学校员工离职管理制度

第一章总则
第一条为加强学校员工离职管理，规范离职程序，保障学校合法权益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体员工，包括教师、行政管理人员、教辅人员等。

第三条员工离职管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则。

第二章离职申请
第四条员工因个人原因、家庭原因、健康原因或其他原因需离职，应提前向学校提出书面申请。

第五条离职申请应包括以下内容：
（一）离职原因；
（二）离职时间；
（三）离职后的联系方式；
（四）离职手续办理要求。

第六条员工提出离职申请后，学校应进行核实，并在五个工作日内给予答复。

第三章离职手续办理
第七条员工离职前，应按照以下程序办理离职手续：
（一）与所在部门负责人沟通，明确离职时间；
（二）提交离职申请及相关证明材料；
（三）与学校人力资源部门沟通，办理离职手续；
（四）办理工作交接，确保工作顺利进行；
（五）退还学校发放的物品、证件等；
（六）结清工资、福利待遇等。

第八条员工离职手续办理过程中，如有特殊情况，应与学校人力资源部门协商解决。

第四章离职待遇
第九条员工离职待遇按照国家及地方相关规定执行。

第十条员工在离职前，如有未完成的教学、科研、工作任务，应按照学校规定，在一定期限内完成。

第十一条员工离职后，学校应根据其工作表现、离职原因等因素，给予一定期限的离职待遇。

第五章离职档案管理
第十二条员工离职后，学校应将其人事档案按规定移交至相关部门。

第十三条员工离职档案包括以下内容：
（一）员工个人基本情况；
（二）员工工作经历；
（三）员工奖惩记录；
（四）员工离职证明材料。

第六章附则
第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。