顶替丈夫上班受伤，能否获取工伤赔偿

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工友2015年第8期
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顶替丈夫上班受伤，能否获取工伤赔偿
《工友》编辑部：
我丈夫曾与一家公司签订为期两年的劳动合同，约定其负责公司整个办公场所、场院的卫生及花草修剪。

后我丈夫因家中有事无法上班，便一直由我替班，公司对此不仅没有提出过异议，还每日照常对我的工作进行监督和检查，但工资仍是以我丈夫的名义发放并打入我丈夫的工资卡内。

替班半年后的一天，我在打扫卫生时，不慎从楼梯摔下。

请问我的这种情况是否属于工伤？
万文芬
万文芬读者：
公司应否为你办理工伤保险，应当考究彼此是否存在劳动关系。

我们认为，你已经与公司形成了事实劳动关系，其理由是：（一）你们双方符合法律、法规规定的主体资格；（二）你提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（三）你为丈夫替班达半年之久，公司明知而没有提出异议，且每日照常对你的工作进行监督和检查，表明公司已经用其规章制度对你加以约束，而你也已经接受公司规章制度的约束；你丈夫没有为公司提供劳动，自然不应取得劳动报酬，该劳动报酬的实际获得者无疑是你。

同时，基于夫妻关系，公司沿用你丈夫的工资卡为你发放工资也在情理之中。

因此，你的情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定。

综上，公司按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准，向你承担赔偿责任。

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