提高石化企业思想政治工作的有效性探析

提高石化企业思想政治工作的有效性探析◎贾薇
（作者单位：中石化天然气分公司）管理科一、石化企业思想政治工作现状石化企业是我国经济的重要支柱产业，要全面实现统一团结，才能确保向前发展。

思想政治工作主要目标是全面把握企业自身的实际，通过思想教育和管理，给员工创新一个良好的向上氛围，全面对员工精神认识、理想信念进行统一，这样，才能进一步汇聚企业凝聚力、创造力，用思想武器为企业发展和改革提供重要支撑。

我国石化企业不断深入改革，在长期的发展中，也积累了一些政治经验和工作经验，在新时期暴露出来的问题，影响了企业的支持发展。

为了全面提升企业战斗力，一些石化单位都纷纷进行创新，改变传统思想政治工作理念，解放思想，用科学发展观的方法论，全面进行政治工作改进，通过开展形势任务和政策规定宣传教育，进一步弘扬了社会主义核心价值观，把社会普遍价值转化为企业向上的动力，形成了以企业利益为核心的企业共同价值理念，广大员工都能够着眼未来、顺势发展。

还有一些企业能够与时俱进，做好思想引导与教育，以企业发展战略为统领，将思想政治工作渗透到企业生产、销售、经营、活动等各环节，全面打造企业的品牌，建立自己的形象，展现了企业精神面貌，鼓舞了员工士气。

市场经济竞争日趋激烈，在石化企业政治工作成绩取得一定成果的同时，还有一些企业把目光聚焦到了生产经营上，忽视了思想政治工作地位，把思想政治工作边缘化，不利于企业全面发展。

一些企业思想政治工作出现形式化，“两张皮”现象影响了企业发展，不重视思想政治工作，则会导致企业思想政治工作队伍建设落后形势发展，工作方式落后时代建设，员工群众思想政治工作认同度降低。

二、影响企业思想政治工作有效性的因素1.思想政治工作制度。

制度是保证发展的前提，只有不断完善工作制度，才能从根本上推动企业快速发展。

制度是确保企业思想政治工作有效性的关键因素，更是主要条件。

基层党组织建设不牢固，很多思想政治工作制度得不到落实，特别是量化考核制度、激励机制等都不规范、执行不到位，影响到了党组织的工作推进，在对制度执行上没有标准，存在随意性、随机性。

2.思想认识。

思想认识不统一，就会导
致工作缺少系统性、连续性，在一些石化
企业思想政治工作实践中，很多企业的思
想政治工作缺乏主动性，都是被动执行上
级要求，起不到的教育引导效果，思想认
识上的不统一，是影响石化企业思想政治
工作绩效的重要问题。

思想政治教育不走
心、不入脑，认为不用在企业思想政治工
作上花费太多时间，一些党务干部存在
“思想政治工作无用”的想法。

3.工作内容和工作方法。

企业思想政
治工作较为复杂，企业面临的是市场经
济，是生存压力，要想全面开展思想政治
工作，则需要把握员工的思想，通过基层
一线调查研究，创新工作方法方式，将思
想政治工作与企业工作重心结合起来，才
能实现企业与员工的统一，不断强化企业
思想政治工作绩效考核，把效益与思想结合起来，提升员工创造力、积极性。

在一些
企业党组织工作中，不重视调研工作开
展，不了解员工新时期的思想变化，一些
政治工作不符合员工思想要求，
背离员工想法，传统“业务化”、“娱乐化”或“教育式”
工作手法不能深入人心，深入基层，工作
形式陈旧、方法落后，思想政治工作也没
有灵活性。

三、提高石化企业思想政治工作的有
效性方法
1.紧跟时代发展潮流，树立时代意识。

当下，经济形势和现实环境已经不同以
往，全新的理念与变化影响了人们的思
想，要在发展变化中不断创新思路，对于
一些企业内部的问题，要充分把握与了
解，利用思想政治工作方法，合理科学的
解决好企业内部利益纠纷和人事关系。

石
化企业员工思想观念新变化，需要全新的
工作方法。

思想政治工作要与时俱进，突
破传统思维定式，摒弃传统落后的方法，
变被动工作为主动作为，要用科学发展观
为指导，结合企业发展的实际，主动出击，
接近员工，通过思想上的解放，进一步创
造新方法，从基层汲取营养，提炼爱岗敬
业、奉献社会典型，做好大力的宣传教育，
提升员工认知，解决思想理念问题。

以思
想政治工作为抓手，不断解读企业改革规
划和目标，进一步开阔员工眼界，从物质、
精神各个方面实现双重激励，使员工的价
值观念得到统一，促使员工形成共同认识
和自觉行动，让使员工能够和企业同呼
吸、共命运。

2.完善思想政治工作制度。

要在现有制度基础上，不断创新制度形式，完善企业思想政治工作制度，进入制度化、规范化轨道，才是企业思想政治工作发展的根本。

企业基层党组织更要把制度建设放在首位，认真落实上级党组织思想政治工作部署，根据自身的条件，抓好落实，抓好部署，思想政治制度、民主生活会制度、检查考核制度、表扬奖励制度和请示汇报制度等均需要完善，把制度与职责联系起来，从制度层面构建思想政治工作程序环节，打好企业政治基础。

认真落实“一岗双责”、量化考核制度和激励制度，经常性开展思想政治工作，同部署、同检查、同落实，开创企业思想政治工作新局面。

3.创新思想政治工作内容和形式。

我国社会主义经济改革步入发展深水区，企业面临的任务越来越多，工作内容越来越重，只有全面做好形式创新，才能起到思想政治工作作用。

企业要立足实际、立足企业目标，拓展思想政治工作内容，创新手法，从创新角度推动企业思想政治工作开展。

新时期条件下，思想政治工作更要关注员工关心的热点、难点和疑点，用贴近员工思想实际和生活实际的方法，做好教育与宣传，针对不同的群体发生的问题，针对性解决，开展思想政治工作才能增强员工队伍稳定性和凝聚力，在企业内部形成良好的风气。

利用多媒体、网络宣传，做好思想教育，主题活动做好党风廉政建设、主题教育和各种文化活动，这样才能“外塑形象，内聚人心”。

4.做好党建工作和思想政治工作队伍建设。

石化企业按照精干、高效原则设置机构，进一步发挥出战斗堡垒作用和党员模范带头作用，培养一批思想品质优秀的党员队伍，针对企业管理层和党员干部开展好各项活动，开展员工喜闻乐见工作形式，增强思想政治工作的感染力和有效性。

四、结束语石化企业要面对新形式，逐步建立与行业发展相适应的企业思想政治格局，解决薄弱环节，认清形式，通过企业思想政治工作开展，提升企业经济效益，促使企
业不断向前发展。

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