2018-关于请假规定,一个月不得超过多少天word版本 (12页)
2018-2019-原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休-范文模板 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休篇一：请假及调休管理规定请假及调休管理规定一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
附件：篇二：请假调休制度(超完美)时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤1．工作时间公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。
工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。
请假制度
请假制度
1、企业规定每月4天为带薪休假天数，超出4天员工请假必须填写《请假单》，申明原因，提交主管部门或经理批准，方可休假，不申请的一律按旷工计算。
连续累计7天或以上视为自动离职。
2、员工请假未办手续或理由不充分未获批准擅自离开岗位者，以旷工论。
3、在不影响员工身体健康情况下，员工请假有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。
4、员工请假必须将经办事务交代其他员工处理，并在《请假单》上注明，以确保工作的连续性。
5、员工请假除因急病不能自行呈核手续的可由同事或家属代为之，上班后应亲自办理请假手续。
6、员工请假期满续假尚未核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
7、员工假满回企业销假，通报行政人事中心，并交接工作，否则以旷工计核。
(病假三天及三天以上销假时需持正规医院诊断证明及假条）。
2018年最新劳动法对请假的规定
2018年最新劳动法对请假的规定法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付劳动者相应的工资。
2018年劳动法对请假有了新规定。
下面由店铺为大家介绍2018年劳动法对请假的新规定，希望能帮到你。
2018年劳动法对请假的规定一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2018年事业单位请假制度word版本 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==事业单位请假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。
【2018最新】父亲住院,事业单位请假规定-精选word文档 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==父亲住院,事业单位请假规定篇一：事业单位请假制度事业单位请假制度一、总体要求1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。
2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。
确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。
3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。
4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。
其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。
5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。
其中，统一下校、集体活动，不得准假。
6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。
重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。
⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。
二、操作程序1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。
2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。
3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。
4、将《请销假审批表》交校办备案存档。
2018-关于请假规定,一个月不得超过多少天word版本 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于请假规定,一个月不得超过多少天篇一：请假制度3.2 日常假期管理3.2.1 公休假日（1）公休日为每周的周六和周日，其他时间为标准出勤时间（节假日除外），员工须按规定时间出勤，非特殊情况不得休息；（2）部门负责人在安排员工进行轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配，保持均衡。
3.2.2 节假日（2）薪资待遇法定节假日休息均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇；公司福利节假日如遇公休或法定节假日不予以调休。
3.2.3 事假（1）请假程序A.员工申请事假，应提前OA申请或填写《请假申请单》(附件 4)经相关领导审批后方可休假，具体审批程序如下：a.一般员工（部长级以下）请假两日以内（含两日）的，由部门负责人同意后报综合办批准；两日以上、五日以内（含五日）的，由部门负责人同意后报总经理批准；五日以上的由部门负责人同意并报总经理审核后由董事长批准；b．部门负责人请假三日以内（含三日）由总经理批准；三日以上由董事长批准；B.员工《请假申请单》经相关负责人签字批准后，假期时间在七日以下的，先由部门存档，统一于每周一交由企业管理部存档；假期在七日及以上的于审批当日交企业管理部存档；员工假期休完后，于返岗之日至部门兼职管理员处或企业管理部进行销假；C.员工必须办完OA请假或书面请假手续后再休假。
如遇特殊情况，未能事先请假的，应于请假当日告知部门负责人，并于返岗之日出具相关证明，经部门负责人查明属实后于2个工作日内申请补办请假手续；（2）薪资待遇员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的相关补贴；（3）相关规定A.员工年累计事假一般不得超过30天。
全年事假超过30天的（不含周六周日）取消年休假；累计事假超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同；B.员工当月实际出勤天数少于等于11天的，取消当月年终绩效奖；C.员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人全部承担；D.员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，一律视为事假处理。
2018年事业单位请假制度全
WORD格式整理版2017 事业单位请假制度事业单位职工事假规定( 一 ) 请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
( 二 ) 事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20 天或一次性事假未超过 15 天( 不含公休节假日，下同) 的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20 天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60 天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工 6 天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资; 旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。
( 三 ) 有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资( 每月按 21.5天计算 ) 计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和; 机关工人指岗位工资、技术等级 ( 职务 ) 工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津 ( 补 ) 贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国( 境 ) 请事假的 , 其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习( 试用，下同 ) 期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 3 个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
规范员工请假制度
规范员工请假制度
规范员工请假制度
1.公司员工每月累计请假超过三天（含三天）停发全勤奖，扣罚奖金的30%，未纳入奖金考核员工扣罚工资的20%，特殊情况除外（如病假、婚假、产假等，请病假事后必须补交医生证明或本人实名的诊疗及药品发票）
2.公司员工请假需提前一天向本部门主管说明请假原因，然后部门主管安排工作转接。
部门主管把请假的员工情况发到冰倩那里统一登记。
3.周六轮班按轮班表执行，如需调班必须在当月补回，否则视为请假。
轮班表外的时间一律视为加班（加班时间大家在考勤卡上注明，编辑部冰倩小平每月多算一天加班时间）。
4.国旅报纸在家完成的情况也视为加班时间，每月底把国旅报纸加班时间汇总交阿辉处。
5.公司员工连续请假两天（含两天）需到阿辉处说明请假理由和情况，以方便安排工作。
6.同一部门的.员工不允许多人请假，以免造成公司各个环节脱节状况，保证公司工作正常进行。
7.有年休的员工，一次年休请假申请不能超过三天。
有年休的员工，年休不记入累计请假时间
8.员工正式入职6个月起按工作表现分批核准年休天数，频繁请假员工不享有年休及其他福利政策，并由部门主管考虑劝退。
注：请假需提前一天，特殊情况除外。
该规范办法从2011年7月1日开始执行。
【最新2018】请假制度范本201X-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假制度范本201X生活中总是会有突发情况，迫使我们请假。
以下由小编为大家提供的“请假制度范本201X”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。
为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。
一、请假手续1、请假必须履行审批手续。
1天(含1天)以内的，由处室审批;1天以上3天(含3天)以内的，由分管局长审批;3天以上的，由局长审批。
2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。
特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。
不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。
请假单一式两份，一份由所在处室留存;一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。
请假结束后要及时销假。
4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。
二、病假1、生病不能正常工作，可以请病假。
病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。
2、病假在2个月以内的，工资全额发放;病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。
工作年限满10年及其以上的，工资全额发放;病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放;工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放;工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
三、事假1、因事不能上班的，可以请事假。
2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。
2018-2019-请假以请假条为准,周累计不超过2天,月累计不超过5天,年累计不超过15天。-优秀word范文 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假以请假条为准,周累计不超过2天,月累计不超过5天,年累计不超过15天。
篇一：年休假请假条范文(共5篇)篇一：年休假请假条格式年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：xxx x年x月x日篇二：公休请假条公休请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感！申请人（签名）：二〇一二年月日，日浅谈公务员请假、休假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
2018年事业单位请假制度全
WORD格式整理版2017 事业单位请假制度事业单位职工事假规定( 一 ) 请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
( 二 ) 事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20 天或一次性事假未超过 15 天( 不含公休节假日，下同) 的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20 天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60 天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工 6 天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资; 旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。
( 三 ) 有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资( 每月按 21.5天计算 ) 计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和; 机关工人指岗位工资、技术等级 ( 职务 ) 工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津 ( 补 ) 贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国( 境 ) 请事假的 , 其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习( 试用，下同 ) 期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 3 个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
请假制度范本
请假制度范本一、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，确保公司正常运营和员工权益，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工（包括试用期内员工）。
三、请假类别及规定3.1 事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按公司《薪酬管理制度》执行。
3.2 病假员工因病无法上班的，可以申请病假。
员工请病假需提供县级以上医院出具的病假证明，经部门主管及管理部批准后方可计算请假期。
员工每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。
3.3 婚假员工结婚的，可以申请婚假。
婚假最长为七天，符合晚婚条件的员工（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
婚假期间的工资照发。
3.4 产假女员工怀孕生育的，可以申请产假。
产假最长为98天，期间工资照发。
3.5 丧假员工直系亲属去世的，可以申请丧假。
丧假最长为七天。
丧假期间的工资照发。
3.6 探亲假员工可以申请探亲假，探亲假最长为七天。
四、请假程序员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案。
员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
五、请假批准员工请假批准权限如下：5.1 一般职工请假，需至少提前24小时报分管领导审批同意，办公室备案，方可出行。
5.2 副科级干部请假，需至少提前24小时报局长审批同意，办公室备案，方可出行。
5.3 处理其他紧急情况除外。
六、请假要求6.1 实行“谁审批、谁负责”制度。
员工因故提前或延期返回的，需提前申请，未经批准严禁擅自变更行程。
2018年最新劳动法对请假的规定
劳动法病假时刻规定病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一样在3—24个月，具体规定为：1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为1 8个月;20年以上的为24个月。
劳动法病假工资规定1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
病假工资劳动法规定依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤医治期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够低于本地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知》(劳社部发[2020]3号)规定，月计薪天数为21.75天。
休事假有工资吗?怎么算?请事假企业是能够不支付工资的：1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，因此一样在事假期间不发工资;2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每一个季度在两个工作日之内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资;3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资;4. 职工本人成婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，通过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期;5. 职工成婚时两边不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，能够依照路程远近，给予路程假。
关于日常工作请假制度的规定
关于日常工作请假制度的规定
一、请假的类型
1、病假
病假的分类包括：观察性假期，医疗假期，住院假期。
（1）观察性假：病人的门诊或急诊治疗，因身体状况原因，需要休息和调整，可请观察性假期，休假时间不超过3天，每月最多请2次，并须提供医疗机构出具的门诊诊断证明。
（2）医疗假期：因身体状况紧急或者检查治疗需要，可以请求医疗假期，休假时间不超过5天，每月最多请2次，并需提供医疗机构出具的出院证明。
（3）住院假期：非事故原因住院的，可请住院假期，住院时间不超过60天，在这60天内可以休息休假，但须提前3天向工作部门和医疗机构出具住院通知，住院结束时，经工作部门确认后，可以请求补回请假时间。
2、事假
事假是指因特殊原因，可暂时脱离工作岗位的假期，最长休假时间20天，不足20天者，按实际请假时间计算。
3、婚假
婚假是指因结婚需要，申请休假的情况，主要包括结婚前婚前准备，婚礼过程，及婚后准备，可以一次休假2个月，每月最多休假2次，不超过10天。
4、产假
产假是指准备怀孕和生育的过程中请求休假的情况，一般分为孕期产检假，育婴假。
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关于请假规定,一个月不得超过多少天
篇一：请假制度
3.2 日常假期管理
3.2.1 公休假日
（1）公休日为每周的周六和周日，其他时间为标准出勤时间（节假日除外），员工须按规定时间出勤，非特殊情况不得休息；
（2）部门负责人在安排员工进行轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配，保持均衡。
3.2.2 节假日
（2）薪资待遇
法定节假日休息均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇；公司福利节假日如遇
公休或法定节假日不予以调休。
3.2.3 事假
（1）请假程序
A.员工申请事假，应提前OA申请或填写《请假申请单》(附件 4)经相关领导审批后方可休假，具体审批程序如下：
a.一般员工（部长级以下）请假两日以内（含两日）的，由部门负责人同意后
报综合办批准；两日以上、五日以内（含五日）的，由部门负责人同意后报总
经理批准；五日以上的由部门负责人同意并报总经理审核后由董事长批准；
b．部门负责人请假三日以内（含三日）由总经理批准；三日以上由董事长批准；
B.员工《请假申请单》经相关负责人签字批准后，假期时间在七日以下的，先
由部门存档，统一于每周一交由企业管理部存档；假期在七日及以上的于审批
当日交企业管理部存档；员工假期休完后，于返岗之日至部门兼职管理员处或
企业管理部进行销假；
C.员工必须办完OA请假或书面请假手续后再休假。
如遇特殊情况，未能事先请假的，应于请假当日告知部门负责人，并于返岗之日出具相关证明，经部门负
责人查明属实后于2个工作日内申请补办请假手续；
（2）薪资待遇
员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的相关补贴；
（3）相关规定
A.员工年累计事假一般不得超过30天。
全年事假超过30天的（不含周六周日）取消年休假；累计事假超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同；
B.员工当月实际出勤天数少于等于11天的，取消当月年终绩效奖；
C.员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人全部承担；
D.员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假
等假期未按规定办理请假手续的，一律视为事假处理。
3.2.4 病假
（1）请假程序
A.员工因病不能坚持岗位工作，经医生诊断需要休息的，应持就诊医院的相关
证明、病历卡、医药费单据，填写《请假申请单》，具体程序按照本制度
3.2.3（1）办理；如提交材料不完整，则视为事假；
B.员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电
话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内持医院证明、病历卡、医药费单据向部门负责人申请补办请假手续；
C.实际病假天数依据公司医务室出具的病假证明，或经公司医务室审核确认的县、市级以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管副
总审核后报企业管理部审核确定；
（2）薪资待遇
A.员工病假1个月以内的，根据员工实际病假天数按员工月基本收入标准的60％计发，并扣发病假期间与考勤挂钩的补贴；但如发放薪资低于劳动关系所在地
最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放；
B.员工病假满1个月仍未痊愈，不能正常进行岗位工作的，公司将按照国家相
关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩的相关补贴，但根据实际情况可发放一定
数额的疾病救济金，疾病救济金低于劳动关系所在地最低工资标准80%的，按
最低工资标准的80%发放。
疾病救济金标准见下表：
疾病救济金标准
（3）相关规定
A.公司员工非因工致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的，医疗期满，
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，劝其退出劳动岗位，解除劳动关系；符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；试用期员工非因工
致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月的，劝其离职，解除劳动关系；
B.医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系；
C.员工病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，病假超过6个月的时间
不予计算企业工龄。
D.员工上班期间需到公司医务室看病的，应告知主管领导同意后，方可离开工
作岗位，但一般不超过半日，此期间不按病假处理，视为正常出勤。
3.2.5 婚假
（1）时间规定
A.达到国家法定婚龄（男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3天的婚假；
B.达到国家晚婚年龄（男25岁，女23岁）的员工结婚可享受18天的晚婚假；
C.员工再婚不享受晚婚假，但可享受 3 天的婚假；
D.员工子女结婚可享受1天假期；
（2）请假程序
A.员工须凭结婚证原件提前10个工作日向部门负责人和企业管理部提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体程序参照本制度 3.2.3
（1）；
B.员工如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先向部门负责人
及企业管理部说明，待休假返司后一周内向企业管理部提供结婚证原件，休假
期间方可按婚假处理；如一周后仍不能提供结婚证原件的，休假期间按事假处理；
（3）薪资待遇
婚假期间薪资根据实际婚假天数按员工月基本收入的80%标准计发，且不计发与考勤挂钩的补贴；
（4）相关规定
A.员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可享受婚假（二次婚姻可享受三天假期），并限结婚注册登记一年内有效；
B.婚假应一次性连续休完，未经批准，不得分期休假；
C.婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。
无法安排补休的，则按婚假工资标准发放。
3.2.6 丧假
（1）时间规定
A.员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧亡，可获3天丧假；
B.员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可获2 天丧假；
（2）请假程序
员工请假应向部门负责人提出申请，并OA申请或填写《请假申请
单》，具体程序参照本制度3.2.3（1）；如遇特殊情况员工未能事先请假的，应于请假当日告知部门负责人，并于返岗后2天内申请补办请假手续；
（3）薪资待遇
丧假期间薪资根据实际丧假天数按员工月基本收入的80%标准计发，不计发与考勤挂钩的相关补贴；
（4）相关规定
员工到外地办理丧事，根据路程远近和选择的交通工具不同，另给予相应的路程
假，路程假长短根据路途所需时间确定。
距公司所在地300公里以上600公里以内，给予1天往返路程假；距公司所在地600公里以上，给予 2-4 天往返路程假；。