员工手册加班管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，减少加班。

但遇特殊情况，员工需加班时，应严格按照本制度执行。

第二章加班类型
第四条加班分为以下几种类型：
1. 计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，需在正常工作时间外加班。

2. 应急加班：因突发事件或紧急任务，需在正常工作时间外加班。

3. 紧急加班：因不可抗力因素，如自然灾害、设备故障等，需在正常工作时间外加班。

4. 法定节假日加班：国家法定节假日，根据公司业务需要，经公司领导批准，需加班。

第三章加班申请与审批
第五条员工需加班时，应提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作量。

第六条部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。

如需加班，应填写《加班申请表》。

第七条加班申请经公司领导批准后，由部门负责人将《加班申请表》报送人力资源部门备案。

第四章加班工资与福利
第八条公司按照国家规定和公司实际情况，对加班员工支付加班工资。

1. 计划加班：按照国家规定支付加班工资。

2. 应急加班和紧急加班：按照国家规定支付加班工资，并根据公司规定给予适当补贴。

3. 法定节假日加班：按照国家规定支付加班工资，并根据公司规定给予适当补贴。

第九条加班期间，公司为员工提供必要的餐饮、休息等福利。

第五章加班记录与考核
第十条部门负责人负责记录本部门员工的加班情况，包括加班时间、工作量等。

第十一条人力资源部门定期对各部门的加班情况进行汇总和分析，作为员工考核
和晋升的参考依据。

第六章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司领导另行决定。