图书馆学生管理委员会章程

中北大学图书馆学生管理委员会章程(修改)
第一章总则
第一条中北大学图书馆学生管理委员会以在校大学生为主体，吸收和组织有责任感，对图书馆工作有共同的兴趣、爱好、志向的同学，在图书馆馆长和指导老师的指导下，代表学生参与图书馆管理工作。

第二条中北大学图书馆学生管理委员会的宗旨是建立和完善图书馆与广大读者沟通互动的长效机制，促进图书馆与读者的良性互动，参与图书管理和日常工作。

从学生实际出发，培养学生组织管理能力和服务观念，促进图书馆的不断发展和壮大。

第三条中北大学图书馆学生管理委员会的根本任务是：遵守《中北大学图书馆工作条例》，坚持以读者为本的主要思想，创造良好的学习氛围，培养文明的读书习惯，提供便利使读者充分地使用图书馆的各项资源，努力营造读书、爱书、奋发向上的校园学习气氛。

第四条中北大学图书馆学生管理委员会坚决维护《中北大学图书馆学生管理委员会章程》的尊严，认真贯彻执行本章程提倡的宗旨和要求。

图书馆学生管理委员会全体成员必须严格遵守本章程，如有违反本章程的行为发生，中北大学图书馆学生管理委员会及相关部门将根据具体条款对当事人，当事部门及负责人给予严肃处理。

第二章成员职责
第五条凡系中北大学全日制学生，不分年龄、性别、籍贯，政治面貌及宗教信仰均有机会成为图书馆学生管理委员会成员。

第六条申请加入中北大学图书馆学生管理委员会必须具备下列条件：
（一）拥护图书馆学生管理委员会章程；
（二）志愿加入图书馆学生管理委员会；
（三）热爱图书馆，关心图书馆建设；
（四）有责任心，愿意尽心为图书馆的建设和服务出谋出力。

第七条成员的基本权利：
（一）享有图书馆学生管理委员会的表决权、选举权和被选举权，具有自己固定工作和学习岗位；
（二）对图书馆学生管理委员会或各相关部门工作提出咨询、意见、建议，实行监督的权利；（三）所有学生管理员都有机会参与各项评优的评比；
（四）图书馆学生管理委员会拥有专门的办公室，挂牌。

第八条成员的基本义务：
（一）所有学生管理员须热爱祖国，拥护中国共产党领导，严于律己，遵守社会公德，言行符合高等院校学生形象，发挥模范带头作用，文明使用图书馆，不得利用学生管理员的身份做出有损图书馆或学生管理委员会荣誉的行为；
（二）服从学校、图书馆的领导，参加图书馆学生管理委员会组织的各项活动，参与图书馆建设与管理，积极主动地学习图书馆业务，对图书馆工作给予支持和帮助；
（三）做好日常的值班和图书管理工作，在工作期间必须尽职尽责；
（四）按时参加例会，每学期末，图书馆学生管理委员会主席团要据实负责地向图书馆指导老师汇报工作情况，任期届满按程序做好交接工作。

第三章组织机构
第九条中北大学图书馆学生管理委员会实行图书馆指导老师领导下的委员负责制，目前下设：主席团、秘书处、管理服务部、纪检部、活动外联部。

第十条主席团设主席和副主席；秘书处设秘书长；管理服务部设部长，主管若干名，组长若干名；纪检部设部长和副部长，纪检员若干名；活动外联部设部长。

各部门按主席团的统一部署，协调开展工作。

第四章组织原则
第十一条中北大学图书馆学生管理委员会由图书馆相应部门负责人作为指导老师，图书馆为学生管理委员会的直属负责单位。

以学生自我管理、自我监督、自我服务为主，图书馆和指导老师对图书馆学生管理委员会进行必要的指导，并从学生管理的角度进行必要的审批和监督。

第十二条中北大学图书馆学生管理委员会主席团成员由上届主席团推荐或指导老师提名，最后由图书馆馆长任命产生，其他各部门成员经全校性公开招募后，由学生管理委员会开会表决通过，最后由指导老师和主席任命产生。

学生管理委员会采取部门负责制，各成员任命后报图书馆建档备案。

第十三条中北大学图书馆学生管理委员会招募新成员遵循民主程序，每年招募一次，学生干部每届任期一年。

第十四条中北大学图书馆学生管理委员会在指导老师指导下开展工作。

每一学年进行一次换届选举。

第十五条学生管理员如有违法、违纪行为，不遵守工作制度和学生管理委员会章程的，经图书馆学生管理委员会会议讨论决定，取消其图书馆学生管理员资格，并上报给所在院系。

第五章机构职能
第十六条主席职能：负责学生管理委员会的全面工作；联系图书馆及其他有关机构，以便开展工作；参与图书馆各项评优和其他检查评估活动。

副主席职能：协助主席做好学生管理委员会的日常管理工作，分管和指导各部门的管理工作，参与图书馆各项评优和其他检查评估活动。

秘书处职能：负责学生管理委员会资料整理，活动报导，板报出版，办公室值日的安排，财务的统计和管理，档案记录等工作。

管理服务部职能：负责图书馆所有阅览室的图书、期刊和报纸日常管理，安排学生管理员的日常值班和一些临时活动,以及其他相关工作。

纪检部职能：负责图书馆自习室室内纪律监督；学生管理员工作签到及其相关工作安排；日常工作抽查；监督其他部门工作并及时上报老师和主席团。

活动外联部职能：负责图书馆主题活动的策划，组织活动的开展，建立图书馆与校团委等其他有关机构、组织的联系。

第六章工作制度
第十七条学生管理委员会的每个成员都要严格遵守组织原则和考勤制度，要服从工作安排，明确岗位责任，不能无故缺勤，有事要例行请假制度。

第十八条例会制度：各层主管和各室组长要定期召开例会，总结前期工作，传达学生管理委员会精神和布置近期的各项工作。

会议要求：有固定的时间地点，会议负责人要认真正规地做好会议记录，记录开会时间、与会人员、缺席人员、与会嘉宾及会议内容。

在每学期工作结束后，交于秘书处备案。

第十九条学生干部定期召开会议，总结前期工作，汇总管理员日常考勤及指导老师对管理员工作的意见和建议，同时研究和安排有关工作任务，分配由各部门成员具体负责。

必要时召开临时会议。

第二十条学生管理委员会每学期至少召开两次全体会议，由主席团做工作总结及新学期工作安排。

第七章附则
第二十一条本章程解释权属中北大学图书馆及图书馆学生管理委员会。

第二十二条本章程自图书馆学生管理委员会全体会议通过生效。

第二十三条本章程自发布之日起正式生效。

中北大学图书馆学生管理委员会
2009－4
为在图书馆建立积极健康的良好学风，给同学们营造良好的学习氛围，杜绝各种不良风气，建立健全图书馆各项学生管理员自我管理制度，图书馆学生管理委员会于2008年成立纪检部。

纪检部由责任心强、有上进心的学生管理员组成，纪检部的所有管理人员必须对图书馆学生管理员的规章制度熟知并积极维护，严格执行相关规定，规范并监督同学们的值班、整书等一系列工作的有序完成。

本部设部长一名，副部长一名，纪检员若干名。

我们全体成员将积极努力，本着公平、公正、公开的原则完成学生管理委员会赋予的各项职能。

第一章工作任务
1.自习室内协助学生管理员进行纪律监督（如管理员占座、值班签到、管理员工作表现、卫生情况、例会组织情况，但不干涉组长管理工作）。

2.负责学生管理员整书签到、签退、抽查等工作，遇突发事件临时调配安排。

3.日常工作抽查（如早晨开门占座问题、晚上闭馆收书问题等）。

4.对其它部门工作及工作进度进行监督，及时向老师及主席团汇报。

第二章例会制度
每周定期召开部内例会，总结一周工作情况，制定下一阶段计划。

总结各馆情况。

如有事不能按时参加例会，应提前半天请假，并在会后及时获知会议内容。

若无故不到或迟到5分钟以上按违纪处理，若请假不及时或迟到5分钟内，按轻度违纪处理。

第三章纪检部内部管理制度
1纪检员对于馆内情况没有及时上报者给予1次警告；
2.整书值班迟到5-10分钟，影响学生管理员签到、整书，或早退5分钟或以上等情况，下周整书两次。

并给予1次警告；
3.整书值班缺勤或玩忽职守，造成严重影响者，给予1次严重警告；
4.纪检员在其它检查工作或馆内工作时，利用纪检员身份做出过分或针对某人的行为，视情况严重性，严肃处理。

5.部内会议迟到5分钟内或请假不及时（应提前半天以上）者给予1次警告，例会无故缺席或迟到5分钟以上者给予1次严重警告；请假3次或以上者，给予1次警告；
6.两次警告相当于1次严重警告，累计达到2次严重警告者，予以开除；
7.在日常工作中长期能够积极主动承担任务并表现出色，或经常对部内工作提出建设性意见的纪检员，学期末将优先评为“优秀管理员”。

注：学生管理员、组长、主管、部长、主席、老师等人若发现纪检员有违反规定现象，一经核实，，视情况严重性，严肃处理。

第四章“两单一条”纪律监督制度
1. 处罚通知单:
学生管理员在图书馆有违纪情况时将给予处罚通知单。

1.学生管理员在整书时被发现迟到、早退、擅离岗位、工作态度不认真等违纪情况，将给予一张处罚通知单。

2.学生管理员值班未到、擅离岗位，值班时对自习室内吃东西、大声说话、打电话等影响自习室学习环境者没有及时制止或自己发生上述情况，将给予一张处罚通知单。

3.学生管理员收书未到、擅离岗位，对应收书籍没有及时收取，为自己同学占座或为占座提供方便，或有影响自习室秩序等行为，将给予一张处罚通知单。

4.若有其它不符合学生管理员身份或损害图书馆或图书馆学生管理委员会名誉等行为视情况严重性给予相应处罚或开除。

学生管理员接到处罚通知单后，在规定时间内补整书完成者，纪检部将处罚通知单收回，若未补整完成，按整书未到处理，继续补整或开除！所有处罚记录和开除记录将定时交秘书处备案。

注：1.迟到、早退5分钟或以上（不论任何理由）记为迟到、早退。

2.工作时间内看书、聊天、闲逛、玩手机等属于工作态度不认真。

3.组长应于当周周日晚7：00-9：00到学生管理委员会办公室领取罚单并及时通知到当事人。

当事人应及时拿罚单在
整书时间内补整图书两次，纪检员签字并记录，规定时间内两次补整完成则收回罚单（但上张罚单（存根）累计，不消除）。

4.图书补整应于下周周一至周日补整完成，若未完成补整工作，按整书未到处理，按未补整次数继续给予相应数量处罚通知单（上张罚单不用补整，但累计），若累计三张或三张以上罚单（存根）则予以开除。

5.若认为处罚有不当之处，应于下周一晚9：30-10：00和本馆组长到学生管理委员会办公室进行核对说明，或及时联系当班纪检员进行核对说明，若认定为误开，将收回罚单（不累计），不用补整；若认定处罚没有问题，按原处罚方式处理。

若当事人三天内没有处理，按默认接受处罚处理。

6.若因组长等人排班错误或通知错误等原因所开罚单一律不消除，由组长等人自行负责。

7.最终处理方法以纪检部认定为准。

2. 开除通知单:
学生管理员若工作中有严重违纪现象，纪检部将给予一张开除通知单，并通知主席团及管理服务部，若无异议，三日之内将所在专座清理干净并取消其专座使用权，同时取消其管理员身份。

并予以记录，同时交秘书处备案。

1.罚单累计三张或三张以上者予以开除。

2.早晨开门、晚上闭馆学生管理员占座或为其他人占座提供方便者，予以开除。

3.值班、收书时工作不认真者，一经部长以上人员发现，予以开除。

4.整书不认真或态度差者，一经部长以上人员发现，予以开除。

5.每学期末，未补整完者予以开除（不论罚单总数）。

6.每学期开学第一周所有馆、部门所有管理员要求整书五次（上学期末参加集体整书者第一周不用整书或减少整书次数），不足者予以开除。

7.若有不符合管理员身份或损害图书馆或图书馆学生管理委员会名誉等行为视情况严重性给予相应处罚或开除。

注：最终处理方法以纪检部认定为准。

3. 长期请假条:
对于长期有事（具体时间为一周至一个月）不能完成学生管理员日常工作者，可以由组长向纪检部提出请假要求（整书时间半天前），并写好请假条，由老师签字，部长酌情处理。

假期过后学生管理员必须在一周内补整其在假期内未能完成的整书工作次数（不开罚单），若未补整完成则按整书未到予以处理。

注：为保证每天整书人数及质量，不允许短期（一次整书）请假。

若有事提前找管理员替整。

第五章自习室管理组绩效量化考核标准
1. 整书情况考核:
该部分占月评总成绩的40%，管理组所有学生管理员月处罚（-1分）、开除（-2分）累加作为月管理组违纪总分，各馆该部分的考核按其学生管理员整书情况评定相应等级。

2. 自习室环境考核:
该部分占月评总成绩的20%,属于抽查考核，各馆该部分的考核按抽查时馆内学习环境情况及其学生管理员管理表现评定相应的等级。

（管理员专座书籍量超标等将计入总分）。

3. 特殊表现考核:
该部分占月评总成绩的20%，主要视管理组除整书值班外特殊表现进行等级评定。

如积极参加学生管理委员会组织的各项活动（2分）、对学生管理委员会提出（2分）或采用（5分）合理化意见和建议、受到老师的直接好评（2分）等（其它特殊表现酌情加分）。

4. 部长或主管意见:
该部分占月评定总成绩的20%，主要由各层主管针对各馆的日常工作表现情况给予等级评定。

最终月评成绩=整书值班情况考核的成绩*40%+自习室环境考核的成绩*20%+特殊表现考核成绩*20%+部长或主管意见考核成绩*20%。

第六章“优秀自习室”的评定
纪检部将在年终综合各馆月评成绩评定各馆年终成绩，上报学生管理委员会主席团，并据此决定“优秀自习室”名单，
权进行相应惩处和直接裁撤；
3、帮助、指导组长进行自习室的日常管理。

若有两个组长或以上犯同样错误，主管负相应责任，并记警告一次；
4、定时召开组长例会，传达部长通知，有建议或意见应向部长反映；
5、开例会时做好会议纪录，会后及时将会议内容通知组长，并监督实施；
6、积极配合部长、主席团以及其他各部门开展工作。

备注：凡是警告三次（包括三次）以上者直接撤消其职务。

（二）组长职责：
1、制定本馆学生管理员值班表和整书表，备份本馆学生管理员的资料及本馆值班表、整书表、无课课表等，负责本馆学生管理员整书、值班调整；
2、对本馆自习室及所负责区域进行巡查，发现问题及时解决，若问题严重，及时上报解决；
3、负责对本馆学生管理员值班进行监督；
4、按时召开例会，传达主管通知，并做好会议记录；
5、对小屋进行合理利用，保证小屋干净整洁；
6、定期向上汇报本室情况及近期出现的问题，并积极思考，和主管商讨合适的解决方案；
7、对表现差的学生管理员提醒、警告，有权进行相应惩处或直接裁撤，并上报；
8、指导学生管理员按要求整书。

在整书期间，学生管理员出现普遍性问题（学生管理员有一半或以上未按规定执行），组长负相应责任，并记警告一次。

备注：凡是警告三次（包括三次）以上者直接撤消其职务。

（三）学生管理员职责：
学生管理员都要严格遵守组织原则和考勤制度，要服从工作安排，明确岗位责任。

学生管理员的职责包括收书，维持自习室秩序，自习室清扫，书籍上架及整理等。

学生管理员需听从组长及组长以上管理层的安排，合理行使学生管理员拥有的权利，履行学生管理员应尽的义务。

作为学生管理员，应以身作则，做好自己分内的工作，为中北大学广大师生创造良好的学习条件。

备注：学生管理员专座仅允许本人使用，学生管理员不得擅自转让或转借专座。

如果出现读者占用学生管理员专座的情况，学生管理员应采取友善的态度及时将专座要回；
第四章规章制度
（一）学生管理员的奖凭制度：
1、学生管理员在职期间，能够遵守成员基本义务（具体参照《中北大学图书馆学生管理委员会章程》），服从学生管理委员会管理，按时值班、值日，且没有无故缺勤记录，无警告纪录，对工作积极负责，态度诚恳，无私奉献的学生管理员将给予“优秀管理员”称号，以资鼓励；
2、学生管理员在职期间，符合上述条件，并且能够做到积极参与图书馆建设，为图书馆的发展提出宝贵意见，为图书馆做出贡献的，将会考虑其担任组长或更高职务。

（二）学生管理员的处罚制度：
1、开关门的学生管理员在值班期间有责任和义务维护自习室的秩序以及开、关门。

如出现所在馆没有按时开、关门，馆内秩序混乱等情况，按自习室钥匙的学生管理员细则进行处罚。

2、学生管理员不得为其同学及朋友占座，不得以任何方式为别人占座提供方便，发现一次者，给予警告；累计三次者将取消学生管理员资格；
3、学生管理员拥有自己的专座供其放书，不得把书放在馆内设施上，如窗台、暖气片或座位旁边的空地。

如若有此行为者，将给予警告，警告无效，情节严重者给予处罚既取消学生管理员资格；
4、学生管理员要以身作则自觉维护周边环境卫生、安静，无人吃零食，若有影响学习环境的行为及时制止，视而不见将警告一次。

累计三次将直接取消学生管理员资格；
5、学生管理员应按时值班，值班中出现迟到或早退现象一次者，给予警告处理。

三次以上将直接取消学生管理员资格；
6、学生管理员应按时整书，整书中出现迟到或早退现象一次者，按纪检部处罚制度处理，整书期间不认真、怠慢整书
（2）有创新意识。

第二章工作任务
1．统计管理组的主要任务是：
（1）负责学生管理委员会的所有联系表的制作:
统计管理组于学期初制作主管以上联系表、各部详细联系表(格式见附录)
（2）负责学生管理委员会财务的统计和管理:
定时对办公室财物进行统计,包括荣誉证书、聘书等的统计,办公用品的统计;
对学生管理委员会的活动经费及物品进行详细统计备案,定时上报主管老师及主席团.
（3）负责学生管理委员会工作证的制作、统计和管理:
学生管理委员会的工作证采用统一格式,统计管理组将定时统计工作证详细状况,并对工作证进行统一管理,于学期初发放、学期末收回.
2．文档管理组的主要任务是：
（1）负责学生管理员档案的整理与记录:
文档管理组对所有联系表进行备案,对组长以上申请表、任命书备案留档时间为四年,定期整理学生管理员申请表、中北大学各馆钥匙管理责任书整理并作详细记录.
（2）负责学生管理委员会所有活动资料的整理:
文档管理组对学生管理委员会所有的活动策划书等备案留档,定期整理活动相关资料.
（3）负责学生管理委员会所需文件的起草与修改:
文档管理组对学生管理委员会相关文件进行起草修改,包括学生管理委员会章程及各部工作简章的修改,各细则的起草及修改等.
3．活动报导组的主要任务是：
（1）负责图书馆及学生管理委员会所有活动的报道和现场照相:
活动报道组将活动报道与活动照片于活动当天交于秘书长,经审核后及时上交主管老师.
（2）负责学生管理委员会的活动及会议记录.
4．板报组的主要任务是：
（1）每月初负责各自习室板报的出版
（2）负责学生管理委员会各种活动海报的书写与张贴。

5.其他任务:
(1) 负责办公室值日的安排和日常管理;
(2) 按时完成主管老师及主席团安排的各项工作;
(3) 协助其他各部完成临时工作安排。

第三章秘书处内部管理制度
（一）例会制度
1．秘书处定期举行例会，会议总结前期工作，安排近期工作任务;
2．所有成员必须准时参加会议，有事者可事先请假；
3．5-10分钟之内未到视为迟到，15分钟之后视为旷例会.
（二）奖惩制度
在工作中表现积极，按时认真完成任务，经常对部内工作提出建设性意见与建议者，学期末将优先评为“优秀管理员”。

未完成任务记警告一次，迟到一次记警告一次，旷例会一次记严重警告一次，两次警告视为一次严重警告。

请假三次（包括三次）或严重警告两次（包括两次）将直接取消其学生管理员资格。

中北大学图书馆学生管理委员会
2009年4月
附录：
图书馆学生管理委员会学生干部考核细则
（一）、图书馆学生管理委员会主席团工作考核细则
（二）、图书馆学生管理委员会部长工作考核细则
（三）、图书馆学生管理委员会主管工作考核细则
（四）、图书馆学生管理委员会组长工作考核细则
（一）图书馆学生管理委员会主席团工作考核细则
一、考核原则
民主集中原则；注重成效原则；客观公正原则。

二、考核办法
主席团考评实行积分制。

满分为100分， 90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

对不合格者实行干部资格淘汰制，被淘汰者将取消其聘书且不得再任。

三、考核标准
（一）、考勤（10分）
（1）会议考勤（5分）
参加图书馆负责老师组织的例会及图书馆学生管理委员会例会（包括临时会议）迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷例会处理），事假扣0.5分（因生病、上课或图书馆公事除外），有事者须提前向主持会议者请假，否则按旷到处理。

（2）活动考勤（5分）
图书馆及学生管理委员会举办的活动应按时参加，无故不到者扣2分，迟到（5分钟内）扣1 分,事假扣0.5分（因生病、上课或图书馆公事缺席除外），有事须提前向负责人请假，否则按旷到处理。

(二)、部门工作（10分）
（1）凡要求图书馆学生管理委员会主席团完成的本职工作，未按时完成者一次扣3分。

（2）凡分管副主席未及时认真组织安排所分管部门工作，致使工作延误或出现重大失误，一次扣3分。

（3）未配合主席团其他成员完成安排的工作任务者扣3分，延误者酌情扣1～3分。

（三）、干部形象和工作态度（10分）
（1）主席团成员应坚决维护《中北大学图书馆学生管理委员会章程》的尊严，认真贯彻执行本章程提倡的宗旨和要求,行为有损图书馆学生管理委员会者按情节严重酌情扣1～4分；
（2）在工作中不思进取，拖沓懒散或不服从工作安排者酌情扣1～3分；
（3）在图书馆学生管理委员会管理工作中，态度恶劣，与同学发生争执有损图书馆学生管理委员会形象、不团结同学者酌情扣1～3分。

（四）、考核答辩（70分）
任期结束时，主席团成员须向负责老师上交工作总结并进行考核答辩。

（一）民意测验成绩（20分）
答辩结束后，由学生管理委员会主管以上成员对主席团成员进行评分，满分为20分，最终成绩取其平均分数。

（二）老师综合评定成绩（50分）
答辩结束后，由负责老师对主席团成员进行评分，满分为50分，最终成绩取其平均分数。

考核答辩分数=民意测验成绩+老师综合评定成绩
四、考核综合成绩
综合成绩=考勤分数+部门工作分数+干部形象和工作态度分数+考核答辩分数
（二）图书馆学生管理委员会部长工作考核细则
一、考核原则
民主集中原则；注重成效原则；客观公正原则。

二、考核办法。