职业健康安全考核奖惩制度范文(3篇)

职业健康安全考核奖惩制度范文
依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励
凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励：
1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定：
1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；
(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；
(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。

如果对存在的问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

职业健康安全考核奖惩制度范文（2）
为了加强企业的职业健康安全管理，提高员工的工作环境和工作质量，特制定职业健康安全考核奖惩制度，以保护员工的生命安全和身体健康，同时提高企业的综合竞争力。

一、考核目的
职业健康安全考核的目的是确保员工工作环境的安全与卫生，促进工作效率的提高，降低事故和职业病的发生率，保护员工的身心健康。

二、考核内容
1. 工作场所安全：包括工作区域的安全设施、各项安全措施的落实情况、紧急救援措施等。

2. 职业卫生：包括工作场所的空气质量、噪声、辐射等危害因素的控制情况、个人防护用品的正确使用等。

3. 事故和伤病防控：包括员工事故和伤病的发生率、防护设施的完善程度、应急演练的频率和效果等。

4. 健康管理：包括员工的健康档案、健康体检、职业病防治等健康管理工作的开展情况。

三、考核标准
1. 工作场所安全：按照相关法律法规和安全管理制度的要求，对工作场所的安全设施、应急救援设备等进行检查，合格即得分，不合格将扣除相应分数。

2. 职业卫生：按照相关法律法规和职业卫生管理制度的要求，对工作场所的空气质量、噪声等危害因素进行检查，合格即得分，不合格将扣除相应分数。

3. 事故和伤病防控：根据员工事故和伤病的发生率，以及防护设施的完善程度进行评估，达到要求即得分，未达到要求将扣除相应分数。

4. 健康管理：根据员工的健康管理工作开展情况，包括健康档案的建立、健康体检的完成率、职业病防治工作的开展情况等进行评估，达到要求即得分，不达标将扣除相应分数。

四、考核结果处理
1. 优秀：综合考核得分在85分（含85分）以上的，认定为优秀，将给予奖励。

2. 合格：综合考核得分在75-84分之间的，认定为合格，将作为基本要求。

3. 不合格：综合考核得分低于75分的，认定为不合格，将进行相应的处罚。

五、奖惩措施
1. 优秀员工奖励：对于综合考核得分在85分以上的员工，将通过表彰、奖金等方式予以奖励。

2. 不合格员工处罚：对于综合考核得分低于75分的员工，将采取警告、罚款、撤职等方式进行处罚。

3. 行政责任追究：对于严重违反职业健康安全管理制度，导致事故或者伤病的发生的责任人，将进行行政责任追究。

六、考核周期
本考核制度为年度考核制度，每年进行一次综合评估，具体考核时间和流程由企业安全环保部门负责制定和实施。

七、监督评估
为保证考核的公平公正性，聘请第三方机构对职业健康安全考核进行评估，确保考核结果的客观和准确。

八、最终解释权
本制度的最终解释权归企业所有。

任何相关问题，请联系企业安全环保部门或人力资源部门进行咨询。

职业健康安全考核奖惩制度范文（3）
第一章总则
第一条为了规范企业内部的职业健康安全管理，提高员工的职业健康安全意识和素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。

第三条企业要建立健全职业健康安全管理制度，自觉履行安全生产主体责任，确保员工的身体健康和生命安全。

第四条员工应主动配合企业做好职业健康安全工作，自觉遵守相关规定和标准，积极参与培训和学习，提高职业健康安全意识和技能。

第五条本制度的目的是为了激励员工主动参与职业健康安全管理工作，改进工作方法，预防和减少职业伤害和事故的发生。

第二章健康安全考核规范
第六条公司将根据员工的工作岗位和职责，制定相应的职业健康安全考核标准和方案，对员工进行定期的职业健康安全考核。

第七条职业健康安全考核内容包括但不限于以下方面：
1. 完成工作任务的质量和进度；
2. 遵守职业健康安全管理制度和操作规程；
3. 参与职业健康安全培训和学习的情况；
4. 报告职业健康安全隐患的主动性和及时性；
5. 发现和纠正职业健康安全问题的能力；
6. 参与职业健康安全工作的积极性和效果。

第八条职业健康安全考核采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。

1. 定期考核：根据公司规定的考核周期，对所有员工进行定期考核。

2. 临时考核：根据具体情况，对特定岗位或特殊工作进行临时考核。

第九条职业健康安全考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

1. 优秀：在考核期间内，工作质量和进度达到预期，且在职业健康安全管理方面表现出色的员工。

2. 合格：在考核期间内，工作质量和进度达到预期，并且遵守职业健康安全相关规定的员工。

3. 不合格：在考核期间内，工作质量和进度未达到预期，并且违反职业健康安全相关规定的员工。

第十条根据职业健康安全考核结果，对员工进行相应的奖惩措施。

1. 优秀员工将获得奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、提前晋升等。

2. 不合格员工将受到处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。

第三章培训和教育
第十一条企业要定期组织职业健康安全培训和教育，提高员工的职业健康安全意识和技能。

第十二条职业健康安全培训和教育内容包括但不限于以下方面：
1. 职业病防护和预防知识；
2. 安全操作规程和操作技能；
3. 应急救援和事故预防知识；
4. 职业健康安全法律法规和标准；
5. 职业健康安全意识和行为。

第十三条培训和教育的形式多样，包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。

第十四条员工参加培训和教育的情况将作为职业健康安全考核的重要内容之一。

第四章奖惩
第十五条对于在职业健康安全工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉。

1. 对于在职业健康安全管理中发现和纠正问题的员工，将给予表扬和奖励。

2. 对于在职业健康安全事故中保护他人安全或积极参与应急救援的员工，将给予表彰和奖励。

第十六条对于在职业健康安全工作中违反相关规定的员工，公司将采取相应的处罚措施。

1. 对于因违反职业健康安全规定导致事故或伤害他人的员工，将予以严肃处理，并依法追究其责任。

2. 对于因违反职业健康安全规定导致事故或伤害自己的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、降职、开除等。

第五章附则
第十七条本制度的修改和解释权归企业所有。

第十八条本制度自公布之日起生效。

如有异议或需要修改的，应由职业健康安全管理部门提出，并经公司层面的批准后执行。

第十九条本制度解释权归公司总部人力资源部所有。

以上为职业健康安全考核奖惩制度的范本，如有需要，请根据实际情况进行修改和补充。