临时工管理制度范本3篇

临时⼯管理制度范本3篇
为了保障临时⼯和⽤⼈单位的合法权益，需要制定并实施相应的管理制度。

店铺⼩编今天为你整理了临时⼯管理制度范本，希望对⼤家有帮助!
临时⼯管理制度范本篇⼀
⼀、学校聘⽤的临时⼯作⼈员，根据岗位要求，认真履⾏⾃⼰的⼯作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成⾃⼰的⼯作任务。

⼆、遵守学校，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好⼯作安排。

缺勤天数⼯资按规定从当⽉⼯资中扣除，⽆故旷⼯者双倍扣除当⽇⼯资。

三、来校⼯作半年以后，可享受(不含局规定发放的补贴)因⼯作需要利⽤休息时间加班，学校发给加班补助，特殊⼯种可发放⼀定的劳保⽤品。

四、各类临时⼯，因⼯作性质不同，按各岗位规定的作息时间进⾏作息。

寒暑假原则上⽆休假，安排值班。

学校根据实际情况，可适当安排休息。

五、聘⽤期间，若本⼈因病住院，⼀切费⽤由本⼈⾃理。

六、凡因⼯作失职，造成重⼤责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事⼈责任并赔偿损失，直⾄辞退。

七、学校因⼯作变动需要辞退者，⼯作⼗年以上补发⼀个⽉⼯资。

⾃动者，⽆论⼯作年限长短，学校不发任何补助。

⼋、每年年终，凡⼯作成绩显著、本⼈表现突出、受到师⽣⼀致好评，学校给予适当奖励。

临时⼯管理制度范本篇⼆
⼀、临时⼈员管理办法
第⼀条⽬的
为使临时⼈员的雇⽤及管理有所遵循特依⼈事管理规则第⼆条规定订定本办法。

第⼆条⼈员申请
各部门有临时性⼯作(期间在三个⽉以内)，须雇⽤临时⼈员从事时，应填具“⼈员增补”注明⼯作内容、期间等呈经理核准外，送⼈事部门凭以招雇。

　
第三条雇⽤限制
(⼀)年未满16岁者不得雇⽤。

(⼆)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写⼯作外)等重要⼯作不得雇⽤。

(三)雇⽤期间不得超过三个⽉。

第四条雇⽤
(⼀)⼈事部门招雇临时⼈员，应填“临时⼈员雇⽤核定表”呈经理核准后雇⽤。

(⼆)临时⼈员到⼯时，⼈事部门应填“雇⽤资料表”⼀份留存备⽤。

第五条投保
在⼚区⼯作的临时⼈员应由⼈事部门办理劳保投保后，始得⼊⼚⼯作。

第六条管理
(⼀)临时⼈员于⼯作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给⼯资。

(⼆)临时⼈员的考勤、出差⽐照编制内助理员办理。

第七条终⽌雇⽤
临时⼈员于⼯作期间如有不能胜任⼯作，违反⼈事管理规则第⼗四、三⼗六条规定，事、病假及旷
职全⽉合计超过4天以上，或⼯作期满，雇⽤部门应予终⽌雇⽤，经终⽌雇⽤的临时⼈员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理⼿续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送⼈事部门凭以结发⼯资。

第⼋条延长雇⽤
临时⼈员雇⽤期满，如因⼯作未完成，必须继续雇⽤时，应由雇⽤部门重填“⼈员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇⽤，并将核准的增补申请书⼀份报总管理处总经理室备查。

第九条实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

临时⼯管理制度范本篇三
第⼀章总则
第⼀条为加强和完善机关的⼈事管理，保障临时⼯和⽤⼈单位的合法权益，根据《中华⼈民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于我办事处聘⽤的⾮占编⼯作⼈员。

第⼆章聘⽤和辞退第三条党政办公室负责各部门临时⼯⽤⼈计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时⼯的岗位职数。

第四条临时⼯有下列情形之⼀的，可以辞退。

1、旷⼯或⽆正当理由逾期不归连续超过三天，或⼀年内累计超过⼗天的;
2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、⽆故缺席、上班⼲私事，受到单位负责⼈三次以上警⽰的;
3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
4、违反⼯作规定或操作规程，发⽣责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的;
5、有违法⾏为但不够刑事处分的;
6、政治信仰动摇，经常散布流⾔蜚语，参与⾮法活动或邪教组织的;
7、⽆理取闹、打架⽃殴，严重影响⼯作秩序和社会秩序的;
8、不胜任本职⼯作，德、能、勤、绩、廉等⽅⾯均达不到要求的;
9、犯有严重错误或依照有关规定不宜继续留⽤的。

第三章⼯资和福利
第五条临时⼯⼯资由所在单位根据其⼯作岗位、个⼈技能、⼯作量确定标准并发放。

同时，按规定为临时⼯办理社会养⽼。

年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时⼯个⼈考核情况可以给予适当奖励。

第七条临时⼯在合同期内因公(⼯)负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。

第⼋条临时⼯假期待遇：
(⼀)国家规定的法定节假⽇为有薪假⽇;
(⼆)临时⼯的婚假三天，丧假三天(限直系亲属死亡)，假期内发给⼯资;
(三)临时⼯⽣育和计划⽣育假与单位在编⼈员相同;
(四)临时⼯请事假不发⼯资。

第四章管理和纪律
第九条临时⼯由党政办公室负责管理，进⾏年度考核，临时⼯应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履⾏岗位职责和义务。

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