员工工伤申请流程

员工工伤申请流程
有的用人单位可能会故意拖延时间，不积极主动地为劳动者申请工伤。

这时候为了保护劳动者的合法权益，劳动者本人及其委托人，也是可以直接选择向劳动行政部门申请工伤认定的。

工伤认定是有流程的，那么，员工工伤申请流程是怎样的呢？下面，我详细为您介绍具体内容。

员工工伤申请流程
（1）申请
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。

对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工
作日内作出受理或者不予受理的决定。

申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

（3）审查
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

（4）作出决定
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

（5）送达
劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。

申请工伤认定的期限
1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

进行工伤申报的时候，要填写《工伤认定申请表》，并首诊病历本。

对病历本的保留绝对不可粗心，它关系到工伤鉴定结果，更是劳动者索赔的重要证据。

不少用工单位借报账之名将其拿去再不归还，这就造成了劳动者申报工伤和索赔的困难。

为此，劳动者对首诊病历本切不可大意。

要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的进行学习。