工利用工作之便徇私舞弊、弄虚作
假，吃拿卡要问题滋生。

（5分）
三、社会治安综合治理（6分）
1）明确社会治安综合治理职责目标任务，根据部门工作特点，制定出切实可行的综合治理目标责任书。

（1分）2）加强部门干部职工的教育和管理，严禁酗酒滋事、打架闹事，干部职工无受治安处罚和触犯刑律现象发生。

（2分）3）加强内部安全防范工作，各部门要对重点要害部位实行人防、物防、技防措施三落实，确保不发生盗窃等重大刑事案件。

（2分）4）强化流动人口管理工作，各部门对负责的各个施工标段人员情况开展深入细致的摸底工作，并造册登记，确保流动人口在本部门职责范围内不违规违法。

（1分）
四、计划生育（4分）
1）各部门主管领导是本部门计划生育管理工作第一责任人，负责本部门计生工作。

（2分）2）本部门干部职工不违反计划生育政策，并做好育龄妇女三查工作。

（2分）
五、环境卫生（共10分）
1）、坚持分管领导负总责，认真落实卫生管理责任制。

依照年初各部门卫生责任区划分情况，及时处理区域内环境卫生。

（2.5分）
2）、各部门根据时间随时组织职员检查本部门卫生。

（2.5分）3）、办公桌上无灰尘，走廊、室内无蜘蛛网，室内外地上无垃圾，办公室办公用品、书刊等摆放整齐。

卫生区域不准随地吐痰，不准乱扔垃圾，不准踩踏损坏公司绿化带。

（2.5分）4）、宿舍卫生床上用品，保持整洁干净，摆放整齐。

（2.5分）
六、制度执行、办事效率、工作敬业精神（20分）
1）、自觉遵守和维护公司的各项规章制度。

（3分）2）、严格按照公司的各项流程，完成部门的日常工作。

（3分）、高效、快速、认真完成公司安排的各项工作任务。

（3分）4）、事事有回音、件件有落实工作不半途而废。

（3分）5）、爱岗敬业，工作乐于吃苦，勇于奉献，不斤斤计较，不损人利己。

（4分）6）、充分发挥主观能动性，敢于做事，勇于承担有挑战性的任务。

（4分）
七、劳动纪律（15分）
1）、严格按照公司签到制度，进行四签到。

不迟到、不早退。

（4分）
2）、坚守岗位、不脱岗。

（2分）
3）、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。

（2分）4）、上班时间规定着装，衣帽整洁，佩戴上岗证，不穿拖鞋。

（2分）5）、认真履行请假手续，在综合部备案。

职工向部门负责人请假，请假条部门负责人签字，主管经理签字后交财务部，事假超过3天的由董事长批准方可离岗。

（3分）6）、公司或部门安排的会议、培训，必须参加并遵守会议记律。

（2分）
八、团队精神 (5分）
1)、时刻站在公司的立场上，从言行举止上，时时处处维护公司的形象和利益。

（2.5分）2）、和部门员工相互配合，协调密切，服务态度好，能够妥善进行内外部沟通协同工作。

（2.5分）。